จะรับมือยังไงกับความคาดหวังของคนในแผนก

คือผม เพิ่งเข้าไปทำงานในห้างวัสดุแห่งหนึ่ง ก่อนหน้าทำธุรกิจส่วนตัวมาตลอดเลย ตอนสมัครก็ได้ตำแหน่ง PC แต่พอไปสัมภาษ

เค้าก็ยื่นตำแหน่ง ผจก แผนก ให้ซึ่งก็ไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานระดับ บริหาร คนมาก่อน ก็เลบแอบหวั่น ๆหลังจากรู้ผลสัมภาษแล้วก็ทราบว่าเงินเดือน 12,000

แต่ก็ไม่ใช่จำนวนที่ขอไปตอนสัมภาษ ซึ่งก็ไม่รุ้ว่า คุ้มไหม น้อยไปไหม แต่ก็คิดว่ามีโอกาสมาให้ลองก็ลอง เก็บประสบการณ์

พอทำงานไปได้ 2 - 3 วันเริ่มที่จะทำงานพื้นฐานได้ ไม่ใช่คนที่เดินมึน ๆ อึนๆ เหมือนวันแรก

แต่ปัญหาคือ คนในแผนกมีจำนวนน้อยกว่าแผนกอื่น ก่อนหน้าก็ไม่มี ผจก แผนก มาก่อน เป็น 2  3 เดือน จึงทำให้ทำงานได้ล่าช้า แทบจะ

ไม่สามารถแบ่งงานคนได้เลย เพราะ ไม่มีคนให้บริหาร มีอยู่ 3 คน รวม จขกท เป็น 4 กลายเป็นว่า การเช็คสินค้าล่าช้ามาก เพราะของเยอะ คนน้อย ถูกคาดหวังจากคนในแผนกว่า ผมจะต้องทำงานเหมือน ผจก คนก่อน ซึ่ง ทำงานเกินเวลา มาทำวันหยุด เหมือนคล้ายว่าพยายามชักนำ

ซึ่งผม ก็มองว่ามันไม่ถูก ความรับผิดชอบคือมีในเวลางาน เวลาหยุดคือหยุด  ทำไมเราต้องเอาบรรทัดฐานผิดๆ จากคนก่อนมาทำต่อ

ซึ่งผมก็เพิ่งทำได้อาทิตย์แรกมาเป็น 7 วันติดต่อกัน เพราะไม่สามารถหยุดเสา-อาทิตย์ได้ วันที่ 8 คือวันหยุด แต่ยังถูกตามในไลน์  

ตัวคนที่อยู่มาก่อนในแผนกก็ทำงานเกินเวลากันจนเป็นเรื่องปกติ แล้วยังจะเอาเชื้อนั้นมาแพร่ใส่ คนมาใหม่อีก จึงอยากรู้ว่ามีวิธีรับมือ กับเรื่องแบบนี้ยังไง