วันนี้เราขอมาแชร์ประสบการณ์การทำงานกับบริษัทแห่งนึงแถวราม ตัว T
โดยเรานั้นจะมีหน้าที่เกี่ยวกับการทำงานดูแลเด็กเชียร์แม็คโคร เรารู้สึกสงสารเด็กทีมเชียร์มากๆ เช่น
ลาป่วยไม่ได้ค่าแรงใบแพทย์ต้องมีของ รพ.เท่านั้น ไม่งั้นไม่จ่ายไม่รู้ว่าเอาเปรียบมานานแค่ไหน เพราะเราเข้ามาก็เจอระบบนี้เลย ยอดขายไม่เคยได้รับการแก้ไข จ่ายค่าคอมแค่ขั้นต่ำ
เด็กขาดงานแต่หักเบี้ยเลี้ยงSup ซึ่งหัวหน้าทีมโปรเจคที่ดูแลเราเป็นหัวหน้าทีมที่ไร้วุฒิภาวะ เกณฑ์การแก้ปัญหาต่ำมาก
ใช้แต่อารมณ์ ปัญหาพูดไปไม่เคยได้รับการแก้ไข เกิดเรื่องอะไรเมื่อไหร่เรียกหาแต่Supมาด่าเท่านั้น แต่ไม่เคยมีแนวทางช่วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ ปกปิดความผิดตัวเองโยนความผิดให้Sup ออกเป็นแต่ใบเตือน เรียกไปด่า ให้คำพูดแรงๆ ว่าเสียดสี เช่น ไม่มีสมอง
หาเด็กลงงานไม่ได้ หักตังSup มีทีมเหมือนไม่มี โยนงานทุกอย่างให้Sup รับผิดชอบทุกขั้นตอน
ตามงานไม่เป็นระบบ วันหยุดก็ทักตามงาน ลาป่วยก็ยังต้องส่งงาน
กับทีมจัดเรียงบริษัทเดียวกันเค้ากับได้สิทธิทุกอย่างที่พนักงานคนนึงควรได้ ลาป่วยไม่ต้องมีใบแพทย์ก็ได้ค่าแรง ทั้งๆที่ทำงานบริษัทเดียวกัน
เรื่องค่าคอม รับทาเกทมาแบบโยนๆ ยอดขายมีปัญหา ที่ระบบห้าง ค้างของแถม แจ้งเรื่องไปไม่เคยได้รับการแก้ไข กรรมมาตกที่เด็กเชียร์ปิดค่าคอมไม่ได้ เด็กคนไหนไม่เก่งก็มาบีบSupให้เปลี่ยนเด็ก แต่ทีมไม่เคยคิดที่จะช่วยพัฒนาเด็ก กับให้หาใหม่ เหมือนที่เค้าเปลี่ยนSup แต่ไม่เคยเปลี่ยนพฤติกรรม
หัวหน้าโปรเจ็ค ชื่อตัวJ ไม่เคยเอาปัญหาไปแก้ไขอะไรให้ทีมได้เลย มีหน้าที่แค่คอยส่งทาเกท บางทีส่งมาผิดยัง ไม่ตรวจเช็ค เรื่องแบบนี้ก็โยนความผิดให้Sup ตามเคย สรุปเค้าทำอะไรกันบ้าง
สวัสดิการบริษัท ความเป็นอยู่ Supแทบไม่เคยได้รับการปฎิบัติเหมือนทีมอื่น พอถึงเวลาที่ให้คำตอบไม่ได้ก็โยนให้ทางบริษัท U ว่าตามแล้วเค้าหลุดบาง เซลล์ไม่บอกบ้าง ด้วยบทบาทหน้าที่เค้าประสานงานทำอะไรให้ทีมไม่ได้เลย ซึ่งตั้งแต่เข้าร่วมงานกับทีมJ ก็รู้ได้เลยว่าทีมไม่มีทางพัฒนาได้แน่นอน เป็นโปรเจ็คที่ไม่มีความเป็นผู้นำ
สงสารก็แต่ทีมเด็กเชียร์ขายสวัสดิการก็ไม่ดี ค่าคอมก็ไม่เคยได้รับการแก้ไข เปลี่ยนเด็กเพราะเด็กลาออกบ่อยมาก เด็กที่ไหนจะทนอยู่ ทำงานซ้ำซ้อน
Supคนไหนทนได้ก็กดขี่เค้าด้วยคำพูด สุดท้ายSupในทีมก็ไม่กล้าแม้แต่จะพูด ไม่กล้าออกความเห็น จะร้องเรียนใครได้ เค้าสนิทกับคนดูแลบริษัท ทำอะไรก็ไม่ผิด ให้แต่ผู้ช่วย จัดการทำงานแทนเป็นปากเป็นมือ ผู้ช่วยก็ใช้คำพูดแรงๆ สั่งงานไม่สนใจระบบ ที่ลาออกกันก็เพราะระบบแย่มากๆ เงินเดือนดี เพื่อนร่วมงานดี สรุปแล้วที่ทำงานผ่านมาได้เพราะSupถามกันเองช่วยกันเอง หัวหน้าไม่จำเป็นจริงๆ
