ทำไ​มลูก​จ้างถึงเรียกร้องแบบนั้น ก็เพราะมีในคู่มือพนักงานด้วย

"ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องตามใจ แต่เป็นข้อตกลงที่นายจ้างประกาศ ใน "คู่มือพนักงาน" ว่าจะให้พนักงานที่ทำงานติดต่อกัน 10 ปี โดยไม่เคยมาสาย ไม่เคยลาหยุด ไม่เคยลาป่วย ไม่เคยลากิจ และไม่เคยหยุดเกินกว่าวันหยุดประจำปีของโรงงาน

กำไรมหาศาลของธุรกิจมาจากคนงานที่ทุ่มเทแบบนี้โดยตรง นายจ้างไหนได้ลูกจ้างแบบนี้ไปมีแต่ความเจริญรุ่งเรือง

ย้ำอีกครั้ง ประเด็นคือบริษัทประกาศใน "คู่มือพนักงาน" ว่าใครขยัน ไม่เคยมาสาย และไม่เคยลาหยุดครบ 10 ปี จะได้ "ทอง 3 บาทและเงิน 1 หมื่น"

บริษัทตกลงกับพนักงานว่า

ใครทำงานไม่หยุดไม่ลาครบ 6 ปี ได้เงิน 6,000 กับทอง1 บาท 1 สลึง

ไม่หยุดไม่ลาครบ 7 ปี ได้ 7,000 ทอง 1 บาท 2 สลึง

ไม่หยุดไม่ลาครบ 8 ปี ได้ 8,000 ทอง 1 บาท 3 สลึง

ไม่หยุดไม่ลาครบ 9 ปี ได้ 9,000 ทอง 2 บาท

ประเด็นของคนงานคือนายจ้าง "ไม่ปฏิบัติตามคู่มือพนักงาน" ทั้งที่ลูกจ้างตั้งใจทำงานตลอด  10 ปีระดับไม่เคยลาป่วยหรือขาดงาน ไม่เคยมาสาย เพื่อให้สวัสดิการตามที่บริษัทตกลงกับพนักงานไว้ และเป็นแนวทางที่บริษัทมา 30 ปีแล้ว

ในมุมพนักงานที่ตั้งใจทำงาน การที่บริษัทไม่ให้ทอง 3 บาทและเงิน 10,000 บาทจึง เป็นการผิดข้อตกลงใน "คู่มือพนักงาน"

ย้าว่านี่คือเคสของคนงานที่ไม่เคยลาหยุดเลย 10 ปี

"ทอง 3 บาท" ไม่ใช่เรื่องที่คนงานเรียกร้องเองแต่เป็นข้อตกลงใน "คู่มือพนักงาน"

ปัญหาคือปีนี้ทองแพงเกินคาด นายจ้างไม่ให้ทองตามที่ตกลง แต่ให้เงินแทนทอง 3 บาท เป็นเงิน 40,000 บาท พนักงานที่ทุ่มเททำงานตลอด 10 ปีจึงไม่ยอม