หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ควงกะแต่ไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
คือเราทำงานปั้มแก๊สแห่งหนึ่งเขาบังคับให้ควงกะอธิบายเพิ่มคือ เราเข้างานตี5เลิก5โมงเย็น และทุกวันที่15ต้องเปลี่ยนกะแต่เราต้องควงกะกลางคืนไปด้วยอีกความหมายคือทำกะเช้าและกะกลางคืนคนเดียวแต่ไม่ได้ค่าจ้างในกะกลางคืนจะได้เฉพาะกะเช้า ควง2กะเช้าเย็นและออกกะตอน6โมงเช้า เข้าทำงานอีกทีช่วง5โมงเย็นแบบนี้ตลอดร่างกายสบัดสบอมมากค่ะอยากถามว่าแบบนี้ถือว่าผิดกฏ แรงงานไหมคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แม่ไม่ยอมปล่อยลูกไปไหนต้องถูกบังคับตลอดเวลา
ทุกคนเคยเป็นเหมือนกัน มั้ยคะทั้งที่โตจนบรรลุนิติภาวะแล้วแต่ยังถูกแม่ผู้ให้กำเนิดบังคับไม่ให้ออกไปใช้ชีวิตเพราะว่าความเป็นห่วงจะไปหาเพื่อนไม่ให้ไปบอกจะไปทำไมเดี๋ยวมันจะหลอกไปฆ่าคือแม่เราไม่ยอมใจกว้างพอ
สมาชิกหมายเลข 9253773
บริษัทสามารถบังคับให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่ครับ
ผมเป็นลูกจ้างนะครับ อยากสอบถามเพื่อเป็นความรู้ไว้ เพราะทางบริษัทที่ผมทำงานอยู่มีแววว่าจะบังคับให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อยากสอบถามข้อกฏหมายแรงงาน ช่วงนี้เศษฐกิจซบเซาบริษัทไม่ค่อยมีงาน จึงจะให้พนักงานบา
ChocoboQ
รปภ งานหนัก ไม่มีวันหยุดประจำสับดาห์
สอบถามครับ มีบริษัทหนึ่งทำงานจ้าง พนักงาน รปภ. 1.ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ กล่าวคือทำงานทุกวัน วันไหนมาทำได้เงิน วันไหนไม่ทำไม่ได้เงิน ถูกต้องไหม คือถ้าพูดบ้านๆก็ ขยันหน่อยก็ไปทำทุกวันได้เงินก็จริง แต
Insider Trading
ใครเคยต้องถูกสั่งให้ทำอะไรที่ไม่ตรงมาตรงไปบ้างครับ แล้วจัดการกับความรู้สึกตัวเองยังไง
เรื่องคือ HR มีหมายจากกรมบังคับคดีส่งมาถึงพนักงาน ให้อายัดค่าจ้างซึ่งพนักงานมีค่าจ้างถึงเกณฑ์ที่ถูกหักส่งกรมบังคับคดี แต่พนักงานแจ้งว่ามีภาระหนี้สินหลายทางทั้งเงินกู้บริษัท หนี้ในส่วนของกยศ. และอื่นๆ
สุดท้ายคือความว่างเปล่า
ที่ตั้งของประเทศไทยคือเลิศมากในการพัฒนาคนไทยให้เป็นแรงงานใช้หมอง และ เพื่อนบ้านมาใช้แรงให้
มัน เพอเฟค บอกไม่ถูกอะ คนไทยอยู่ในระดับแรงงานมีฝีมือ ค่าแรงแพง งานไหน ตรากตรำ เสี่ยงภัย ใช้กำลัง ก็มีแรงงานจากเพื่อนบ้านรองรับ การมีเพื่อนบ้านที่ด้อยกว่าอยู่รอบด้าน เป็นความสมบูรณ์แบบที่หลายประเทศในโล
สมาชิกหมายเลข 7087614
ทำงานเกินเวลา8ชม. ต้องได้ ค่าจ้างหรือไม่
ผมทำงาน ที่แม็คโครแจ้งวัฒนะ ( ตอนนี้ลาออกแล้ว ) ผมมีตำแหน่งเป็น Supervisor ช่วงเวลที่ทำงาน ผมแทบไม่มีเวลาให้ครอบครัวเลย ทำงาน 8 โมง เลิก3ทุ่มบ้าง4ทุ่มบ้าง เหตุผลเพราะ งานไม่เสร็จไม่ต้องกลับบ้าน ถ้าก
สมาชิกหมายเลข 9199087
เรื่องค่าแรง สอบถามค่ะ ถ้าเราตกลงทำงานเป็นรายเดือนเดือนละ15000แต่เราทำได้3วันแล้วที่บ้านมีเรื่องตีองลาออก กระทันหัน
เราแจ้งลาออกกับเจ้าของ ว่าที่บ้านมีปัญหาขอลาออก เราจะได้เงินค่าแรงที่ทำไป3วันมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 4373245
ทรู จะเลิก “ห่วย” กี่โมง
เน็ตบ้านใช้ไม่ได้ ติดต่อ CC เจอแต่ มะลิ โทรเป็น 10 รอบ ก็ไม่เจอมนุษย์ หรือเค้าเลิกจ้างคน ? ระบบตัดสายเองเก่งจน งง แต่รอบบิลเป๊ะ ไม่เคยพลาดแม้แต่สลึง 02.50 ได้เจอคนรับ บอกชุมสายมีปัญหาจะซ่อมเสร็จ 02.
สมาชิกหมายเลข 4626865
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลายังไง
นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ควงกะแต่ไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม