เกริ่นนำ
กำลังจะเลื่อนระดับที่สูงขึ้น ไม่ใช่หัวหน้า อนาคตเงินเดือนก็จะสูงขึ้นค่อยๆไต่
ทำเอกสารเองทั้งหมด ทำให้งานบุคคลด้วยพร้อมถ่ายเอกสารให้ด้วย บริการให้ครบจบวงจรทุกอย่าง ได้รับแจ้งว่า ผลประโยชน์ส่วนตัวต้องทำเอง อาหารว่าง เลี้ยงอาหาร ด้วย
เว้นก็แต่เรื่องเอกสารที่ต้องประสานงานภายนอก แต่เราเป็นคนวิ่งเอาเอกสารไปส่งเองทุกครั้ง
ประเด็นประโยคสนทนา (ช่วยแล้วชักจะลามเยอะเกิน)
งานบุคคลบอกว่า ผลประโยชน์ส่วนตัว ต้องทำเอง จัดโต◌๊ะประชุมด้วย ต้องๆๆๆ
เราบอกว่า ขออภัยค่ะ ลางานพาแม่ไปหาหมอก่อน ็ติดเสาร์อาทิตย์อีก เป◌ิดม◌าก◌็ประชุมเลย
ประเด็นเอกสาร
ได้ส่งเรื่องเอกสารข้อมูลทั้งหมด ให◌้งานบุคคลแล้ว ก็เซ็นชื่อผ่านกันมาหมดนะ
เพื่อนร่วมงาน ที่ช่วยทำงานด้านบุคคล
นางดูเอกสาร ก็บอกว่า ผู้บริหารไม่ได้ติ๊กถูก เขาคงไม่อยากให้ได้เลื่อนหรอกน่ะ
ประเด็นความเห็นที่ไม่ตรงกัน
หัวหน้างานบุคคลองนางพูดอีกว่า คนอื่นเวลาผ่านไป 3 ปี ยังไม่ได้ประเมินเลย (2รุม1เลยจ้าคิดหรอว่าเราจะยอมรอ)
อ้าว ทำไมต้องเปรียบเทียบ คนละคน คนละวาระเวลากัน ( จะให้เราตามหลังคนอื่นแบบอดีต น้องจะทำเร็วมันจะเกินหน้าเกินตาพี่รึไง ไม่ได้แซงแต่ก็ตามหลังมา เหมือนอยากให้ถอยหลัง ดองไว้ให้ได้ที่สัก 3ปี ก่อนค่อยทำหรือ มิน่าล่ะถึงได้มีคดีฟ้องกัน )
คนที่ถูกดองประเมินไว้ 3 ปี นางบอกว่า เพราะ ไม่รู้ว่ามันมีผลกับเงินเดือน เลยเจิ่นยาวไป (โถ คนปากไวด่าไฟแลบขนาดนี้ ไม่น่าเชื่อว่าจะยอมรอ)
ข้อถาม ข้อสันนิษฐานตามความเห็นส่วนตัว
ทำไมถึงเดือดร้อนกับการเลื่อนระดับขึ้นของคนอื่นหรอคะ ครบระยะเวลาเงื่อนไขแล้ว มันก็เป็นสิทธิที่ควรพึงได้ไม่ใช่หรือ มันก็แค่สูงเท่าพี่ แต่ก็สูงทีหลัง และสูงกว่าลูกจ้างอยู่แล้ว ก็แค่สูงขึ้นไปอีกระดับเดียว แต่นางยังอยู่ที่เดิม ทั้งที่แก่กว่าแถมเส้นใหญ่ด้วยนะ
รึว่าคุณสมบัติมีความบกพร่อง พูดไม่เก่ง ความสามารถไม่ถึง หรืออย่างไร จึงไม่ควรได้รับสิ่งที่สูงขึ้น เงินเดือนที่จะเพิ่มขึ้นในอนาคต
แต่บุคคลก็ต้องเอาผลงานนี้ไปประเมินเลื่อนระดับเลื่อนเงินเดือนตัวเองเหมือนกันนะ ทีเวลาคัดเลือกผู้บริหารไม่เห็นมีอิดออด แล้วก็ผลงานเอาไปประเมินเลื่อนตัวเองเหมือนกัน ปลาเล็กปลาน้อยอย่างเรานี่ข่มเอาๆ ต้องอยู่ใต้ หรือมันเป็นวัฒนธรรม ตัวเองรอนานเป็นเดือนเป็นปี เพราะคนที่เด็กกว่ามาทีหลังถึงเวลาปุ๊บทำปั๊บก็ต้องห้ามปรามไว้ก่อนพี่รอมานาน แล้วน้องก็ต้องรอเหมือนกัน ต◌ิดนิสัยเปรียบเทียบขึ้นมาเลย
ข้อเสนอ เห็นควรส่งเสริมพัฒนาผลักดันคนในองค์กร
