ทำงานในออฟฟิศชาวยิวมาจะเข้าปีที่ 14 เริ่มรู้สึกว่าไม่เท่าเทียมในที่ทำงานตอนมีพนักงานใหม่มา

คือเราทำงานบัญชีที่สำนักงานบัญชีของชาวยิวมาจะครบปีที่ 14 แล้ว, เมื่อก่อนก็ดูดีไม่มีอะไรมาก เราก็ทำงานเต็มที่ แต่มาเร็วๆนี้เริ่มเอ๊ะ ทำไมวันพักร้อนร้อนเราไม่เพิ่มขึ้นเลย ปีแรกที่มาทำงานก็ได้ 2 วีค ผ่านมาจะ 14 ปี ก็ได้ 2 วีคเท่าเดิม เราเลยไปหาข้อมูลจากที่อื่น ปรากฎว่า 2 วีคนั้นสำหรับพนักงานใหม่ 1-3 ปี ค่าเฉลี่ยของอเมริกาควรจะได้ 5-6 วีค ไปแล้ว เราเลยไปคุยกับเจ้านายว่าทำไมวีเคชั่นเราไม่เคยเพิ่มเลย เขาเลยขอไปปรึกปากับพาทเนอร์ก่อนเป็นบริษัทเล็กๆ) เราก็โอเค ผ่านไปมาเกินเดือนก็ยังไม่ได้รับคำตอบ เดินไปถามอีกรอบ เขาก็แสดงอาการแบบอ้าวไม่ใช่บอกไปแล้วเหรอ! แล้วก็บอกว่าจะให้เพิ่มอีก 1 วีค เป็น 3 วีคต่อไป เราก็คิดว่ามันยังน้อยเกินไป

แล้วอีกเรื่องคือชาวยิวเขาจะมีวันหยุดทางศาสนาที่ต้องหยุด คือเราต้องมาทำงานในออฟฟิศคนเดียวตลอด เพราะในออฟฟิศเป็นชาวยิวหมดแต่เป็นบอสหมดเลย แต่พอมามีพนักงานใหม่เพิ่มเป็นชาวยิวอีก คือเขาเพิ่งมาทำงานก็ได้หยุดแล้ว แต่รับเงินเท่าเดิมแต่เราต้องมาทำงานในวันที่พวกเขาหยุดมันไม่แฟร์เลย แล้วที่วันหยุดศาสนาของเราเช่น คริสมาส หรือ Thanksgiving ชาวยิวเขาก็ไม่ฉลองกันนะเพราะเขาเคร่งศาสนาแต่ทำไมได้หยุดละ

แล้ววันศุกร์พวกเขารีบกลับบ้านกันก่อนตะวันตกดิน แม้แต่เด็กใหม่ทำงานแค่ครึ่งวัน เราอยู่มานานกว่าทำงานมากกว่าแต่ต้องรอให้ทุกคนกลับก่อนเราถึงจะได้กลับ(แต่สาเหตุที่เขาให้เรากลับเร็วเพราะเรามาทำงานเช้ากว่าทุกคนทุกวัน แบบ 7โมงถึงออฟฟิศทำงานแล้ว ทั้งที่งานเริ่มจริงๆ คือ 9 โมง สาเหตุที่เรามาทำงานเร็วเพราะเมื่อก่อนรถไฟเข้าแมทฮัตตั้นมันเมีเหตุบ่อยๆ เราเลยตัดปัญหาออกเช้าตลอดจะได้ไม่ไปทำงานสาย)

ตอนนี้อยากจะออกมา แต่ติดปัญหาคือ ถ้าออกก็จะไม่มีเงินส่งเสียทางบ้านที่ไทย(เราต้องส่ง พ่อ แม่ ตา ยาย ถ้าเราไม่ส่งก็คงจะอดกัน) ตอนนี้ก็พยายามทำงานไปก่อนและมองหางานใหม่ไปด้วย ใจจริงก็ไม่อยากไปเริ่มงานใหม่ แต่คิดดูแล้วคือมันไม่เป็นธรรมเหมือนโดนแบ่งแยกชัดๆเลย

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่