ลาออกกะทันหัน แล้วโดนบริษัทหักเงิน1หมื่นบาท

เริ่มทำงานเดือนมิย 67 ขอลาออก พย 68 เราเหลือสิทธิ์ลาพักร้อน4วัน อยากทราบว่ากรณีทางกรมแรงงานเขาแบ่งการใช้สิทธิ์ในการพักร้อรก่อนลาออกยังไงคะ เพราะบริษัทให้เราใช้ได้แค่1วัน ก่อนจะลาออก หรือจริงๆแล้วขึ

เราได้ฟ้องกับกรมแรงงานไปแล้ว คือ เราโดนไล่ออกกระทันหันโดยไม่รู้ว่าทำอะไรผิดค่ะ ก่อนหน้านั้นเราโดนหักเงินมาสายย้อนหลัง2เดือน โดนหักค่าแรง2เท่าตอนเป็นโควิดค่ะทั้งๆที่มีใบรับรองแพท์ คือเราอยากรู้ว่าเราฟ้

ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือ เราเดินทางไปกรมแรงงานเพื่อไปฟ้องบริษัท ที่บังคับเราทำงาน วันละ 14 ชั่วโมง จันทร์-เสาร์ ทำงาน 14 ชั่วโมง วันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุด ทำ 5 ชั่วโมง เพราะบริษัทบังคับ ยังไงก็ต้องทำ เราก

แต่ในสัญญาตอนผมสมัคงานแมสเซนเจอ เขาระบุบอกอยู่ว่าไม่มีวันลาให้ทุกกรณี แต่เราทำงานมา3ปีแล้วเดือนไหนป่วยหยุดที เงินออกน้ำตาจะไหลเลย ทำงานเดือนละ9500เองคับจะหางานใหม่ก้ลำบากเราจบป6เอง อยากจะฟ้องกรมแรงงาน

จะได้ นอน พักบ้าง ทำงาน 5 วัน หยุด 2 สบายๆ ชิวๆ

คือเราลาออกจากงานที่เก่ามาประมาณ 1 ปีแล้ว แต่มีข้อสงสัยคือถ้าเจอเรื่องแบบนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม คือว่าเราทำงานที่หนึ่งได้ฐานเงินเดือน 15,000 บาท ทำไปได้เกือบ 1 ปี มาช่วง เดือนที่ 10-11 เขารับพน

อยากขอความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัท เป็นระบบเถ่าแก่ กฏระเบียบเปลี่ยนแปลงตามอารมณ์ ผู้บริหาร 3 เดือนครั้ง โดยเฉพาะเรื่องวันลาหยุดงาน จะเกิดปัญหาและความไม่สบายใจต่อพนักงานทุกคน กฏการลาหยุดงานในช่วงแรก เม

ปกติที่ทำงานจะชอบสั่งกล้วยทอดมากินกัน เราเองก็เป็นคนนึงที่ชอบสั่งแล้วเอามากินกับพี่ที่นั่งข้างกัน วันก่อนพี่ข้างๆ ไม่อยู่ เรากินคนเดียวไม่น่าหมด เลยทักหาเพื่อนที่ปกติก็ชอบเอาขนมมาแบ่งเราตลอดว่า เราขอก

เราทำงานมา เกือบ 3 ปีแล้วตลอดระยะเวลา 3ปี เราทุ่มเทให้กับงานทุกครั้ง จนมา วันหนึ่ง จู่ๆ ก็บอกให้เราย้ายไปที่สาขาใหม่ เราไม่เคยรู้ล่วงหน้า จนจะสิ้นเดือนมาบอกเรา ซึ่งระยะทางจากที่เดิม 8 กิโลจากบ้าน เพิ่

วันนี้ฉันได้รับจดหมายการฟ้องค่าแรงจากกรมแรงงานมาจากลูกน้องของฉันกับสามีแต่เนื่องด้วยว่าสามีของฉันเสียไปตั้งแต่เมษายนปีที่แล้วแต่ฉันกับสามีอยู่กินกันมา 8 ปีมีลูกด้วยกัน 2 คนไม่ได้จดทะเบียนสมรสเงินทุกบา