ก่อนเข้าเรื่องขอบอกว่า บทตวามที่เขียนนี้ มิได้ มุ้งร้าย ใคร และ บอกเพื่อเป็นกลาง เท่านั้น !!
สงสัยเรื่องที่ พนักงานโรงงานที่เรียกร้อง Bonus ว่าต้องการเท่านั้น เท่านี้ เช่น อยากได้ ทอง 3 บาท พร้อมโบนัส 12 เดือน และ เงินอีก 100,000 บาท
คือสงสัย เลย ว่า เขาคิดได้อย่าางไร อันนี้มองเป็นกลาง
1.
เรื่อง Bonus : อันนี้ ไม่ว่าพนักงานส่วนงานไหน บริษัท ห้างร้าน หรือ โรงงาน ก็ทำงาน เพื่อหวังโบนัส กันทั้งหมด แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น มันก็เป็น สวัสดิการเสริม (ถ้ามี) เนื่องมาจาก โบนัส คือ ของขัวญปีใหม่ ที่ทางโรงงานหรือ ผู้ประกอบการให้ พนักงานที่ทำงานด้วยความ ขยันที่ผ่านมา แต่ก็นะ ทั้งนี้ ถ้าบริษัทเขาได้กำไร สะสมมาตลอดปี
อันนี้เป็นความเห็นส่วนตัว : ถ้าบริษัทเขามีกำไร ก็สามารถให้ Bonus ได้ และถ้าเป็นไปได้ ก็อยากจะเก็บเงินก้อนหรือส่วน ๆ หนึ่งเอาไว้ เพื่อลงทุนหรือต่อยอดในปี ๆ ถัด เพราะว่าถ้าเพื่อมี อุปกรณ์โรงงาน หรือ เครื่องมือ ราคาพิเศษ กลางปี ก็สามารถนำเงินก้อนนี้ไปซื้อได้เลย หรือ ลงทุน เพื่อขยายให้มีกำลังการผลิตมากขึ้น จะได้ไม่ต้องไปกู้เงินธนาคารเพื่อเสียดอก จะได้มีเงินไว้ให้ โบนัสปลายปีได้ :: และก็มีบางส่วนบอกว่า ไม่ใช่คนในก็ไม่รู้หรอก
: ถ้าเป็นผู้ประกอบการ จะรู้เลยว่า เงินส่วนนี้ก็มีความสำคัญ เราต้องกันเงินไว้เืพื่อ ฉุกเฉิน เช่น พนักงานตาย อุ่ย ! ไม่สิ พนักงาน เสียชีวิตหรือ เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันก็สามารถ นำเงินส่วนนี้มาช่วยเหลือได้ แต่บางคนก็บอกว่าไม่ใช่คนในไม่รู้หรอก อยากสวนกลับไปว่า ไม่ใช่ผู้ประกอบการไม่รู้หรอกเช่นกัน - มันมีค่าใช้จ่ายแผงอีกเยอะ แล้วก็ 50%ของพนักงานที่ได้เงินไปแล้วลาออกเลย หล่ะ กำลังการผลิตลดลง เขาต้องการคนให้มาทำงานตามกำลัง Manpower เพียงพอต่อ Demand ก็ต้องเอาพวกนี้มาเพื่อ ให้กำลัง แต่การขอมากเกินไป ก็ใช่เรื่อง !!!!
จากประสบการณ์ส่วนตัว :
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้จากที่ได้ข้อมูล คนนี้คือเป็น ญาติแฟนเก่า เป็นคนจังหวัดหนึ่งในภาค ตะวันออกเฉียงเหนือ : เล่าให้ฟังว่า เนี่ย โรงงานจ่ายโบนัสหลายเดือนเลย และเงินสดอีก เกือบ แสน และทอง อีก 2 บาท เนี่ยพอได้เงินมาแล้วก็ออกจากงานเลยโดยทิ้งงานเลย และ กลับบ้านมาพักผ่อน สัก 6 เดือน แล้วค่อยกลับไปทำงานต่อ จนสุดท้ายเขาก็หางานไม่ได้ จนต้องไป เป็น กรรมกรในกรุงเทพ ไม่สามารถทำงานในโรงงานได้อีกต่อไป พูดง่าย ๆ น่าจะติด Blacklist และท้ายสุด ก็ไม่ได้กลับบ้าน ต้องการแบกหามในกรุงเทพ เท่านั้น หลังจากนั้น ไม่ได้ติดตามข่าวคนนี้อีกเลย เพราะว่า แยกทางกับแฟนเก่าและ
2.
