ลองจินตนาการดูนะคะว่าเราทำงานที่นี่มา 5 ปี รู้ทุกซอกทุกมุมของออฟฟิศ แก้ปัญหามานับไม่ถ้วน แต่ดันบังเอิญไปรู้มาว่า "น้องใหม่" ที่เพิ่งจบมาและเราต้องเป็นคนสอนงานด้วยซ้ำ กลับสตาร์ทเงินเดือนสูงกว่าเราที่ทำมาครึ่งทศวรรษ!
วินาทีนั้นความรู้สึกมันมีทั้งอึ้ง เสียใจ ไปจนถึงโกรธ จนเกิดคำถามในใจว่า "นี่เราพลาดอะไรไปหรือเปล่า?" วันนี้เราจะมาเจาะลึกเรื่องนี้กันค่ะว่าถ้าเจอเหตุการณ์นี้ เราควรตั้งสติและจัดการอย่างไร
1. ทำความเข้าใจความจริงของ "โลกการจ้างงาน"
ก่อนจะนอยด์จนลาออก เราต้องเข้าใจก่อนว่าโลกของการจ้างงานเปลี่ยนไปเร็วมาก
ค่าตัวตามกลไกตลาด : เงินเดือนเริ่มต้นเมื่อ 5 ปีที่แล้วกับตอนนี้มันคนละเรื่องกันค่ะ ด้วยค่าครองชีพและภาวะเงินเฟ้อ ทำให้ฐานเงินเดือนเด็กจบใหม่ขยับสูงขึ้นตามสภาพเศรษฐกิจ
ทักษะใหม่ที่ตลาดต้องการ : บางครั้งเด็กจบใหม่พกทักษะที่บริษัทกำลังโหยหา เช่น การใช้ AI /การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก หรือความเข้าใจในแพลตฟอร์มใหม่ๆ ซึ่งบริษัทพร้อมจะจ่ายแพงเพื่อดึงตัวคนกลุ่มนี้เข้ามา
2. สำรวจตัวเอง "5 ปีที่ผ่านไป เราเก่งขึ้นแค่ไหน?"
นี่คือคำถามที่เจ็บแต่ต้องถามค่ะ ประสบการณ์ 5 ปีของเรา คือการเรียนรู้สิ่งใหม่ทุกปี หรือเป็นการทำงานเหมือนปีแรกซ้ำๆ กัน 5 ครั้ง?
ลองลิสต์ผลงานเด่นๆ ที่เราทำให้บริษัท เรามีทักษะอะไรที่คนอื่นทดแทนไม่ได้ไหม? ถ้าเรามั่นใจว่าเราคือ "เสาหลัก" ของทีม แต่น้องใหม่กลับได้มากกว่า นั่นแปลว่าโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทอาจจะมีปัญหาแล้วล่ะค่ะ
3. อย่าใช้อารมณ์เดินไปหาหัวหน้า
การเดินไปบอกว่า "หนูรู้ว่าน้องได้เงินเดือนเยอะกว่า หนูขอขึ้นบ้าง" คือวิธีที่อันตรายที่สุดค่ะ
วิธีที่ควรทำคือ : นัดคุยเรื่อง Performance Review โดยเตรียมข้อมูลความสำเร็จของเราไปกางให้ดู แล้วถามตรงๆ ว่า "ด้วยผลงานระดับนี้ หนูสามารถขยับฐานเงินเดือนให้เหมาะสมกับความรับผิดชอบในปัจจุบันได้ไหม?"
4. อัปเกรดตัวเองเพื่อ "เรียกเรตใหม่"
ถ้าบริษัทเดิมไม่สามารถให้ได้ตามที่เราคู่ควร บางครั้งการ "ย้ายบ้าน" คือคำตอบค่ะ การทำงานอยู่ที่เดิมนานๆ มักจะได้รับการปรับเงินเดือนแค่ปีละไม่กี่เปอร์เซ็นต์ แต่การย้ายงานพร้อมประสบการณ์ 5 ปีที่แน่นปึ้ก คือโอกาสที่จะทำให้เราได้กระโดดไปสู่ฐานเงินเดือนที่เหมาะสมกับตลาดปัจจุบันจริง
เพื่อนร่วมงานจบใหม่เรียกเงินเดือนเยอะกว่าเราที่ทำมา 5 ปี ควรทำยังไง?
