บริษัทที่ทำแบบนี้ ดีต่อพนักงานกับบริษัทจริงไหม

เจ้าของมีอยู่หลายบริษัท เลยใช้วิธีเปิดบริษัทใหม่ขึ้นมาด้วยเหตุผลว่า เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานและเป็นแบบรวมศูนย์มากขึ้น โดย

1. ย้ายพนักงานทั้งหมดเข้ามาบริษัทใหม่ โดยผลประโยชน์ทั้งหมดทุกอย่างยกมาเหมือนเดิม แต่เปลี่ยนเกณฑ์การเกษียณอายุจาก 55 เป็น 60
2. พนักงานไม่ต้องกังวลเพราะจะไม่มีการ layoff พนักงาน (ซึ่งจากเช็คประวัติดู สมัยเกิดวิกฤตเศรษฐกิจ ก็ไม่มีการ layoff  มีเพียงลดวันทำงานและลดเงินเดือน)
3. มีการ re-org ครั้งใหญ่ในองค์กร


สิ่งที่เกิดขึ้นจากที่เห็น คือ
1. พนักงานเก่าๆ บางคนที่เดิมที่อยู่เพื่อรอวันเกษียณ เจอปัญหาหลายอย่าง เพราะปล่อยจอยกันมาเป็นปี
2. พนักงานระดับสูงที่อยู่ตำแหน่งเท่ากันมา พอรวมบริษัท ทำให้เกิดการเมืองและสร้างอาณาจักรกันเพื่อขึ้นเป็นใหญ่
3. เกิดปัญหาเรื่องคนหลายๆ เรื่อง พนักงาน conflict กันเอง เป็นต้น

ตอนนี้ยังไม่เห็นข้อดีสำหรับพนักงานเลย  ไม่รู้ว่าอนาคตแบบนี้จะดีกับพนักงานจริงหรือเปล่า