สอบถามเรื่องระบบ HRIS

สวัสดีครับ ทุกท่าน ในฐานะคนที่เคยผูกพันกับองค์กรในกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมและบริการ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าบริษัทมีระบบเทคโนโลยีและการวางโครงสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยมมาก แต่อย่างไรก็ตาม หัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อน

แต่ถ้าติดเสา-อาทิตจะออกก่อนไหม

ผมว่าหลายท่านได้ยินคำพูดทำนองนี้มาบ้าง เก่ง นิสัยดี แต่ไม่มีโอกาส ต้นทุนไม่ดี ชีวิตถึงจน สมัยเรียนเกรดไม่สูงเพราะไม่มีโอกาสติวดีๆ มนุษย์ออฟฟิศก็หัวหน้าลำเอียง โดนกันซีนในที่ทำงาน มันมีจริงไหมครับที

เนื่องจากที่บริษัทต้องการที่จะจัดการข้อมูลของฝ่ายบุคคลใหม่ ให้สามารถบริหารจัดการได้แบบทั่วถึง เลยต้องหาโปรแกรมที่จะนำเอาข้อมูลที่มีไปเข้าระบบ และสามารถแชร์และจัดการฝ่านระบบ intranet ภายในได้ ปัญหาคือผ

เช่นถ้าเราเป็น Recruitment จะเป็นผจกฝ่ายได้ต้องผ่านงานหรือรู้เรื่อง Training Payroll HRIS หรือด้านHR Strategic แรงงานสัมพันธ์พวกนี้มั้ยครับครับ

ตอนนี้ที่ดูไว้จะเป็นหลักสูตร "เทคโนโลยีการบริหาร"ของคณะพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่นิด้า เนื้อหาหลักสูตรได้ความรู้ด้านงานบุคคล และ it ด้วย อยากสอบถามคนที่เคยสอบเข้า ยากหรือเปล่าค่ะ หรือควรเรียนที่ไ

สวัสดีค่ะพี่ๆ ทุกคน ตอนนี้หนูกำลังสับสนเรื่องการวางแผนอนาคตเพื่อเข้าสู่สายงาน "บัญชี" ค่ะ เลยอยากสอบถามพี่ๆ HR หรือพี่ๆ ในสายงานว่า หากเห็นโปรไฟล์ 2 แบบนี้วางคู่กัน พี่ๆ จะสนใจเลือกคนไหนเข้า

สวัสดีครับพี่ ๆ เพื่อน ๆ ชาว Pantip ทุกท่าน ปัจจุบันผมอายุ 28 ปี (ย่าง 29 ในเดือนพฤษภาคมนี้) ทำงานในตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการคลังสินค้า (Assistant Warehouse Manager) มาเข้าปีที่ 10 แล้วครับ ตอนนี้มีควา

ผมเคยเห็นมีคนที่เคยทำ บ.เดียวกัน ลาออกไป หลายเดือนก็สมัครเข้ามาใหม่ เคยเห็นแต่แบบนี้ ไม่ทราบว่าเคยมีใครเคยลาออกแล้วเข้ามาใหม่เกิน1 ครั้งไหม ถ้ามีก็พวกลูกหลานเจ้าของบริษัทรึเปล่า

สวัสดีค่ะ พอดีจะฝึกงานสหกิจแต่อยากทราบว่าอันไหนดีกว่า รายละเอียดการทำงาน หรือถ้าจบไปหางานทำจะทำอะไรได้ ประมาณนี้ค่ะ🙇🏻‍♀️