คือสงสัยอ่ะครับ ทำไมการจะเป็นล่ามญี่ปุ่นต้องมีใบJlptด้วย,ทำไมหลายบริษัทถึงไม่ให้โอกาสผู้สมัครที่ยังไม่มีjlpt ทำไมต้องเข้มงวดขนาดนี้ครับ? ทำไมไม่เอาเเบบว่าทดสอบการสนทนาภาษาญี่ปุ่นในตอนสัมภาษณ์ไปเลย เพราะผู้สมัครที่เก่งภาษาญี่ปุ่นอาจยังไม่สอบjlpt เพราะอาจติดธุระเเละวันที่ตัวเองสะดวกไม่ตรงกับวันที่สอบjlpt ก็เป็นได้ เพราะสอบวัดระดับjlptมีเเค่2รอบต่อปีเอง หลายคนเลยอาจไม่มีโอกาสสอบในวันสอบของjlpt เนื่องจากวันสอบของjlptมีน้อยมากเลยเเค่2วันต่อปี
เลยสงสัยว่าอ่ะครับ ทำไมหลายบริษัทที่เปิดรับสมัครล่ามญี่ปุ่นในโรงงานทำไมถึงไม่ค่อยให้โอกาสเเละเมตตาต่อผู้สมัครที่ยังไม่มีผลสอบjlptอ่ะครับ บางคนเขาอาจเก่งภาษาญี่ปุ่นมากกว่าคนที่มีใบjlptก็เป็นได้นิครับ ถ้าจะอยากรู้ว่าผู้สมัครคนที่ยังไม่มีใบjlptเก่งญี่ปุ่นหรือไม่นั้น ทำไมไม่ทดสอบความสามารถภาษาญี่ปุ่นตอนสัมภาษณ์ไปเลยอ่ะครับ ทำไมต้องยึดติดกับใบผลสอบjlpt ขนาดนั้นด้วย ทำไมไม่ให้โอกาสผู้สมัครที่เขาอาจยังไม่มีผลสอบjlptเเต่จะสอบในเดือนกรกฎาหรือไม่ก็ธันวาด้วยอ่ะครับ ถ้าใบผลสอบเสร็จเเล้วเเล้วค่อยมาให้ก็ได้นิครับ ทำไมต้องสตริคมากจนเกินไปเเบบนั้นด้วยอ่ะครับ มีเหตุจำเป็นเเละเบื้องลึกเบื้องหลังอะไรหรือเปล่าครับ ที่บริษัทญี่ปุ่น strictกับผลสอบjlpt ของผู้สมัครมาก
ทำไมการจะเป็นล่ามญี่ปุ่นต้องมีใบJlptด้วย?ทำไมหลายบริษัทถึงไม่ให้โอกาสผู้สมัครที่ยังไม่มีjlpt ทำไมต้องเข้มงวดขนาดนี้ครับ?
เลยสงสัยว่าอ่ะครับ ทำไมหลายบริษัทที่เปิดรับสมัครล่ามญี่ปุ่นในโรงงานทำไมถึงไม่ค่อยให้โอกาสเเละเมตตาต่อผู้สมัครที่ยังไม่มีผลสอบjlptอ่ะครับ บางคนเขาอาจเก่งภาษาญี่ปุ่นมากกว่าคนที่มีใบjlptก็เป็นได้นิครับ ถ้าจะอยากรู้ว่าผู้สมัครคนที่ยังไม่มีใบjlptเก่งญี่ปุ่นหรือไม่นั้น ทำไมไม่ทดสอบความสามารถภาษาญี่ปุ่นตอนสัมภาษณ์ไปเลยอ่ะครับ ทำไมต้องยึดติดกับใบผลสอบjlpt ขนาดนั้นด้วย ทำไมไม่ให้โอกาสผู้สมัครที่เขาอาจยังไม่มีผลสอบjlptเเต่จะสอบในเดือนกรกฎาหรือไม่ก็ธันวาด้วยอ่ะครับ ถ้าใบผลสอบเสร็จเเล้วเเล้วค่อยมาให้ก็ได้นิครับ ทำไมต้องสตริคมากจนเกินไปเเบบนั้นด้วยอ่ะครับ มีเหตุจำเป็นเเละเบื้องลึกเบื้องหลังอะไรหรือเปล่าครับ ที่บริษัทญี่ปุ่น strictกับผลสอบjlpt ของผู้สมัครมาก