ต้องเข้มแข็งขนาดไหนบนความชิงดีชิงเด่น

ต้องคิดปล่อยวางยังไง?  ต้องคาถาไหน? คาถาช่างแม่ -ง ก็เอาไม่อยู่แล้ว
แตกมาจากเรื่องเลื่อนระดับ มีหลายแบบด◌ังนี้
-แบบเมตตา คือ
ไม่ต้องแก้เอกสาร ​ให้ผ่านแหละ ให้ข้อคิด ก็นำกลับมาทบทวน
-แบบเดือดร้อน
เรื่องผลประโยชน์ส่วนตัว  อยากได้สวัสดิการให้ทำเอง น่าจะมี e-service บริการกรอกสวัสดิการเองไม่ต้องผ่านความรู้สึกคน
​ก็ทำเอกสารให้ไป กลัวได้ดอง3ปี  บางคนอายุ 50 ทำงานมา30ปี จ้างเขาทำเลื่อนระดับมา10ปีแล้ว ยังไม่ได้เลื่อนระดับ เส้นใหญ่หน่อยก็ประเคนให้ถึงที่
ประสบการณ์ ​ดูไว้เป็นเยี่ยง แบบฟอร์มขอมาจากจังหวัดอื่น ก็ไม่มีเอกสารภายใน ​ให้ทำใหม่หมดก็มีงานหลายหน้าต้องเดินควบกันไป ผิดพลาดก็เราทำเองรับเองน้องทำพี่ไม่ได้ท◌ำ แต่เวลาพูดน้องไม่ทำงาน ​นี่ทุ่มเททำงานแทนคนอื่น
-แบบกลาง ๆ  คือ ้รุ่นพี้
เข้ามาก็ต้องแข่งขัน  
เงินเดือน ก็ต้องชิงดีชิงเด่น เต็มที่ไม่เกิน2คน ที่ดีเด่น จะได้พิเศษ
ทุกการเติบโต แต่ละที ผู้บริหารปวดหัว
เติบโต ​ก็มีคนบอกว่าเค้ามีต้นทุนดีกว่า อยากได้ แต่ไม่อย​ากเริ่มจาก 0  ใครโตจุดอ่อนจะถูกดึงออกมาให้เด่นปั่นโจมตี ยกความดีขึ้นมาขอขึ้นเงินเดือนเพิ่ม
คนไม่อยากเห็น คิดว่าไม่สมควรได้ก็มี อ​ย่าฉลอง จะเกิดการเปรียบเทียบ เงียบไว้ ​อย่าเล่นกับความรู้สึกคน
ทำงานแบบนี้ อยากเติบโต จิตใจ​ต้องเข็มแข็งให้มาก