วุฒิภาวะในการทำงาน…บางทีไม่ได้มาพร้อมอายุจริงๆนะ

…เคยไหมครับ ทำงานไปสักพัก แล้วเริ่มรู้สึกว่า“งานไม่ได้ยากเท่าคนที่ต้องทำงานด้วยเลย”

…บางคนอายุเยอะ ตำแหน่งใหญ่ แต่พอเจอปัญหานิดหน่อย อารมณ์มาก่อนเหตุผล ขณะที่บางคนอายุยังไม่เยอะ แต่รับผิดชอบดี คุยง่าย ทำงานด้วยแล้วสบายใจ มันเลยทำให้เราตั้งคำถามว่า วุฒิภาวะในการทำงาน วัดกันตรงไหนกันแน่?

…สำหรับผม วุฒิภาวะในการทำงาน คือเรื่องพวกนี้ครับ

1. พลาดได้ แต่อย่าโยน✅ ใครๆก็พลาดได้ แต่คนที่มีวุฒิภาวะจะไม่รีบชี้นิ้วใส่คนอื่น กล้าบอกว่า “ตรงนี้ผมพลาด เดี๋ยวแก้ให้ครับ”

แค่นี้ความน่าเชื่อถือก็เพิ่มขึ้นเยอะแล้ว…

2. พูดตรงได้ แต่อย่าแรงใส่กัน✅ การพูดตรงไม่ผิด แต่พูดตรงแบบไม่สนใจความรู้สึกคนฟัง อันนี้อีกเรื่อง คำเดียวกัน น้ำเสียงต่างกัน ผลลัพธ์ต่างกันมาก

คนมีวุฒิภาวะจะรู้ว่า “พูดยังไงให้งานเดิน โดยไม่ทิ้งแผลไว้ในใจคน”

3. แยกงานออกจากอารมณ์ให้ได้✅ ไม่ใช่ทุกวันที่เราจะอารมณ์ดี แต่คนทำงานเป็น จะไม่เอาอารมณ์ส่วนตัวไปลงกับคนอื่น เช่น ไม่งอนใส่ทีม ไม่ประชดใส่แชต ไม่ทำบรรยากาศพังเพราะเรื่องของตัวเอง

4. ไม่ต้องชนะทุกเรื่องก็ได้✅ บางคนเก่งมาก แต่ต้องชนะตลอดใครคิดต่างไม่ได้ ใครเสนออะไรไม่ได้…คนมีวุฒิภาวะจะรู้ว่า “งานสำเร็จ” สำคัญกว่า

“ฉันถูก”

…วุฒิภาวะต่ำๆในที่ทำงาน ทำให้เหนื่อยกว่างานอีกนะ งานหนักยังพอไหว แต่งานที่ต้องรับมือกับคนที่รับคำติไม่ได้คนที่ชอบนินทาแทนการคุยตรงๆ

และคนที่ใช้อารมณ์เป็นหลัก อันนี้บอกเลย…บั่นทอนพลังมาก บางคนไม่ได้ลาออกเพราะงาน แต่ลาออกเพราะคนไร้วุฒิภาวะ‼️

🔅ข่าวดีคือ วุฒิภาวะฝึกกันได้ครับ ไม่ต้องรออายุ 40 ไม่ต้องรอตำแหน่งใหญ่ แค่เริ่มจากฟังมากขึ้นนิดนึง ใจเย็นขึ้นอีกหน่อยยอมรับว่าตัวเองก็ยังต้องพัฒนา และคิดเสมอว่า เรากำลังทำงาน “กับคน” ไม่ใช่แค่ “กับงาน” แค่นี้ก็ถือว่าเดินมาถูกทางแล้วครับ🥰

⸻

❇️ชวนคุยท้ายกระทู้ ☕️

1️⃣ ในที่ทำงานของเพื่อนๆ เจอคนแบบไหนแล้วรู้สึกว่า “คนนี้ทำงานด้วยแล้วสบายใจ” มากที่สุด?

2️⃣ ถ้ามองตัวเองแบบไม่เข้าข้างตัวเอง คิดว่าวุฒิภาวะในการทำงานของเรา ตอนนี้เป็นยังไงบ้าง?

👋มาแลกเปลี่ยนแบบสร้างสรรค์และสุภาพกันนะครับ เผื่อกระทู้ของผมนี้จะช่วยให้ใครสักคนกลับไปทำงานวันจันทร์ได้เบาลงนิดนึง 😊🌿🎵🔆