เมื่อมีคนไม่อยากให้คุณเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น
กำลังจะเลื่อนระดับที่สูงขึ้น ไม่ใช่หัวหน้า อนาคตเงินเดือนก็จะสูงขึ้นค่อยๆไต่
ทำเอกสารเองทั้งหมด ทำให้งานบุคคลด้วยพร้อมถ่ายเอกสารให้ด้วย บริการให้ครบจบวงจรทุกอย่าง ได้รับแจ้งว่า ผลประโยชน์ส่วนตัวต้องทำเอง อาหารว่าง เลี้ยงอาหาร ด้วย
เว้นก็แต่เรื่องเอกสารที่ต้องประสานงานภายนอก แต่เราเป็นคนวิ่งเอาเอกสารไปส่งเองทุกครั้ง
ประเด็นประโยคสนทนา (ช่วยแล้วชักจะลามเยอะเกิน)
งานบุคคลบอกว่า ผลประโยชน์ส่วนตัว ต้องทำเอง จัดโต◌๊ะประชุมด้วย ต้องๆๆๆ
เราบอกว่า ขออภัยค่ะ ลางานพาแม่ไปหาหมอก่อน ็ติดเสาร์อาทิตย์อีก เป◌ิดม◌าก◌็ประชุมเลย
ประเด็นเอกสาร
ได้ส่งเรื่องเอกสารข้อมูลทั้งหมด ให◌้งานบุคคลแล้ว ก็เซ็นชื่อผ่านกันมาหมดนะ
เพื่อนร่วมงาน ที่ช่วยทำงานด้านบุคคล
นางดูเอกสาร ก็บอกว่า ผู้บริหารไม่ได้ติ๊กถูก เขาคงไม่อยากให้ได้เลื่อนหรอกน่ะ
ประเด็นความเห็นที่ไม่ตรงกัน
หัวหน้างานบุคคลองนางพูดอีกว่า คนอื่นเวลาผ่านไป 3 ปี ยังไม่ได้ประเมินเลย (2รุม1เลยจ้าคิดหรอว่าเราจะยอมรอ)
อ้าว ทำไมต้องเปรียบเทียบ คนละคน คนละวาระเวลากัน ( จะให้เราตามหลังคนอื่นแบบอดีต น้องจะทำเร็วมันจะเกินหน้าเกินตาพี่รึไง ไม่ได้แซงแต่ก็ตามหลังมา เหมือนอยากให้ถอยหลัง ดองไว้ให้ได้ที่สัก 3ปี ก่อนค่อยทำหรือ มิน่าล่ะถึงได้มีคดีฟ้องกัน )
คนที่ถูกดองประเมินไว้ 3 ปี นางบอกว่า เพราะ ไม่รู้ว่ามันมีผลกับเงินเดือน เลยเจิ่นยาวไป (โถ คนปากไวด่าไฟแลบขนาดนี้ ไม่น่าเชื่อว่าจะยอมรอ)
ข้อถาม ข้อสันนิษฐานตามความเห็นส่วนตัว
ทำไมถึงเดือดร้อนกับการเลื่อนระดับขึ้นของคนอื่นหรอคะ ครบระยะเวลาเงื่อนไขแล้ว มันก็เป็นสิทธิที่ควรพึงได้ไม่ใช่หรือ มันก็แค่สูงเท่าพี่ แต่ก็สูงทีหลัง และสูงกว่าลูกจ้างอยู่แล้ว ก็แค่สูงขึ้นไปอีกระดับเดียว แต่นางยังอยู่ที่เดิม ทั้งที่แก่กว่าแถมเส้นใหญ่ด้วยนะ
รึว่าคุณสมบัติมีความบกพร่อง พูดไม่เก่ง ความสามารถไม่ถึง หรืออย่างไร จึงไม่ควรได้รับสิ่งที่สูงขึ้น เงินเดือนที่จะเพิ่มขึ้นในอนาคต
แต่บุคคลก็ต้องเอาผลงานนี้ไปประเมินเลื่อนระดับเลื่อนเงินเดือนตัวเองเหมือนกันนะ ทีเวลาคัดเลือกผู้บริหารไม่เห็นมีอิดออด แล้วก็ผลงานเอาไปประเมินเลื่อนตัวเองเหมือนกัน ปลาเล็กปลาน้อยอย่างเรานี่ข่มเอาๆ ต้องอยู่ใต้ หรือมันเป็นวัฒนธรรม ตัวเองรอนานเป็นเดือนเป็นปี เพราะคนที่เด็กกว่ามาทีหลังถึงเวลาปุ๊บทำปั๊บก็ต้องห้ามปรามไว้ก่อนพี่รอมานาน แล้วน้องก็ต้องรอเหมือนกัน ต◌ิดนิสัยเปรียบเทียบขึ้นมาเลย
ข้อเสนอ เห็นควรส่งเสริมพัฒนาผลักดันคนในองค์กร