ลาออกกะทันหัน แล้วโดนบริษัทหักเงิน1หมื่นบาท

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง

บริษัทหักเงินค่าทำบิลผิด บิลละ200 หักมาเป็น10ปีแล้ว พนักงานต้องทน เพราะต้องทำงานกับเค้า. การทำบิลก็ซับซ้อน คนใหม่มาทำก็จะผิดบ่อย สุดท้ายบางคนต้องลาออกเพราะทำบิลผิดเยอะไม่คุ้ม แถมโอทีไ ม่เคยจ่าย ให้เง

จะได้ นอน พักบ้าง ทำงาน 5 วัน หยุด 2 สบายๆ ชิวๆ

แต่ในสัญญาตอนผมสมัคงานแมสเซนเจอ เขาระบุบอกอยู่ว่าไม่มีวันลาให้ทุกกรณี แต่เราทำงานมา3ปีแล้วเดือนไหนป่วยหยุดที เงินออกน้ำตาจะไหลเลย ทำงานเดือนละ9500เองคับจะหางานใหม่ก้ลำบากเราจบป6เอง อยากจะฟ้องกรมแรงงาน

เราได้ฟ้องกับกรมแรงงานไปแล้ว คือ เราโดนไล่ออกกระทันหันโดยไม่รู้ว่าทำอะไรผิดค่ะ ก่อนหน้านั้นเราโดนหักเงินมาสายย้อนหลัง2เดือน โดนหักค่าแรง2เท่าตอนเป็นโควิดค่ะทั้งๆที่มีใบรับรองแพท์ คือเราอยากรู้ว่าเราฟ้

พอดีจะโดนบริษัท jmt ที่ซื้อนี่ไปจาก citibank ฟ้องคดีอาญา เคยโดนฟ้องคดีแพ่งมาแล้วมีการบังคับคดีแล้ว แต่ตอนนั้นไม่ได้จัดการเพราะว่าไม่มีเงินจริงๆ เรามีหนี้บัตรอยู่ 2 ใบก็คือบัตร KTC กรุงไทยกับบัตร citib

พอดีจะโดนบริษัท jmt ที่ซื้อนี่ไปจาก citibank ฟ้องคดีอาญา เคยโดนฟ้องคดีแพ่งมาแล้วมีการบังคับคดีแล้ว แต่ตอนนั้นไม่ได้จัดการเพราะว่าไม่มีเงินจริงๆ เรามีหนี้บัตรอยู่ 2 ใบก็คือบัตร KTC กรุงไทยกับบัตร citib

คือผมมีวุฒิ ม.3 กับใบกรมพัฒนาฝีมือแรงงานสายช่างยนต์ ไปสมัครสายช่างพอจะมีที่ไหนรับมั้ยครับ

ปกติที่ทำงานจะชอบสั่งกล้วยทอดมากินกัน เราเองก็เป็นคนนึงที่ชอบสั่งแล้วเอามากินกับพี่ที่นั่งข้างกัน วันก่อนพี่ข้างๆ ไม่อยู่ เรากินคนเดียวไม่น่าหมด เลยทักหาเพื่อนที่ปกติก็ชอบเอาขนมมาแบ่งเราตลอดว่า เราขอก

อยากขอความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัท เป็นระบบเถ่าแก่ กฏระเบียบเปลี่ยนแปลงตามอารมณ์ ผู้บริหาร 3 เดือนครั้ง โดยเฉพาะเรื่องวันลาหยุดงาน จะเกิดปัญหาและความไม่สบายใจต่อพนักงานทุกคน กฏการลาหยุดงานในช่วงแรก เม