นักเขียน Best Seller จาก The New York Times แนะ ถ้าอยากทำงานที่สบายใจ Gen Z ควร ‘ตั้งบริษัทเอง’
หลังผลสำรวจพบ ค่านิยมขัดกับนายจ้างจริง!
.
คอนเทนต์ทำนอง Gen Z เป็น 'ตัวปัญหา' ของที่ทำงานมีอยู่มหาศาลในยุคปัจจุบัน แต่หลายคนที่เคยทำงานกับ Gen Z มาก่อนก็บอกว่าน้องก็ไม่ได้เป็นขนาดที่ว่ากัน อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายคนเช่นกันที่มองว่า Gen Z จำนวนไม่น้อย มีลักษณะเฉพาะและพฤติกรรมไม่ได้ต่างจากคอนเทนต์เวอร์ๆ ที่ได้ยินได้ฟังกันมาแต่อย่างใด
.
ไม่ว่าจะมองว่าดีหรือร้าย Gen Z ก็มีลักษณะเฉพาะที่ต่างออกไปจากคนรุ่นอื่นจริง โลกทัศน์ของพวกเขาต่างออกไป บ้างก็จะมองว่าให้มุมแตกต่างที่ดีมาก แต่บ้างก็บอกว่ามันทำให้ทำงานด้วยกันยาก ไม่ว่าจะเป็นแค่เรื่องการสื่อสารพื้นๆ ที่พวกเขามีสมมติฐานที่คนรุ่นอื่นต้องใช้ความเข้าใจ ไปจนถึงแนวความคิดเรื่องความอดทนในการทำงาน ที่คนรุ่นนี้มีน้อยกว่ารุ่นก่อนๆ มาก โดยเฉพาะในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าไม่ควรจะอดทน
.
ซูซี เวลช์ (Suzy Welch) นักธุรกิจและนักเขียนหนังสือด้านการพัฒนาตัวเองระดับ Best Seller ของ The New York Times ถึง 3 เล่ม ได้สำรวจค่านิยมด้านต่างๆ ของ Gen Z เทียบกับฝั่งนายจ้างในกลุ่มตัวอย่างกว่า 70,000 คน และพบข้อค้นพบที่น่าสนใจมากว่า
.
ทั้งสองฝั่งมีค่านิยมในการทำงานแบบคนละโลกเลย ฝั่ง Gen Z มีค่านิยมหลักคือการดูแลตัวเอง การแสดงออกตัวตนจริงๆ และการช่วยเหลือผู้อื่น ส่วนฝั่งนายจ้าง ต้องการคนที่เชื่อในการทำงานหนัก การเรียนรู้ และการมุ่งสู่ความสำเร็จ
.
ผลสำรวจนี้อธิบายความปวดหัวของนายจ้างที่รู้สึกว่า Gen Z มีลักษณะ 'หนักไม่เอาเบาไม่สู้' ได้ชัดเจนมาก เพราะตั้งแต่งานระดับทั่วไปจนถึงงานระดับวิชาชีพอย่างหมอ Gen Z ล้วนมีลักษณะ 'ไม่ยอมทำงานหนักเท่าคนรุ่นก่อน' เหตุนี้ทำให้นายจ้างแทบทั้งหมดต่างเลี่ยงการจ้างงาน Gen Z
.
แน่นอน ถ้านี่เป็นสังคมโดยรวม ทางออกคือต่างคนต่างอยู่ก็จบ แต่ในโลกที่เป็นจริงนี่คือระบบเศรษฐกิจที่ทุกคนต้องทำงาน ไม่เช่นนั้นระบบมันเดินต่อไม่ได้ ดังนั้นคำถามคือ ถ้า Gen Z คิดกันแบบนี้ พวกเขาควรจะทำงานอะไรให้ตนรู้สึกสบายใจ?
.
ซูซีเสนอว่าทางออกมี 2 ทาง
.
ทางแรก ไปทำงานกับพวก Startup ที่ ‘ค่านิยมตรงกับตนเอง’ ต้องเข้าใจก่อนว่าพวกบริษัทเก่าๆ ที่มีค่านิยมตรงกับ Gen Z นั้นหายาก แต่ถ้าเป็น Startup ที่มีความฝัน เน้นเปลี่ยนโลก โอกาสที่ค่านิยมจะตรงกับ Gen Z เป็นไปได้มากกว่ามาก
.
ทางที่สอง ถ้าหาบริษัทที่มีค่านิยมตรงกับตนไม่ได้จริงๆ หรือธุรกิจคนอื่นไม่ถูกใจ ก็ตั้งธุรกิจตัวเองไปเลย จะได้รู้ว่าจริงๆ แล้วเราทำได้หรือไม่ได้ เพราะถ้าทำได้ ก็อาจพิสูจน์ว่าที่เคยทำมาก่อนหน้านี้มันทำผิดกันหมด ก็เป็นไปได้
.
