จากเพจ Tee Nop
ปัญหาทองแพง นำมาซึ่งปัญหา
คือเรื่องมันซับซ้อนเหมือนกันครับจากที่ไปอ่านมามันไม่ได้มีแค่ a กับ B มันดันมี c ด้วยมันเป็นยังไงเดี๋ยวจะเล่าให้ฟัง
คือเรื่องพนักงานไดกิ้นรวมตัวกันนี่ มันไม่ได้มีใครโลภหรือใครขี้เหนียวแบบสุดขั้วทั้งสองข้างที่คนเถียงกันหรอก เรื่องมันซับซ้อนกว่านั้นเยอะ
ปกติพนักงานโรงงานเค้าเงินเดือนไม่เยอะ แต่โบนัสคือรายได้หลัก ว่ากันว่าปีนี้บริษัทกำไรดีนะ ถ้าตามสูตรเดิมควรได้โบนัส 7 เดือนเหมือนทุกปี แต่ดันมาเจอเหตุการณ์ไม่คาดคิด… “ราคาทองขึ้นเอา ๆ”
ทีนี้ไดกิ้นมีนโยบายแปลกกว่าบริษัทอื่น คือถ้าใครทำงาน 10–15 ปี ไม่ลาป่วย ไม่ลากิจเลย จะได้ “ทองคำ” เป็นรางวัล ซึ่งหลายคนเก็บแต้มมานานมากกกก รอวันนี้มาครึ่งชีวิตงาน
ปีนี้ปัญหาคือ
– คนครบเกณฑ์รับทองเยอะกว่าทุกปี แทบเป็นพัน
– ส่วนใหญ่เป็นสมาชิกสหภาพ
– และทองดันแพงขึ้นแบบพุ่งติดเทอร์โบ
บริษัทคำนวณแล้วเงินที่กันไว้ “ไม่พอ” ต้องไปหั่นโบนัสคนทั้งโรงงานลงจาก 7 เดือน เหลือ 5 เดือน + 12,000 บาท เพื่อเอาเงินไปจ่ายทอง
บริษัทเลยเสนอว่า “ถ้ายอมตัดทองหรือเปลี่ยนเป็นเงินแทน จะเพิ่มโบนัสให้กลับไป 7–8 เดือนนะ”
แต่คนที่ลุ้นทองก็แบบ… “เฮ้ย กูอดลาป่วย ลากิจมาสิบกว่าปีเพื่อสิ่งนี้ จะให้ยกเลิกง่าย ๆ ได้ไงวะ!”
สรุปเลยกลายเป็นปัญหาใหญ่ ไม่ใช่เพราะใครโลภ แต่เพราะเงื่อนไขมันชนกันโดยบังเอิญ ทั้งราคาทอง คนครบเกณฑ์ และงบโบนัสที่ไม่ได้โตทันสถานการณ์
ถ้าจะหาทางออกแบบ win–win ก็น่าจะมีประมาณว่า
– ลดน้ำหนักทองลง คิดราคาต้นปีแทน
– ให้บริษัททยอยจ่ายทองหลายปี
– หรือให้คนเลือกเองว่าจะเอาทองหรือรับเป็นเงินบางส่วน
ถ้าฟังแบบนี้ก็พอจะเข้าใจได้ทั้งสองฝ่าย แต่การประท้วง มันอยู่ในช่วงที่ผิดที่ผิดเวลา ในวันที่แรงคนมีความสำคัญน้อยลงแล้ว เรื่องนี้ มันต้องมีใครยอมกลืนเลือดนะ ไม่งั้นมีแต่เสียกับเสีย
ที่มา
เรื่องพนักงานไดกิ้นเรียกร้องโบนัสเพิ่ม ; เรื่องมันซับซ้อนเหมือนกันครับจากที่ไปอ่านมามันไม่ได้มีแค่aกับb แต่มันดันมี c
ที่มา