1.
ดูเรื่องเงินเดือน ( เลือกคนที่เงินเดือนน้อยคุณภาพดีที่สุดเสมอ)
2.
ดูเรื่องภาษา ( *บางบริษัทต้องการ จำเป็นมากถ้าบริษัทนั้นมีชาวต่างชาติมาทำงานเยอะ )
3.
ดูเรื่องประสบการณ์การทำงาน ( ยิ่งเขาเคยทำงานในตำแหน่งนั้นนานเท่าไหร่ก็ยิ่งมีความน่าเชื่อถือมากเท่านั้น )
4.
ดูเรื่องระยะเวลาในการทำงานของแต่ละบริษัท ( ดูว่าผมทำงานในบริษัทนี้นานไหม ไม่ใช่ 1-2 ปีก็ออกแล้ว จะไม่ต้องให้บริษัทมานั่งหาคนใหม่เปลี่ยน )
5.
ดูเรื่องพฤติกรรมต่างๆ ( จากการโทรไปเช็คบริษัทเก่า หรือบอสเก่าที่ผมเคยไปทำงานด้วย )
6.
ดูเรื่องบุคลิก ( *สำหรับบางงานเท่านั้นที่ใช้หน้าตา บุคลิกมาก เช่นเซลล์ )
เรื่องอื่นผมคิดไม่ออกละ ผมพึ่งทำงานมาไม่ถึงครึ่งปีเลย ผมแค่อยากรู้ว่าพี่ๆดูเรื่องอะไรอีกไหมครับ นอกเหนือจากที่ผมเขียนมา ผมจะได้เตรียมตัวในอนาคตให้ดีกว่านี้ ขอบคุณมากนะครับ🙏🏻
พี่ๆคนไหนเคยทำงานด้าน HR พอมีประสบการณ์ด้าน HR มาแชร์ไหมครับ ว่าเค้าดูคุณสมบัติอะไรบ้างของผู้สมัครที่ทำให้เค้าเลือกคนนี้
2. ดูเรื่องภาษา ( *บางบริษัทต้องการ จำเป็นมากถ้าบริษัทนั้นมีชาวต่างชาติมาทำงานเยอะ )
3. ดูเรื่องประสบการณ์การทำงาน ( ยิ่งเขาเคยทำงานในตำแหน่งนั้นนานเท่าไหร่ก็ยิ่งมีความน่าเชื่อถือมากเท่านั้น )
4. ดูเรื่องระยะเวลาในการทำงานของแต่ละบริษัท ( ดูว่าผมทำงานในบริษัทนี้นานไหม ไม่ใช่ 1-2 ปีก็ออกแล้ว จะไม่ต้องให้บริษัทมานั่งหาคนใหม่เปลี่ยน )
5. ดูเรื่องพฤติกรรมต่างๆ ( จากการโทรไปเช็คบริษัทเก่า หรือบอสเก่าที่ผมเคยไปทำงานด้วย )
6. ดูเรื่องบุคลิก ( *สำหรับบางงานเท่านั้นที่ใช้หน้าตา บุคลิกมาก เช่นเซลล์ )
เรื่องอื่นผมคิดไม่ออกละ ผมพึ่งทำงานมาไม่ถึงครึ่งปีเลย ผมแค่อยากรู้ว่าพี่ๆดูเรื่องอะไรอีกไหมครับ นอกเหนือจากที่ผมเขียนมา ผมจะได้เตรียมตัวในอนาคตให้ดีกว่านี้ ขอบคุณมากนะครับ🙏🏻