สวัสดีค่ะ ขออนุญาตแชร์เรื่องราวตัวเองนิดนึงค่ะ
เราเปิดร้าน หน้าร้าน ขายประเภทอุปกรณ์การแพทย์ ที่ ต่างจังหวัดทางภาคตะวันออก
แต่เรามีออฟฟิตที่กรุงเทพด้วย ส่วนใหญ่ออเดอร์เรามาทางออนไลน์ ให้ทางคลังที่กรุงเทพส่งให้ลูกค้า
ส่วนหน้าร้าน เรากำลังจะเริ้มเปิด ยังไม่ได้เปิดแบบเต็มตัว ลูกค้าจะยังไม่ค่อยมี แราเลยจ้างน้องมาเฝ้าร้าน 1 คน ทำหน้าที่ ทำความสะอาด กวาด ถู วันเว้นวัน เฝ้าร้านเวลาเราไม่อยู่ และช่วยตอบแชตลูกค้าด้วย (ปกติลูกค้าหน้าร้านจะน้อยมาก เพราะยังไม่ได้เอาของลง)
เด็ก จบ ปวช อายุ 20 ปี ยอมรับว่า สกิลคอมพิวเตอร์และการตอบลูกค้าเค้าทำได้ดี แต่ก็มีหลายเรื่องทำให้เราเอ๊ะ
เราจ่ายค่าจ้างแบบเดือนละ 2 ครั้ง ทำงาน จันทร์ ถึง ศุกร์ เต็มวัน เสาร์ ครึ่งวัน ถ้าผ่านโปร เราจะให้เข้าระบบจ่ายเงินจากบริษัท
เริ่มงาน วันจันทร์ที่ 15 กันยายน
15-16 ทำงานปกติ
17-18 ลา บอกว่าท้องเสีย อาหารเป็นพิษ ****
19-20 มาทำงาน
22 ลา บอกว่า ฝ้าที่ห้องรั่ว อยู่เฝ้าช่าง ****
23 มาทำงาน
24-27 บอกว่าเป็นโควิท ติดจากแฟน ****
29-30 มาทำงาน
แต่เราจ่ายเงินเต็มจำนวนไม่ได้หักเลยสักวันค่ะ
เริ่มเดือนตุลา
1 เช้า ไลน์มาลา บอกว่า มีธุระด่วนขอเข้าบ่าย
2 เราเข้าออฟฟิตกรุงเทพ ไลน์มาบอกว่า ขอทำงานข้างนอกเพราะรถยางรั่ว
3-4 มาทำงานปกติ
และวันนี้ 6 ไลน์มาบอกว่า แฟนรถล้ม ต้องไปดูแล
มันเป็นบ่อยจนทุกเช้าเราจะระแวงว่า วันนี้เด็กมันจะไลน์มาลาอะไรอีก
มียืมเงินเราไปก่อน 4000 บาท ด้วย แบบเบิกล่วงหน้า เราก็ให้ยืมนะ
(ยืมล่าสุดเมื่อวานโดยที่ยอดเดิมด็ยังไม่คืน เราเลยบอกว่า วันที่ 15 เงินจะออกอีกรอบ เราจะหักไว้เลย ไม่มีเงื่อนไขอะไรอีก)
ในความคิดเราคือ
ถ้ามีเหตุจำเป็น มันลาได้ค่ะ แต่เรารู้สึกว่า มันบ่อยเกินไปมั้ยนะ เราก็ไม่อยากเป็นคนใจร้ายไปว่าใคร
แต่เราคิดว่า เราจะให้เค้าทำงานถึงวันที่ 15 นี้ ก็พอค่ะ แล้วให้ออกเลย เพราะเราต้องให้เค้าอยู่จนกว่า เงินรอบใหม่จะออกแล้วจะได้หักหนี้เค้าก่อน
ขอถามความเห็นทุกคนหน่อยค่ะ ว่าเราทำถูกมั้ย หรือแชร์ประสบการณ์ กันได้นะคะ
