หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ควงกะแต่ไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
คือเราทำงานปั้มแก๊สแห่งหนึ่งเขาบังคับให้ควงกะอธิบายเพิ่มคือ เราเข้างานตี5เลิก5โมงเย็น และทุกวันที่15ต้องเปลี่ยนกะแต่เราต้องควงกะกลางคืนไปด้วยอีกความหมายคือทำกะเช้าและกะกลางคืนคนเดียวแต่ไม่ได้ค่าจ้างในกะกลางคืนจะได้เฉพาะกะเช้า ควง2กะเช้าเย็นและออกกะตอน6โมงเช้า เข้าทำงานอีกทีช่วง5โมงเย็นแบบนี้ตลอดร่างกายสบัดสบอมมากค่ะอยากถามว่าแบบนี้ถือว่าผิดกฏ แรงงานไหมคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใครเคยต้องถูกสั่งให้ทำอะไรที่ไม่ตรงมาตรงไปบ้างครับ แล้วจัดการกับความรู้สึกตัวเองยังไง
เรื่องคือ HR มีหมายจากกรมบังคับคดีส่งมาถึงพนักงาน ให้อายัดค่าจ้างซึ่งพนักงานมีค่าจ้างถึงเกณฑ์ที่ถูกหักส่งกรมบังคับคดี แต่พนักงานแจ้งว่ามีภาระหนี้สินหลายทางทั้งเงินกู้บริษัท หนี้ในส่วนของกยศ. และอื่นๆ
สุดท้ายคือความว่างเปล่า
รปภ งานหนัก ไม่มีวันหยุดประจำสับดาห์
สอบถามครับ มีบริษัทหนึ่งทำงานจ้าง พนักงาน รปภ. 1.ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ กล่าวคือทำงานทุกวัน วันไหนมาทำได้เงิน วันไหนไม่ทำไม่ได้เงิน ถูกต้องไหม คือถ้าพูดบ้านๆก็ ขยันหน่อยก็ไปทำทุกวันได้เงินก็จริง แต
Insider Trading
บริษัทให้ทำงานเพิ่ม1ชั่วโมง แต่ไม่เพิ่มค่าแรงรายวัน
ตามหัวข้อเลยค่ะ เริ่มจากบริษัทแม่บ้านที่แม่เราทำงานอยู่ปกติถ้าไม่ทำโอทีจะเลิก4โมงเย็นค่ะ แต่ตอนนี้บริษัทแกมบังคับให้ทำถึง5โมงเย็นโดยไม่เพิ่มค่าแรงรายวันค่ะ อันนี้ผิดกฏหมายไหมคะ หรือแจ้งกรมแรงงานได้ไหม
สมาชิกหมายเลข 8374534
ที่ทำงานทำแบบนี้ใส่เรา ควรทำยังไงดี
ในสัญญาที่เซ็นครั้งแรกตอนเข้าทำงาน เขียนไว้ว่า ทำฃานครบ119 จะได้ปรับเป็นพนักงานประจำ ได้เงินเดือน ตอนนี้ทำมา9เดือนกว่า ยังเป็นพาททามอยู่เลย แล้ววันนึงให้ทำงาน 9ชั่วโมง พัก1 ชม. บางทีให้โอ4ชั่วโมง ทำตั
สมาชิกหมายเลข 9215787
เงินเดือนไม่ออก เพราะลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า
ทำงานบริษัทหนึ่งมาสี่เดือน วันเริ่มงานวันแรกเข้าตั้งแต่ตี5ถึงสามทุ่ม วันแรกเป็นวันจัดร้าน จัดเรียงสินค้า set-upร้าน ถามเขาว่าต้องเลิกกี่โมง เขาบอกไม่รู้ ทำไปทำมาจนถึงสามทุ่ม พอสลิปเงินเดือน เดือนเเรกอ
สมาชิกหมายเลข 8733695
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
ทำเป็นขบวนการเลยนะ รวบนายอำเภอ สวมบัตรประชาชนให้คนต่างด้าว มี "ปลัด-กำนัน-ผญบ." ร่วมด้วย
เจ้าหน้าที่ผู้บังคับใช้กฏหมายทำซะเอง https://www.facebook.com/share/p/17nipyn1VF/?mibextid=wwXIfr ตำรวจ บช.ก.และกรมการปกครอง เปิดปฏิบัติการ “ตัดหมอก เวียงแหง” ค้น 12 เป้าหมายใน 4 จังหวั
สมาชิกหมายเลข 2933266
ทำรปภ. จ่ายค่าแรงช้าบังคับให้ควงกะ
ผมทำงานวันที่ 28 พฤษภาคมจนถึงวันที่ 17 เงินต้องออกวันที่ 15 แต่วันที่ 15 ติดเสาร์อาทิตย์เขาเลยจะออกให้วันที่ 17 นี้เป็นเวลา 6 โมงถึงทุ่มนึงพอสอบถามเขาเขาก็บอกว่ามันช้าหน่อยนู่นนี่นั่นแล้วทีนี้ผมเข้ากะ
สมาชิกหมายเลข 5614450
โดนไล่ออกช่วงทดลองงาน
สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่
สมาชิกหมายเลข 9167500
ไดกิ้น งัดไม้แข็งประกาศปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงานรวมถึงสมาชิกทั้งหมด โดยใช้สิทธิ์ตามกฏหมาย เริ่ม 6 ธันวาคม 68 นี้
เปิดประกาศจาก “ไดกิ้น” หลังมีข้อพิพาทแรงงานร่วมเจรจากันนับ 10 ครั้ง ไร้ข้อยุติตัดสินใจประกาศปิดงานงดจ้างแจ้งปิดงานงดจ้าง เรียน1. สหภาพแรงงานไตกั้นอมตะรักษ์เสริ2. พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงา
ฤาษีภฤคุ ผู้สาปเทพ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ควงกะแต่ไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม