[CR] (No Spoil) Review : HUMAN RESOURCE พนักงานใหม่ (โปรดรับไว้พิจารณา) (2026)













เป็นหนังที่ปักไว้ว่ายังไงก็จะดูตั้งแต่เห็นโปสเตอร์และพี่เต๋อ นวพลกำกับ และก็อยากเห็นน้องพิมมาแสดงด้วย แต่พอได้ดูแล้ว ชอบการแสดงของเอิงเอยมากๆ รู้สึกอึดอัดไปกับตัวละครจนจบเรื่อง จนรู้สึกว่าหนังเรื่องต่อไปขอให้ผู้หญิงคนนี้ได้มีความสุขบ้างนะครับพี่ๆผู้กำกับทั้งหลาย รวมถึงพี่เต๋อ ฮ่าๆ หนังไม่ได้ดูยาก เล่าถึงการเป็นพนักงานที่มีปัจจัยหลายๆอย่างในชีวิตเข้ามาทดสอบชีวิต ซึ่งอยากให้พนักงานประจำ หรือน้องๆพนักงานใหม่ได้ดูหนังเรื่องนี้จัง แต่อย่าคิดว่าเห้ยชีวิตเราจะต้องเหมือนหนังไปหมดแน่เลย มันอยู่ที่เราเลือกแหละ แต่บางคนก็ไม่ได้มีทางเลือกมากนักเหมือนในหนังนั่นเอง












ผมก็ไม่รู้มาก่อนว่าเธอเป็นใครมาจากไหนนะ แต่ผมโคตรชอบวิธีและการแสดงของเอิงเอย ประภามณฑล เอี่ยมจันทร์ มากๆ พี่เต๋อCastมาดีอีกแล้วครับท่าน โคตรน่าสงสารและหดหู่กับภาวะที่ต้องจำยอมแบบในหนัง เรื่องต่อๆไปขอแบบให้เธอได้ปลดปล่อยได้ระบายบ้างเถอะ น่าจะสะใจมากๆ ฮ่าๆ คือเอิงเอยแสดงได้แบบผมเชื่อว่าต้องมีหลายคนเป็นแบบนี้ในชีวิตจริงเลย แต่ไม่อยากให้มันเกิดขึ้นกับใครจริงๆ แต่ดูทรงแล้วเก๋ๆแบบนี้ ทรงๆนี้คือน่าจะเป็นนางแบบด้วย สำหรับเอิงเอย ขอให้นางมีงานแสดงอีกเยอะๆเลย อยากดูแบบขั้วตรงข้ามกับเรื่องนี้เหมือนกัน รู้สึกได้ว่านางมีของพร้อมปล่อยอีกเยอะ พี่อะตอมสมควรเป็นหัวหน้าพนักงานที่สุด อยากให้มีฉากด่าไอจักรชิบ คนแบบนี้แมร่งคนทำงานคงเคยเจอกันหมดโคตรเกลียด ฮ่าๆ เผ่าเพชรก็ยังคงน่าโดนมะเหงกต่อจากสาธุเลย แต่เรื่องนี้ก็มีมุมดีๆบ้างแหละ นอกนั้นเชี้ยหมดเลย ขอโทษด้วยนะเพชร ฮ่าๆ ปล.พิมมาน่ารักกกกกกกก งื้อออออ ไอจักรเมิงงงงงงงงงทำน้องเสียน้ำตาโดนฉาปแน่ 555555










อยากให้หลายคนไปดูกันนะ มันก้สะท้อนชีวิตความเป็นจริงของพนักงานอย่างเราๆนี่ละ แต่ถ้าเอาจริงๆนะชีวิตเฟรนดีกว่าผมหรือหลายคนอีก ถ้าไม่อะไรก็ได้และมองหาความสุขให้ตัวเองบ้าง ก็จริงที่หลายอย่างเราเลือกไม่ได้ แต่มันก็มีบางอย่างที่เราเลือกที่จะมีความสุขได้เหมือนกัน











Score 8/10






Film Boy
ชื่อสินค้า:   HUMAN RESOURCE พนักงานใหม่ (โปรดรับไว้พิจารณา)
คะแนน:     

CR - Consumer Review : กระทู้รีวิวนี้เป็นกระทู้ CR โดยที่เจ้าของกระทู้

  • - จ่ายเงินซื้อเอง หรือได้รับจากคนรู้จักที่ไม่ใช่เจ้าของสินค้า เช่น เพื่อนซื้อให้
  • - ไม่ได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ใดๆ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่