ทำไม คนที่ทำงานไม่เก่ง ไม่โดดเด่น กลับอยู่ในองค์กรได้นานกว่า คนที่มีทักษะสูง เก่ง ความสามารถโดดเด่น

ทำไม คนที่มีทักษะพื้นๆ ในระดับปานกลาง หรือ อาจจะมีทักษะต่ำ กลับยืนระยะอยู่ในองค์กรได้นานกว่า คนที่ทำงานเก่ง เช่น

คนไม่เก่งทำงานผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ก็ยังสามารถทำงานอยู่ในองค์กรได้เรื่อยๆ ไม่โดนเอาออกสักที  เห็นในหลายๆองค์กรในไทยเป็นแบบนี้