ผลสำรวจชี้ Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสเติบโต วัฒนธรรมองค์กร และความยืดหยุ่นในการทำงาน มากกว่าความมั่นคงแบบเดิม องค์กรไทยต้องเร่งพัฒนาระบบดูแลคนรุ่นใหม่ให้ตอบโจทย์



พนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่ง (56%) วางแผนทำงานกับองค์กรปัจจุบันเพียง 1-2 ปี สะท้อนความท้าทายใหม่ของตลาดแรงงานด้าน “ความผูกพันต่อองค์กร” และการรักษาคนรุ่นใหม่ให้อยู่ในระบบการทำงานระยะยาว

ปัจจัยหลักที่ทำให้ Gen Z ตัดสินใจอยู่ต่อ คือ “โอกาสเติบโตในสายอาชีพ” (52%) ตามด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และความยืดหยุ่นในการทำงาน ซึ่งคนรุ่นนี้มองว่าเป็นมาตรฐานสำคัญของการทำงานยุคใหม่

มากกว่า 44% ขององค์กรระบุว่าการทำงานร่วมกับพนักงาน Gen Z เป็นเรื่องท้าทาย เพราะมีรูปแบบการสื่อสารและความคาดหวังต่างจากรุ่นก่อน ขณะเดียวกัน 72% ขององค์กรยังเปิดรับการจ้างงาน Gen Z ต่อเนื่อง เพราะเห็นศักยภาพด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี

Gen Z ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้จากการทำงานจริง (50%) และระบบพี่เลี้ยง (25%) รวมถึงการทำงานแบบยืดหยุ่น โดยมากกว่า 54% ต้องการรูปแบบ hybrid หรือ remote work เพื่อสร้างสมดุลชีวิตและงาน องค์กรจึงต้องพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานให้สอดคล้องกับคนรุ่นใหม่เพื่อดึงศักยภาพออกมาเต็มที่

https://www.thansettakij.com/business/marketing/650434?fbclid=IwdGRjcAPvSpNleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEeb7KzI4NbtYgUgK_gAUyZTzSp4xKqc9VJy2oAqG3CzGMChJlWpsMOMlPah-g_aem_TgH-OZobfHUJiJKfMz-ARQ