แชร์ประสบการณ์การทำงานการดูแลเด็กเชียร์สินค้า
โดยเรานั้นจะมีหน้าที่เกี่ยวกับการทำงานดูแลเด็กเชียร์แม็คโคร เรารู้สึกสงสารเด็กทีมเชียร์มากๆ เช่น
ลาป่วยไม่ได้ค่าแรงใบแพทย์ต้องมีของ รพ.เท่านั้น ไม่งั้นไม่จ่ายไม่รู้ว่าเอาเปรียบมานานแค่ไหน เพราะเราเข้ามาก็เจอระบบนี้เลย ยอดขายไม่เคยได้รับการแก้ไข จ่ายค่าคอมแค่ขั้นต่ำ
เด็กขาดงานแต่หักเบี้ยเลี้ยงSup ซึ่งหัวหน้าทีมโปรเจคที่ดูแลเราเป็นหัวหน้าทีมที่ไร้วุฒิภาวะ เกณฑ์การแก้ปัญหาต่ำมาก
ใช้แต่อารมณ์ ปัญหาพูดไปไม่เคยได้รับการแก้ไข เกิดเรื่องอะไรเมื่อไหร่เรียกหาแต่Supมาด่าเท่านั้น แต่ไม่เคยมีแนวทางช่วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ ปกปิดความผิดตัวเองโยนความผิดให้Sup ออกเป็นแต่ใบเตือน เรียกไปด่า ให้คำพูดแรงๆ ว่าเสียดสี เช่น ไม่มีสมอง
หาเด็กลงงานไม่ได้ หักตังSup มีทีมเหมือนไม่มี โยนงานทุกอย่างให้Sup รับผิดชอบทุกขั้นตอน
ตามงานไม่เป็นระบบ วันหยุดก็ทักตามงาน ลาป่วยก็ยังต้องส่งงาน
กับทีมจัดเรียงบริษัทเดียวกันเค้ากับได้สิทธิทุกอย่างที่พนักงานคนนึงควรได้ ลาป่วยไม่ต้องมีใบแพทย์ก็ได้ค่าแรง ทั้งๆที่ทำงานบริษัทเดียวกัน
เรื่องค่าคอม รับทาเกทมาแบบโยนๆ ยอดขายมีปัญหา ที่ระบบห้าง ค้างของแถม แจ้งเรื่องไปไม่เคยได้รับการแก้ไข กรรมมาตกที่เด็กเชียร์ปิดค่าคอมไม่ได้ เด็กคนไหนไม่เก่งก็มาบีบSupให้เปลี่ยนเด็ก แต่ทีมไม่เคยคิดที่จะช่วยพัฒนาเด็ก กับให้หาใหม่ เหมือนที่เค้าเปลี่ยนSup แต่ไม่เคยเปลี่ยนพฤติกรรม
หัวหน้าโปรเจ็ค ชื่อตัวJ ไม่เคยเอาปัญหาไปแก้ไขอะไรให้ทีมได้เลย มีหน้าที่แค่คอยส่งทาเกท บางทีส่งมาผิดยัง ไม่ตรวจเช็ค เรื่องแบบนี้ก็โยนความผิดให้Sup ตามเคย สรุปเค้าทำอะไรกันบ้าง
สวัสดิการบริษัท ความเป็นอยู่ Supแทบไม่เคยได้รับการปฎิบัติเหมือนทีมอื่น พอถึงเวลาที่ให้คำตอบไม่ได้ก็โยนให้ทางบริษัท U ว่าตามแล้วเค้าหลุดบาง เซลล์ไม่บอกบ้าง ด้วยบทบาทหน้าที่เค้าประสานงานทำอะไรให้ทีมไม่ได้เลย ซึ่งตั้งแต่เข้าร่วมงานกับทีมJ ก็รู้ได้เลยว่าทีมไม่มีทางพัฒนาได้แน่นอน เป็นโปรเจ็คที่ไม่มีความเป็นผู้นำ
สงสารก็แต่ทีมเด็กเชียร์ขายสวัสดิการก็ไม่ดี ค่าคอมก็ไม่เคยได้รับการแก้ไข เปลี่ยนเด็กเพราะเด็กลาออกบ่อยมาก เด็กที่ไหนจะทนอยู่ ทำงานซ้ำซ้อน
Supคนไหนทนได้ก็กดขี่เค้าด้วยคำพูด สุดท้ายSupในทีมก็ไม่กล้าแม้แต่จะพูด ไม่กล้าออกความเห็น จะร้องเรียนใครได้ เค้าสนิทกับคนดูแลบริษัท ทำอะไรก็ไม่ผิด ให้แต่ผู้ช่วย จัดการทำงานแทนเป็นปากเป็นมือ ผู้ช่วยก็ใช้คำพูดแรงๆ สั่งงานไม่สนใจระบบ ที่ลาออกกันก็เพราะระบบแย่มากๆ เงินเดือนดี เพื่อนร่วมงานดี สรุปแล้วที่ทำงานผ่านมาได้เพราะSupถามกันเองช่วยกันเอง หัวหน้าไม่จำเป็นจริงๆ