อยากถามทุกท่านว่าในสังคมและสภาพแวดล้อมในการทำงานเจ้านายที่ใช้พระเดชนำพระคุณเวลาใช้พระคุณก็ให้ช้าหรือน้อยแต่จะใช้พระเดชเป็นหลักเอะอะกดดันขู่ตัดเงินเดือนหรือตัดเงินเดือนเวลายอดตกโดยใช้วิธีแบบนี้กับลูกน้องทุกคนโดยไม่ดูอุปนิสัยสภาพจิตใจลูกน้องว่าแบบไหนเหมาะกับพวกเขาเจ้านายแบบนี้ถือว่าเก่งหรือดีหรือไม่ครับส่งผลดีระยะยาวต่อองค์กรหรือไม่มันเหมาะสมไหมครับ คือเอะอะขู่จู้จี้จุกจิกกดดันขู่จะตัดเงินเดือน อยากถามว่าเจ้านายแบบนี้เขามีปูมหลังยังไงมีความเครียดหรือมปมอะไรมไหมครับถึงทำแบบนี้มีต้นเหตุมีสาเหตุไหมครับ