วินาทีนั้นความรู้สึกมันมีทั้งอึ้ง เสียใจ ไปจนถึงโกรธ จนเกิดคำถามในใจว่า "นี่เราพลาดอะไรไปหรือเปล่า?" วันนี้เราจะมาเจาะลึกเรื่องนี้กันค่ะว่าถ้าเจอเหตุการณ์นี้ เราควรตั้งสติและจัดการอย่างไร
1. ทำความเข้าใจความจริงของ "โลกการจ้างงาน"
ก่อนจะนอยด์จนลาออก เราต้องเข้าใจก่อนว่าโลกของการจ้างงานเปลี่ยนไปเร็วมาก
ค่าตัวตามกลไกตลาด : เงินเดือนเริ่มต้นเมื่อ 5 ปีที่แล้วกับตอนนี้มันคนละเรื่องกันค่ะ ด้วยค่าครองชีพและภาวะเงินเฟ้อ ทำให้ฐานเงินเดือนเด็กจบใหม่ขยับสูงขึ้นตามสภาพเศรษฐกิจ
ทักษะใหม่ที่ตลาดต้องการ : บางครั้งเด็กจบใหม่พกทักษะที่บริษัทกำลังโหยหา เช่น การใช้ AI /การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก หรือความเข้าใจในแพลตฟอร์มใหม่ๆ ซึ่งบริษัทพร้อมจะจ่ายแพงเพื่อดึงตัวคนกลุ่มนี้เข้ามา
2. สำรวจตัวเอง "5 ปีที่ผ่านไป เราเก่งขึ้นแค่ไหน?"
นี่คือคำถามที่เจ็บแต่ต้องถามค่ะ ประสบการณ์ 5 ปีของเรา คือการเรียนรู้สิ่งใหม่ทุกปี หรือเป็นการทำงานเหมือนปีแรกซ้ำๆ กัน 5 ครั้ง?
ลองลิสต์ผลงานเด่นๆ ที่เราทำให้บริษัท เรามีทักษะอะไรที่คนอื่นทดแทนไม่ได้ไหม? ถ้าเรามั่นใจว่าเราคือ "เสาหลัก" ของทีม แต่น้องใหม่กลับได้มากกว่า นั่นแปลว่าโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทอาจจะมีปัญหาแล้วล่ะค่ะ
3. อย่าใช้อารมณ์เดินไปหาหัวหน้า
การเดินไปบอกว่า "หนูรู้ว่าน้องได้เงินเดือนเยอะกว่า หนูขอขึ้นบ้าง" คือวิธีที่อันตรายที่สุดค่ะ
วิธีที่ควรทำคือ : นัดคุยเรื่อง Performance Review โดยเตรียมข้อมูลความสำเร็จของเราไปกางให้ดู แล้วถามตรงๆ ว่า "ด้วยผลงานระดับนี้ หนูสามารถขยับฐานเงินเดือนให้เหมาะสมกับความรับผิดชอบในปัจจุบันได้ไหม?"
4. อัปเกรดตัวเองเพื่อ "เรียกเรตใหม่"
ถ้าบริษัทเดิมไม่สามารถให้ได้ตามที่เราคู่ควร บางครั้งการ "ย้ายบ้าน" คือคำตอบค่ะ การทำงานอยู่ที่เดิมนานๆ มักจะได้รับการปรับเงินเดือนแค่ปีละไม่กี่เปอร์เซ็นต์ แต่การย้ายงานพร้อมประสบการณ์ 5 ปีที่แน่นปึ้ก คือโอกาสที่จะทำให้เราได้กระโดดไปสู่ฐานเงินเดือนที่เหมาะสมกับตลาดปัจจุบันจริง