หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานพาร์ทไทม์กับบริษัทนายจ้างตัวเอง
กระทู้คำถาม
Part Time
สอบถามค่ะ เราเป็นพนักงานรายวัน ค่าแรงวันละ 400 บาท ทำงานจันทร์-เสาร์ (หยุดวันอาทิตย์)
ในบางครั้ง วันอาทิตย์ที่มีงานด่วน นายจ้างจะรับพาร์ทไทม์เข้ามาทำงาน (จ่ายค่าแรงวันละ 400)
อยากถามว่า
1.ถ้าเราจะทำงานพาร์ทไทม์กับบริษัทนายจ้างตัวเองได้ไหมคะ
2.จะมีผลอะไรกับทางนายจ้างเรื่องกฎหมายแรงงานทำงานวันหยุดต้องได้2แรงไหม
(เรายินยอมที่จะได้รับค่าแรง400เท่าพาร์ทไทม์ ดีกว่าหยุดอยู่เฉยๆค่ะ)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
งานพาร์ทไทม์ ทำวันไหนแล้วแต่เราก็ได้ใช่มั้ย
คือวันนี้ไปสัมภาษณ์งานพาร์ทไทม์โลตัสมา ทำจันทร์-ศุกร์ วันละ4ชั่วโมง เสาร์-อาทิตย์ วันละ6ชั้วโมง คืออยากทราบว่า เราสามารถบอกเค้าได้มั้ยคะว่าจะทำเฉพาะแค่ วันจันทร์-วันศุกร์ เค้าจะโอเคมั้ยคะ เราสามารถ
สมาชิกหมายเลข 4509572
ขอความคิดเห็นหรือคำแนะนำจากคนที่ทำงานประจำแล้วมีอาชีพเสริมด้วยนะคะ
ตอนนี้ทำงานออฟฟิตประจำวันจันทร์-วันศุกร์ เวลาการทำงาน 9.00-16.00 หยุดเสาร์-อาทิตย์ ตัวเองมีทุนสามหมื่นสำหรับการประกอบอาชีพเสริม ขอความคิดเห็นหรือคำแนะนำจากคนที่ทำงานประจำแล้วมีอาชีพเสริมด้วยนะคะ ตอนนี
สมาชิกหมายเลข 1837214
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
กรมแรงงาน ตัดสินตามหลักตัวเอง ไม่ใช่หลักกฎหมาย
ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท
สมาชิกหมายเลข 7760810
ถ้านายจ้าง/เจ้านาย จ่ายค่าแรงที่ต่ำกว่ามาตราฐานหรือตามกฏหมายแรงงาน สามารถที่จะฟ้องได้หรือเปล่า
ขอสอบถามคนที่มีความรู้ด้านนี้หน่อยค่ะ พอดีมีรุ่นพี่ที่เป็นอดีตพนักงานร้านคาเฟ่กาแฟที่เราทำอยู่มาเตือนเรื่องการได้รับเงินเดือน หรือหลังลาออกพ้นจากการเป็นพนักงาน ไม่ว่าจะพาร์ทไทม์หรือประจำ รุ่นพี่เราคนน
สมาชิกหมายเลข 5333229
พนักงานพาร์ทไทม์
คือหนูอายุ17ปี โทรไปสมัครงานพาร์ทไทม์กับร้านขายเนื้อในห้างแห่งนึง โทรไปถามแค่รายละเอียด เเต่เขาบอกว่า พน.มาเริ่มงานได้เลย โดยไม่ต้องกรอกใบสมัคร หรือสัมภาษณ์ใดๆ แบบนี้มีด้วยหรอคะ
สมาชิกหมายเลข 6286148
เมื่อไหร่ลูกจ้างเอกชนจะได้ 'หยุดเสาร์-อาทิตย์' อย่างเป็นทางการ? ร่างกฎหมายคืบหน้าไปถึงไหนแล้ว?
เรียน สมาชิกพันทิปทุกท่าน โดยเฉพาะเพื่อนๆ ที่เป็นลูกจ้าง/พนักงานเอกชน ช่วงนี้มีกระแสข่าวการผลักดัน ร่างแก้ไข พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการเพิ่มวันหยุดประจำสัปดาห์ จากเดิม "ไม่น
สมาชิกหมายเลข 9061142
ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อในหนังสือเลิกจ้าง ต้องจ้างต่อไปจนเกษียณเลยหรือ?
https://www.facebook.com/share/p/1D3pd3gphz/?mibextid=wwXIfr เป็นคำถามที่อยากให้มี “สติ” ก่อนจะ “สตาร์ท” อย่าถามด้วยความน้อยใจ ปนประชด ถึงขั้นไม่อยากเรียนรู้อะไร โดยเฉพาะอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
Part Time
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานพาร์ทไทม์กับบริษัทนายจ้างตัวเอง
ในบางครั้ง วันอาทิตย์ที่มีงานด่วน นายจ้างจะรับพาร์ทไทม์เข้ามาทำงาน (จ่ายค่าแรงวันละ 400)
อยากถามว่า
1.ถ้าเราจะทำงานพาร์ทไทม์กับบริษัทนายจ้างตัวเองได้ไหมคะ
2.จะมีผลอะไรกับทางนายจ้างเรื่องกฎหมายแรงงานทำงานวันหยุดต้องได้2แรงไหม
(เรายินยอมที่จะได้รับค่าแรง400เท่าพาร์ทไทม์ ดีกว่าหยุดอยู่เฉยๆค่ะ)