สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่
น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้าเรียกไปตำหนิบ่อยครั้งด้วยถ้อยคำที่ไม่ดี หาว่างานที่ทำไม่มีประโยชน์ ซึ่งเราดูออกว่าเขาพยายามกดดันให้น้องทนไม่ได้แล้วลาออกไปเอง ทั้งที่ความจริงน้องตั้งใจทำงานมาก อยู่เคลียร์งานถึง 2 ทุ่มเกือบทุกวันโดยไม่เคยเบิก OT เพราะอยากให้งานเสร็จทันเวลา
สิ่งที่ทำให้เรารู้สึกแย่กว่านั้นคือพฤติกรรม Toxic หลายอย่างของตัวหัวหน้าเอง คือ:
ด้านการบริหาร: ชอบกดดันว่างานที่น้องทำไม่มีประโยชน์ พูดจาบั่นทอนให้รู้สึกผิด (Gaslighting) เพื่อหวังให้น้องลาออกเอง
ด้านจริยธรรม: ใช้อำนาจหน้าที่สั่งให้ลูกน้องทำงานส่วนตัวให้บ่อยครั้ง
ด้านระเบียบวินัย: มาสาย กลับก่อนเวลา แต่กลับตำหนิลูกน้องที่ทำงานล่วงเวลา (น้องอยู่ทำงานถึง 2 ทุ่มทุกวันโดยไม่เบิก OT)
ในมุมมองของครอบครัว เราเห็นน้องสภาพจิตใจแย่ลงทุกวัน อยากจะลุกขึ้นมาเรียกร้องความเป็นธรรมให้น้อง แต่ก็กังวลเรื่องอิทธิพลของหัวหน้าคนนี้ และไม่อยากให้น้องใช้ชีวิตในองค์กรลำบากกว่าเดิม
อยากถามความเห็นเพื่อนๆ ครับว่า:
มีวิธีแจ้ง HR หรือฝ่ายที่เกี่ยวข้องแบบเงียบๆ หรือไม่?
ในกรณีที่หัวหน้ามี Backup เราควรจะให้น้องอดทนรอโอกาส หรือควรแนะนำให้ถอยออกมาเลย?
ใครเคยมีประสบการณ์สู้กับหัวหน้าสไตล์นี้แล้วชนะบ้าง?
สงสารน้องมาก ทำงานหนักจนดึกทุกวันแต่ถูกหัวหน้า Toxic กดดันให้ลาออก ควรจัดการกับความรู้สึกหรือแก้ไขอย่างไรดี?
น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้าเรียกไปตำหนิบ่อยครั้งด้วยถ้อยคำที่ไม่ดี หาว่างานที่ทำไม่มีประโยชน์ ซึ่งเราดูออกว่าเขาพยายามกดดันให้น้องทนไม่ได้แล้วลาออกไปเอง ทั้งที่ความจริงน้องตั้งใจทำงานมาก อยู่เคลียร์งานถึง 2 ทุ่มเกือบทุกวันโดยไม่เคยเบิก OT เพราะอยากให้งานเสร็จทันเวลา
สิ่งที่ทำให้เรารู้สึกแย่กว่านั้นคือพฤติกรรม Toxic หลายอย่างของตัวหัวหน้าเอง คือ:
ด้านการบริหาร: ชอบกดดันว่างานที่น้องทำไม่มีประโยชน์ พูดจาบั่นทอนให้รู้สึกผิด (Gaslighting) เพื่อหวังให้น้องลาออกเอง
ด้านจริยธรรม: ใช้อำนาจหน้าที่สั่งให้ลูกน้องทำงานส่วนตัวให้บ่อยครั้ง
ด้านระเบียบวินัย: มาสาย กลับก่อนเวลา แต่กลับตำหนิลูกน้องที่ทำงานล่วงเวลา (น้องอยู่ทำงานถึง 2 ทุ่มทุกวันโดยไม่เบิก OT)
ในมุมมองของครอบครัว เราเห็นน้องสภาพจิตใจแย่ลงทุกวัน อยากจะลุกขึ้นมาเรียกร้องความเป็นธรรมให้น้อง แต่ก็กังวลเรื่องอิทธิพลของหัวหน้าคนนี้ และไม่อยากให้น้องใช้ชีวิตในองค์กรลำบากกว่าเดิม
อยากถามความเห็นเพื่อนๆ ครับว่า:
มีวิธีแจ้ง HR หรือฝ่ายที่เกี่ยวข้องแบบเงียบๆ หรือไม่?
ในกรณีที่หัวหน้ามี Backup เราควรจะให้น้องอดทนรอโอกาส หรือควรแนะนำให้ถอยออกมาเลย?
ใครเคยมีประสบการณ์สู้กับหัวหน้าสไตล์นี้แล้วชนะบ้าง?