แต่เหนือสิ่งอื่นใด ที่ซูซีมองขาดมากคือ ที่จริง Gen Z ก็เห็น 'ทางออก' พวกนี้อยู่แล้ว แต่ไม่ได้เลือก เพราะอีกด้าน Gen Z ก็เป็นคนรุ่นที่สนใจความมั่งคั่งและเงินทอง อาจจะมากกว่าคนรุ่นอื่นๆ ด้วยซ้ำ จึงทำให้เกิดลักษณะที่นายจ้างหลายคนบ่น Gen Z ว่า ‘เอาแต่ใจตัวเอง แต่ก็จะเอาเงินด้วย’ และนี่คือเหตุผลที่ทำให้เหล่านายจ้างต่างระอากับพฤติกรรมของ Gen Z เพราะเมื่อกลุ่ม Gen Z ไปสมัครงานที่ให้ผลตอบแทนสูง พวกเขาก็พร้อม ‘แสดงออกถึงตัวตน’ ของพวกเขาไปด้วย
.
พูดอีกแบบ ซูซีกำลังมองว่า ถ้า Gen Z ยอมลดรายได้ลงหน่อย ไปทำงานกับบริษัทที่เน้นทำเพื่อสังคม หรือไปตั้งธุรกิจเพื่อสังคมเองเลย ทุกอย่างจะจบ ปัญหาคืองานเหล่านี้ได้เงินน้อย Gen Z ไม่ชอบ และไปสมัครงานบริษัทตามจารีตที่จ่ายค่าจ้างดีๆ แต่พอค่านิยมไม่ตรงกับบริษัท สุดท้ายก็ออกอย่างรวดเร็ว ดังที่เป็นข่าวอยู่บ่อยๆ หรือหลายคนก็อาจได้เจอเคสจริง
.
และนั่นหมายความว่าถ้า Gen Z ตระหนักดีว่า ‘ต้องเลือก’ ระหว่างการได้ทำตามใจตัวเองกับการได้เงินเยอะๆ ปัญหาที่มีอยู่ทุกวันนี้ก็จะจบลงนั่นเอง
.
#BIZ #BrandThink #CreativeChange
#Empowering #Diversity #PositiveImpact
CR
https://www.facebook.com/share/1BRT8BwE8B/?mibextid=wwXIfr
นักเขียนThe New York Times แนะ ถ้าอยากทำงานที่สบายใจ Gen Z ควร ‘ตั้งบริษัทเอง’ หลังผลสำรวจพบ ค่านิยมขัดกับนายจ้าง!!!
หลังผลสำรวจพบ ค่านิยมขัดกับนายจ้างจริง!
.
คอนเทนต์ทำนอง Gen Z เป็น 'ตัวปัญหา' ของที่ทำงานมีอยู่มหาศาลในยุคปัจจุบัน แต่หลายคนที่เคยทำงานกับ Gen Z มาก่อนก็บอกว่าน้องก็ไม่ได้เป็นขนาดที่ว่ากัน อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายคนเช่นกันที่มองว่า Gen Z จำนวนไม่น้อย มีลักษณะเฉพาะและพฤติกรรมไม่ได้ต่างจากคอนเทนต์เวอร์ๆ ที่ได้ยินได้ฟังกันมาแต่อย่างใด
.
ไม่ว่าจะมองว่าดีหรือร้าย Gen Z ก็มีลักษณะเฉพาะที่ต่างออกไปจากคนรุ่นอื่นจริง โลกทัศน์ของพวกเขาต่างออกไป บ้างก็จะมองว่าให้มุมแตกต่างที่ดีมาก แต่บ้างก็บอกว่ามันทำให้ทำงานด้วยกันยาก ไม่ว่าจะเป็นแค่เรื่องการสื่อสารพื้นๆ ที่พวกเขามีสมมติฐานที่คนรุ่นอื่นต้องใช้ความเข้าใจ ไปจนถึงแนวความคิดเรื่องความอดทนในการทำงาน ที่คนรุ่นนี้มีน้อยกว่ารุ่นก่อนๆ มาก โดยเฉพาะในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าไม่ควรจะอดทน
.
ซูซี เวลช์ (Suzy Welch) นักธุรกิจและนักเขียนหนังสือด้านการพัฒนาตัวเองระดับ Best Seller ของ The New York Times ถึง 3 เล่ม ได้สำรวจค่านิยมด้านต่างๆ ของ Gen Z เทียบกับฝั่งนายจ้างในกลุ่มตัวอย่างกว่า 70,000 คน และพบข้อค้นพบที่น่าสนใจมากว่า
.