เรื่องทอง 3 บาทหรือ มากกว่านั้น : อันนี้ก็นะทองใครก็อยากได้ แต่ก็ ทั้งนี้ทั้งนั้นมันก็คล้าย ๆ กับ เรื่องของโบนัส
3.
เรื่องเงินสด : อันนี้พอเข้าใจ ที่หลาย ๆ คนบอกว่า งานโรงงานนั้น ฐานเงินเดือนน้อย ก็อยากได้เงินมากหน่อย อันนี้ก็เข้าใจ ถือว่าเป็นค่า ประสบการณ์การทำงาน เข้าใจได้ แต่จากที่รู้ ๆ มา คือ น้อยกว่า เงินเดือน แม่บ้าน สำนักงาน อีก จาก คำให้การของ พนักงานโรงงานเก่า
ลองคิดงาย ๆ โบนัส 10 เดือน จากเงินเดือน 7,500.00 บาท ก็เป็น 75,000 บาท
ทอง 3 บาท = 18x,xxx.xxx บาท และ เงินสด 100,000 รวมเป็น ( 75,000+180,000+100,000) = 35x,xxx บาท ครับ คนละ 3แสน5 พนักงานมี 1,000 คน (ประมาณ )
350,000*1,000 = 350,000,000 บาท (สามร้อยห้าสิบล้าน) อันนี้คือเงินโดยประมาณ โรงงานได้ กำลัง จากการ 6,000,000,000 (หกพันล้าน) คิดเป็น ประมาณ 5-6 % ของกำไร ใช่เงินก้อนนี้ มองว่าอาจจะน้อย แต่ก็ นะ เขาก็ต้องนำกำไร ไป จ่ายให้ ผู้ถือหุ้น ส่วนต่างๆ อีก ทั้งเงินสำรอง อะไร อีกไม่กะว่าให้เข้าต้องเก็บเงินหรือ ทำไม อยากดีอยากได้ บางคน พนักงานโรงงานก็เข้าไปเพื่อหวังโบนัส หรือ ผลประโยชน์ ส่วนใหญ่เป็นแบบนั้น แหละ
จะว่าไป สงสัยเรื่อง พนักงานโรงงานเรียกร้อง Bonus
ก่อนเข้าเรื่องขอบอกว่า บทตวามที่เขียนนี้ มิได้ มุ้งร้าย ใคร และ บอกเพื่อเป็นกลาง เท่านั้น !!
