พฤติกรรมผู้บริหารที่ไม่ใช่เจ้าของกิจการบริการสาธารณะ

เราจะต้องทนกับสงครามประสาททุกวันแบบนี้เราจะไหวหรือ?
เมตตาธรรมใช้ในการปกครองไม่ได้เลยหรอ?
น่ากลัวจริงๆ คงจะตีกัน ​แบ่งพรรคแบ่งพวก ป◌ัญห◌า​ไม่เว้นแต่ละวัน
ผู้บริหาร เพศหญิง จบ​ ​รปม.  อีกไม่เกิน5ปี เกษียณ
ตำหนิในที่แจ้ง ไม่ยอมบอกเจ้าตัว ​ว่าจะต้องปรับปรุงแก้ไขอะไร แต่ไปบอกลูกน้องคนสนิทพนักงานคนอื่นและคนภายนอก
1.งานง่ายๆระเบียบก็เดิมๆไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ทำแบบนี้ ​ไม่เอาแบบนี้
แต่ความเป็นจริงระเบียบมันเปลี่ยนไปแล้ว ​และเปลี่ยนไปในทุกครั้งที่ทำ
2.จะมีลูกน้องคนสนิทที่ต้องประคบประหงม อย่าได้แตะ
3.ไม่พอใจลูกน้องคนไหนก็จะเล่าให้ลูกน้องคนสนิท ​คนอื่นๆที่ทำงานและคนภายนอกฟัง
4.เวลาไม่พอใจลูกน้อง ​จะไม่บอก แต่จะคอยจับจับจ้องแล้วไปเล่าให้ลูกน้องคนสนิทเป็นพวกเดียวกันคอยจับจ้อง พวกเร◌า​มีศัตรูคนเดียวกันนะ คือบางคนเป็นพวกเก็บความลับไม่อยู่ชอบหล◌ุด คำพูดที่เหมือนกัน
5.ทุกคนต้องคอยมาเอาใจ ใครแตกต่างเป็นจุดอ่อนต้องกำจัด ​ต้องให้รับผิดแทนคนอื่น
6.ระเบียบเปลี่ยนไป แต่ไม่อ่าน จะต้องทำตามใจ พอไม่ทำตามใจ ขอตามระเบียบได้ไหม ​เหมือนเดิม ​จะไปบอกคนอื่นว่าทำงานไม่เป็น ไม่ทำงาน
7.ข้อมูลการสื่อสารไม่ตรงตามความเป็นจริง และดึงให้ส่วนอื่นๆ ​มาคอยจับจี้ในที่ทำงานหรือในที่ประชุม บอกแล้วบอกอ◌ีกทะลุ
8.งานหลายงานกระจุกอยู่ที่จุดเดียว ในเวลาเดียวกัน ต้องวางแผนต้องแบ่งเวลา ต้องเลื่อนบางอย่างออกไป ​งานไม่ไปไหน แต่ผู้บริหารให้ข้อมูลคนอื่นว่า ไม่ทำงาน ทำงานไม่เป็น ​งานเลยช้า
9.เกลียดลูกน้องแบบไม่เก็บอาการ
10.การเริ่มต้นที่ไม่มีเวลาให้งง จับต้นชนปลายไม่ถูก คืออะไรยังไง  ​มีแต่เวลาที่ต้องเป็นคนผิด ทำเป็นงงกับเกลื่อนแก้ตัว
11.มีความสุขที่ได้เห็นลูกน้องที่เกลียดผิดพลาดตกต่ำ หัวเราะและมีความสุขไปกับลูกน้องคนสนิท มีความสุขเสียงดังได้ยินกันไปทั่ว
12.เล่าให้ลูกน้องฟังแล้วห้ามไปบอกคนที่โดน เดี๋ยวจะรู้ทัน ​ยิ่งไม่รู้ยิ่งดี
13.ลูกน้องคนสนิทสอบไม่ผ่าน ก็ปลอบใจว่า ​ถึงไม่ผ่านแต่ก็ยังทำงานเก่งกว่าพนักงานประจำอีกนะ
14.ลูกน้องคนสนิทอีกคน ไม่ได้ต่อสัญญาจ้าง ก็บอกกับลูกน้องว่า ทำไมคณะผู้บริหาร​ทำอย่างนั้น  แล้วก็บอกกับคณะผู้บริหารว่า ก็หลักฐานว่าขาดประสิทธิภาพในการทำงานเป็นที่ประจักษ์
ทำไมรู้สึกมันดูจุกจิกจู้จี้หยุมหยิม รึว่าเรื่องของคนอื่นเท่าภูเขา เรื่องของเราเท่าเส้นผม