ลาออกกะทันหัน แล้วโดนบริษัทหักเงิน1หมื่นบาท

สวัสดีครับ ผมถูกบริษัทเลิกงานเมื่อวันที่ 25 พ.ย 68 โดยไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ 20 ธ.ค. 68 ไปยื่นเรื่องที่กรมแรงงาน - เจ้าหน้าที่แจ้งว่าเอกสารครบถ้วนชัดเจน พร้อมแจ้งยอดเงินที่จะได้รับ 5 มกราคม 69 กรมแ

คือจะสอบถามค่ะ พอดี หนูผ่าตัดมา แล้วหนูต้องลาป่วยหลายวัน แล้วเขาด่าหนู หนูก็เลยลาออกกะทันหัน เขาบอกว่าถ้าลาออกกะทันหัน เขาจะไม่ออกเงินเดือนให้ตามวันที่เงินออกตามจริง ที่จริงเงินออกวันที่ 30 แต่เขาจะออ

แต่ในสัญญาตอนผมสมัคงานแมสเซนเจอ เขาระบุบอกอยู่ว่าไม่มีวันลาให้ทุกกรณี แต่เราทำงานมา3ปีแล้วเดือนไหนป่วยหยุดที เงินออกน้ำตาจะไหลเลย ทำงานเดือนละ9500เองคับจะหางานใหม่ก้ลำบากเราจบป6เอง อยากจะฟ้องกรมแรงงาน

จะได้ นอน พักบ้าง ทำงาน 5 วัน หยุด 2 สบายๆ ชิวๆ

เราได้ฟ้องกับกรมแรงงานไปแล้ว คือ เราโดนไล่ออกกระทันหันโดยไม่รู้ว่าทำอะไรผิดค่ะ ก่อนหน้านั้นเราโดนหักเงินมาสายย้อนหลัง2เดือน โดนหักค่าแรง2เท่าตอนเป็นโควิดค่ะทั้งๆที่มีใบรับรองแพท์ คือเราอยากรู้ว่าเราฟ้

กรณีที่พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ก่อนที่อายุงานจะครบ 1 ปี และต้องทำงานหลังจากแจ้งลาออกอีก 30 วัน จึงทำให้วันทำงานครบ 1 ปีพอดี กรณีนี้พนักงานมีสิทธ์ลาพักร้อนหรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ

ปกติที่ทำงานจะชอบสั่งกล้วยทอดมากินกัน เราเองก็เป็นคนนึงที่ชอบสั่งแล้วเอามากินกับพี่ที่นั่งข้างกัน วันก่อนพี่ข้างๆ ไม่อยู่ เรากินคนเดียวไม่น่าหมด เลยทักหาเพื่อนที่ปกติก็ชอบเอาขนมมาแบ่งเราตลอดว่า เราขอก

อยากขอความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัท เป็นระบบเถ่าแก่ กฏระเบียบเปลี่ยนแปลงตามอารมณ์ ผู้บริหาร 3 เดือนครั้ง โดยเฉพาะเรื่องวันลาหยุดงาน จะเกิดปัญหาและความไม่สบายใจต่อพนักงานทุกคน กฏการลาหยุดงานในช่วงแรก เม

เราทำงานมา เกือบ 3 ปีแล้วตลอดระยะเวลา 3ปี เราทุ่มเทให้กับงานทุกครั้ง จนมา วันหนึ่ง จู่ๆ ก็บอกให้เราย้ายไปที่สาขาใหม่ เราไม่เคยรู้ล่วงหน้า จนจะสิ้นเดือนมาบอกเรา ซึ่งระยะทางจากที่เดิม 8 กิโลจากบ้าน เพิ่