สงสัยเรื่องที่ พนักงานโรงงานที่เรียกร้อง Bonus ว่าต้องการเท่านั้น เท่านี้ เช่น อยากได้ ทอง 3 บาท พร้อมโบนัส 12 เดือน และ เงินอีก 100,000 บาท
คือสงสัย เลย ว่า เขาคิดได้อย่าางไร อันนี้มองเป็นกลาง
1. เรื่อง Bonus : อันนี้ ไม่ว่าพนักงานส่วนงานไหน บริษัท ห้างร้าน หรือ โรงงาน ก็ทำงาน เพื่อหวังโบนัส กันทั้งหมด แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น มันก็เป็น สวัสดิการเสริม (ถ้ามี) เนื่องมาจาก โบนัส คือ ของขัวญปีใหม่ ที่ทางโรงงานหรือ ผู้ประกอบการให้ พนักงานที่ทำงานด้วยความ ขยันที่ผ่านมา แต่ก็นะ ทั้งนี้ ถ้าบริษัทเขาได้กำไร สะสมมาตลอดปี อันนี้เป็นความเห็นส่วนตัว : ถ้าบริษัทเขามีกำไร ก็สามารถให้ Bonus ได้ และถ้าเป็นไปได้ ก็อยากจะเก็บเงินก้อนหรือส่วน ๆ หนึ่งเอาไว้ เพื่อลงทุนหรือต่อยอดในปี ๆ ถัด เพราะว่าถ้าเพื่อมี อุปกรณ์โรงงาน หรือ เครื่องมือ ราคาพิเศษ กลางปี ก็สามารถนำเงินก้อนนี้ไปซื้อได้เลย หรือ ลงทุน เพื่อขยายให้มีกำลังการผลิตมากขึ้น จะได้ไม่ต้องไปกู้เงินธนาคารเพื่อเสียดอก จะได้มีเงินไว้ให้ โบนัสปลายปีได้ :: และก็มีบางส่วนบอกว่า ไม่ใช่คนในก็ไม่รู้หรอก : ถ้าเป็นผู้ประกอบการ จะรู้เลยว่า เงินส่วนนี้ก็มีความสำคัญ เราต้องกันเงินไว้เืพื่อ ฉุกเฉิน เช่น พนักงานตาย อุ่ย ! ไม่สิ พนักงาน เสียชีวิตหรือ เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันก็สามารถ นำเงินส่วนนี้มาช่วยเหลือได้ แต่บางคนก็บอกว่าไม่ใช่คนในไม่รู้หรอก อยากสวนกลับไปว่า ไม่ใช่ผู้ประกอบการไม่รู้หรอกเช่นกัน - มันมีค่าใช้จ่ายแผงอีกเยอะ แล้วก็ 50%ของพนักงานที่ได้เงินไปแล้วลาออกเลย หล่ะ กำลังการผลิตลดลง เขาต้องการคนให้มาทำงานตามกำลัง Manpower เพียงพอต่อ Demand ก็ต้องเอาพวกนี้มาเพื่อ ให้กำลัง แต่การขอมากเกินไป ก็ใช่เรื่อง !!!!
จากประสบการณ์ส่วนตัว :
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
2. เรื่องทอง 3 บาทหรือ มากกว่านั้น : อันนี้ก็นะทองใครก็อยากได้ แต่ก็ ทั้งนี้ทั้งนั้นมันก็คล้าย ๆ กับ เรื่องของโบนัส
3. เรื่องเงินสด : อันนี้พอเข้าใจ ที่หลาย ๆ คนบอกว่า งานโรงงานนั้น ฐานเงินเดือนน้อย ก็อยากได้เงินมากหน่อย อันนี้ก็เข้าใจ ถือว่าเป็นค่า ประสบการณ์การทำงาน เข้าใจได้ แต่จากที่รู้ ๆ มา คือ น้อยกว่า เงินเดือน แม่บ้าน สำนักงาน อีก จาก คำให้การของ พนักงานโรงงานเก่า
ลองคิดงาย ๆ โบนัส 10 เดือน จากเงินเดือน 7,500.00 บาท ก็เป็น 75,000 บาท
ทอง 3 บาท = 18x,xxx.xxx บาท และ เงินสด 100,000 รวมเป็น ( 75,000+180,000+100,000) = 35x,xxx บาท ครับ คนละ 3แสน5 พนักงานมี 1,000 คน (ประมาณ )
350,000*1,000 = 350,000,000 บาท (สามร้อยห้าสิบล้าน) อันนี้คือเงินโดยประมาณ โรงงานได้ กำลัง จากการ 6,000,000,000 (หกพันล้าน) คิดเป็น ประมาณ 5-6 % ของกำไร ใช่เงินก้อนนี้ มองว่าอาจจะน้อย แต่ก็ นะ เขาก็ต้องนำกำไร ไป จ่ายให้ ผู้ถือหุ้น ส่วนต่างๆ อีก ทั้งเงินสำรอง อะไร อีกไม่กะว่าให้เข้าต้องเก็บเงินหรือ ทำไม อยากดีอยากได้ บางคน พนักงานโรงงานก็เข้าไปเพื่อหวังโบนัส หรือ ผลประโยชน์ ส่วนใหญ่เป็นแบบนั้น แหละ