ขอบพระคุณค่ะ
เด็กที่ร้านลาบ่อยมาก
เราเปิดร้าน หน้าร้าน ขายประเภทอุปกรณ์การแพทย์ ที่ ต่างจังหวัดทางภาคตะวันออก
แต่เรามีออฟฟิตที่กรุงเทพด้วย ส่วนใหญ่ออเดอร์เรามาทางออนไลน์ ให้ทางคลังที่กรุงเทพส่งให้ลูกค้า
ส่วนหน้าร้าน เรากำลังจะเริ้มเปิด ยังไม่ได้เปิดแบบเต็มตัว ลูกค้าจะยังไม่ค่อยมี แราเลยจ้างน้องมาเฝ้าร้าน 1 คน ทำหน้าที่ ทำความสะอาด กวาด ถู วันเว้นวัน เฝ้าร้านเวลาเราไม่อยู่ และช่วยตอบแชตลูกค้าด้วย (ปกติลูกค้าหน้าร้านจะน้อยมาก เพราะยังไม่ได้เอาของลง)
เด็ก จบ ปวช อายุ 20 ปี ยอมรับว่า สกิลคอมพิวเตอร์และการตอบลูกค้าเค้าทำได้ดี แต่ก็มีหลายเรื่องทำให้เราเอ๊ะ
เราจ่ายค่าจ้างแบบเดือนละ 2 ครั้ง ทำงาน จันทร์ ถึง ศุกร์ เต็มวัน เสาร์ ครึ่งวัน ถ้าผ่านโปร เราจะให้เข้าระบบจ่ายเงินจากบริษัท
เริ่มงาน วันจันทร์ที่ 15 กันยายน
15-16 ทำงานปกติ
17-18 ลา บอกว่าท้องเสีย อาหารเป็นพิษ ****
19-20 มาทำงาน
22 ลา บอกว่า ฝ้าที่ห้องรั่ว อยู่เฝ้าช่าง ****
23 มาทำงาน
24-27 บอกว่าเป็นโควิท ติดจากแฟน ****
29-30 มาทำงาน
แต่เราจ่ายเงินเต็มจำนวนไม่ได้หักเลยสักวันค่ะ
เริ่มเดือนตุลา
1 เช้า ไลน์มาลา บอกว่า มีธุระด่วนขอเข้าบ่าย
2 เราเข้าออฟฟิตกรุงเทพ ไลน์มาบอกว่า ขอทำงานข้างนอกเพราะรถยางรั่ว
3-4 มาทำงานปกติ
และวันนี้ 6 ไลน์มาบอกว่า แฟนรถล้ม ต้องไปดูแล
มันเป็นบ่อยจนทุกเช้าเราจะระแวงว่า วันนี้เด็กมันจะไลน์มาลาอะไรอีก
มียืมเงินเราไปก่อน 4000 บาท ด้วย แบบเบิกล่วงหน้า เราก็ให้ยืมนะ
(ยืมล่าสุดเมื่อวานโดยที่ยอดเดิมด็ยังไม่คืน เราเลยบอกว่า วันที่ 15 เงินจะออกอีกรอบ เราจะหักไว้เลย ไม่มีเงื่อนไขอะไรอีก)
ในความคิดเราคือ
ถ้ามีเหตุจำเป็น มันลาได้ค่ะ แต่เรารู้สึกว่า มันบ่อยเกินไปมั้ยนะ เราก็ไม่อยากเป็นคนใจร้ายไปว่าใคร
แต่เราคิดว่า เราจะให้เค้าทำงานถึงวันที่ 15 นี้ ก็พอค่ะ แล้วให้ออกเลย เพราะเราต้องให้เค้าอยู่จนกว่า เงินรอบใหม่จะออกแล้วจะได้หักหนี้เค้าก่อน
ขอถามความเห็นทุกคนหน่อยค่ะ ว่าเราทำถูกมั้ย หรือแชร์ประสบการณ์ กันได้นะคะ
ขอบพระคุณค่ะ