ทั้งสองฝั่งมีค่านิยมในการทำงานแบบคนละโลกเลย ฝั่ง Gen Z มีค่านิยมหลักคือการดูแลตัวเอง การแสดงออกตัวตนจริงๆ และการช่วยเหลือผู้อื่น ส่วนฝั่งนายจ้าง ต้องการคนที่เชื่อในการทำงานหนัก การเรียนรู้ และการมุ่งสู่ความสำเร็จ
.
ผลสำรวจนี้อธิบายความปวดหัวของนายจ้างที่รู้สึกว่า Gen Z มีลักษณะ 'หนักไม่เอาเบาไม่สู้' ได้ชัดเจนมาก เพราะตั้งแต่งานระดับทั่วไปจนถึงงานระดับวิชาชีพอย่างหมอ Gen Z ล้วนมีลักษณะ 'ไม่ยอมทำงานหนักเท่าคนรุ่นก่อน' เหตุนี้ทำให้นายจ้างแทบทั้งหมดต่างเลี่ยงการจ้างงาน Gen Z
.
แน่นอน ถ้านี่เป็นสังคมโดยรวม ทางออกคือต่างคนต่างอยู่ก็จบ แต่ในโลกที่เป็นจริงนี่คือระบบเศรษฐกิจที่ทุกคนต้องทำงาน ไม่เช่นนั้นระบบมันเดินต่อไม่ได้ ดังนั้นคำถามคือ ถ้า Gen Z คิดกันแบบนี้ พวกเขาควรจะทำงานอะไรให้ตนรู้สึกสบายใจ?
.
ซูซีเสนอว่าทางออกมี 2 ทาง
.
ทางแรก ไปทำงานกับพวก Startup ที่ ‘ค่านิยมตรงกับตนเอง’ ต้องเข้าใจก่อนว่าพวกบริษัทเก่าๆ ที่มีค่านิยมตรงกับ Gen Z นั้นหายาก แต่ถ้าเป็น Startup ที่มีความฝัน เน้นเปลี่ยนโลก โอกาสที่ค่านิยมจะตรงกับ Gen Z เป็นไปได้มากกว่ามาก
.
ทางที่สอง ถ้าหาบริษัทที่มีค่านิยมตรงกับตนไม่ได้จริงๆ หรือธุรกิจคนอื่นไม่ถูกใจ ก็ตั้งธุรกิจตัวเองไปเลย จะได้รู้ว่าจริงๆ แล้วเราทำได้หรือไม่ได้ เพราะถ้าทำได้ ก็อาจพิสูจน์ว่าที่เคยทำมาก่อนหน้านี้มันทำผิดกันหมด ก็เป็นไปได้
.
แต่เหนือสิ่งอื่นใด ที่ซูซีมองขาดมากคือ ที่จริง Gen Z ก็เห็น 'ทางออก' พวกนี้อยู่แล้ว แต่ไม่ได้เลือก เพราะอีกด้าน Gen Z ก็เป็นคนรุ่นที่สนใจความมั่งคั่งและเงินทอง อาจจะมากกว่าคนรุ่นอื่นๆ ด้วยซ้ำ จึงทำให้เกิดลักษณะที่นายจ้างหลายคนบ่น Gen Z ว่า ‘เอาแต่ใจตัวเอง แต่ก็จะเอาเงินด้วย’ และนี่คือเหตุผลที่ทำให้เหล่านายจ้างต่างระอากับพฤติกรรมของ Gen Z เพราะเมื่อกลุ่ม Gen Z ไปสมัครงานที่ให้ผลตอบแทนสูง พวกเขาก็พร้อม ‘แสดงออกถึงตัวตน’ ของพวกเขาไปด้วย
.
พูดอีกแบบ ซูซีกำลังมองว่า ถ้า Gen Z ยอมลดรายได้ลงหน่อย ไปทำงานกับบริษัทที่เน้นทำเพื่อสังคม หรือไปตั้งธุรกิจเพื่อสังคมเองเลย ทุกอย่างจะจบ ปัญหาคืองานเหล่านี้ได้เงินน้อย Gen Z ไม่ชอบ และไปสมัครงานบริษัทตามจารีตที่จ่ายค่าจ้างดีๆ แต่พอค่านิยมไม่ตรงกับบริษัท สุดท้ายก็ออกอย่างรวดเร็ว ดังที่เป็นข่าวอยู่บ่อยๆ หรือหลายคนก็อาจได้เจอเคสจริง
.
และนั่นหมายความว่าถ้า Gen Z ตระหนักดีว่า ‘ต้องเลือก’ ระหว่างการได้ทำตามใจตัวเองกับการได้เงินเยอะๆ ปัญหาที่มีอยู่ทุกวันนี้ก็จะจบลงนั่นเอง
.
#BIZ #BrandThink #CreativeChange
#Empowering #Diversity #PositiveImpact
CR https://www.facebook.com/share/1BRT8BwE8B/?mibextid=wwXIfr