ผมทำงานตำแหน่ง HR Manager สมมุติว่าเงินเดือน 1xx,xxx บาท
มีหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดในแผนก HR ทั้ง HRM, HRD, ER, Admin, Legal
พอดีมีพี่ผู้จัดการอีกแผนกลาออก (แผนกความปลอดภัย) Safety Manager
เนื่องจากเป็นโรงงานขนาดเล็ก และสถานการณ์ด้านการเงินของบริษัทไม่ค่อยดี
ทางผู้บริหาร จึงไม่ให้รับคนเพิ่ม แต่จะให้ Manager ที่มีอยู่รับผิดชอบแทน
โดยเสนอให้เงินเพิ่มเป็น 1xx,xxx + 50,000 บาท
ไม่มีแผนกไหนอยากเป็นเพราะ กฏหมายด้านความปลอดภัยเยอะ ไหนจะระบบ ISO อีก
และกิจกรรม Safety ที่พนักงานไม่ค่อยให้ความร่วมมือ ไหนจะ Target Zero Accident
ที่ไม่เคยเกิดขึ้นได้จริงในช่วงชีวิตของเรา
Engineer & Maintenance Manager น่าจะเข้าข่ายสุด เขาก็ไม่เอา (คนนี้ Power เยอะ)
Production Manager บอกแค่ผลิตก็จะตายแล้ว
Accounting Manager ไม่ต้องพูดถึง แค่หน้างานตัวเอง ยังแทบไม่มีเวลาไปร่วมกิจกกรรมอื่น
QA&QC Manager ต้องออกไปพยลูกค้าบ่อย ไม่มีเวลา
หวยจึงมาออกที่เรา ถามว่า Safety Manager มันยากจริงๆ ไหมครับ มันเสี่ยงผิดกฎหมายไหม
คุ้มไหมกับเงิน 50,000 บาท
บริษัทขอให้ทำงานควบอีก 1 ตำแหน่ง โดยเสนอเงินเดือนเดือนเพิ่ม 50,000 บาท
มีหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดในแผนก HR ทั้ง HRM, HRD, ER, Admin, Legal
พอดีมีพี่ผู้จัดการอีกแผนกลาออก (แผนกความปลอดภัย) Safety Manager
เนื่องจากเป็นโรงงานขนาดเล็ก และสถานการณ์ด้านการเงินของบริษัทไม่ค่อยดี
ทางผู้บริหาร จึงไม่ให้รับคนเพิ่ม แต่จะให้ Manager ที่มีอยู่รับผิดชอบแทน
โดยเสนอให้เงินเพิ่มเป็น 1xx,xxx + 50,000 บาท
ไม่มีแผนกไหนอยากเป็นเพราะ กฏหมายด้านความปลอดภัยเยอะ ไหนจะระบบ ISO อีก
และกิจกรรม Safety ที่พนักงานไม่ค่อยให้ความร่วมมือ ไหนจะ Target Zero Accident
ที่ไม่เคยเกิดขึ้นได้จริงในช่วงชีวิตของเรา
Engineer & Maintenance Manager น่าจะเข้าข่ายสุด เขาก็ไม่เอา (คนนี้ Power เยอะ)
Production Manager บอกแค่ผลิตก็จะตายแล้ว
Accounting Manager ไม่ต้องพูดถึง แค่หน้างานตัวเอง ยังแทบไม่มีเวลาไปร่วมกิจกกรรมอื่น
QA&QC Manager ต้องออกไปพยลูกค้าบ่อย ไม่มีเวลา
หวยจึงมาออกที่เรา ถามว่า Safety Manager มันยากจริงๆ ไหมครับ มันเสี่ยงผิดกฎหมายไหม
คุ้มไหมกับเงิน 50,000 บาท