เคยเจอแบบนี้มั้ยครับ

คือช่วงเดือน6 ปีที่แล้วถึงธันวา ผมดรอปเรียนไปทำงานเป็นพนักงาน OS ที่โรงงานตู้เย็นแถวบางกะดี ปทุมธานี ซึ่งเงินค่อนข้างดีเลย มีเบี้ยขยันต่างๆ แต่ช่วงเดือนธันวาที่ผมต้องลาออก เจ้าหน้าที่ให้ผมเขียนลาออกวันที่29 เพราะโรงงานประกาศหยุดทำงาน27 (28-31คือวันหยุดปีใหม่) ผมถามย้ำ2รอบทั้งต่หน้าและในแชท เพื่อไม่ให้กระทบเบี้ยขยันตลอด3เดือนที่ไม่เคยหยุด เค้าก็ยืนยันว่าเขียน29 สรุปเงินออกผมไม่ได้เบี้ย พอผมถามพร้อมแนบหลักฐานที่เจ้าหน้าที่แจ้งผม เค้าถามกลับว่าทำไมไม่เขียนเป็นวันที่31 ในความคิดทุกคนถ้าเจ้าหน้าที่ให้เขียนวันนั้น มันเป็นปกติที่จะเขียนตามที่บอกเราถูกมั้ยครับ ซึ่งผมก็เขียนตาม ผมก็ตอบกลับแบบนี้ แต่สิ่งที่ได้คือพยายามโยนความผิดให้ผม

แล้วผมต้องทำยังไง ในเมื่อโยนความผิดให้หน้าด้านๆแบบนี้
บริษัทซับคือ ​บริษัท ดีซอร์ดซิ่ง นี้ครับ แย่มาก