ญี่ปุ่นประกาศ ต้องการรับแรงงานต่างด้าวเกือบจะ 1 ล้านคนใน 5 ปีข้างหน้า (นับตั้งแต่ปี 2024) คุณว่าน่าสนใจไปทำงานที่นั้นไหม

เพื่อนๆว่าไง น่าสนใจไหม?

ทีนี้เราอยากรู้ ระบบ การทำงานกับคนญี่ปุ่น คือ เราฟังจากคนไทยที่ไปทำงานที่นั้น ในโซเชียล เยอะมาก มีหลายคนบอกว่า (การทำงานกับคนญี่ปุ่ปุ่น เครียดและกดดันมาก) ถ้าเทียบทำงานที่ไทย สมมุติ รายได้ที่ไทยคุณหางานเงินเดือนได้50000++ หลายคนบอกว่า (ทำงานที่ไทยเถอะ สบายกว่ามาก ชิวล์กว่ามาก) เพราะถ้าไปญี่ปุ่น 50000 บาทสำหรับญี่ปุ่น คือแรงงานล่างๆทั่วไป ปากกับตีบถีบ ชีวิตไม่ได้สุขสบายแบบไทยเลย จากที่เราฟังๆมาในโซเชียล อยากรู้ว่าจริงไหม?


1.ต้องตรงเวลา ขั้นสุด มาสายไม่ได้ (คำว่าสาย ต่อให้1นาที จะทำให้คุณดูแย่มาก ในสายตาคนที่ทำงาน)
2.เรื่องความเฟค คือ ต่อให้ไม่มีงานแล้ว จะกลับก่อนเจ้านายไม่ได้ ก็ต้องนั่งเฟคๆในที่ทำงาน รอคนอื่นกลับก่อนถึงค่อยกลับตาม
3.ทำตามขั้นตอนเป็นระบบ วนแบบเดิมๆๆ แบบนี้ (อย่ามาสะเออะ เก่งลัดขั้นตอนหรือโชว์ว่า ตัวเองเก่งกว่าระบบงานที่เค้าทำกัน)
4.เหงา ขั้นสุด (ต่อให้เราพยายามจะเป็นเพื่อนกับคนญี่ปุ่น เค้าต้องอนุญาติก่อน อยากจะเป็นเพื่อนด้วย)
5.เฉยชา (บางทีอยู่ในที่ทำงานยิ้มให้กัน แต่เจอกันข้างนอก กลับไม่ทักกันเหมือนคนไม่รู้กันกัน)
6.ห้ามปฏิเสธ (เจ้านาย ทุกกรณี ต่อให้เราไม่อยากทำหรืออยากไป ก็ปฏิเสธไม่ได้ มีผลต่อความรู้สึกกับงานทันที)
7.ชีวิตทำงาน ลูทีน วนแบบนี้คือ (ไปทำงาน กลับบ้าน ไม่เข้าสังคม หรือก็กินเหล้า เมาหัวทิ่ม นอนห้องนอนเล็กๆในรัง)
8.อย่าป่วยเด็ดขาด (การรักษาหรือเข้าถึงหมอ บอกเลยว่า รักษาตัวเองได้ รีบก่อนเลย เพราะกว่าจะ เข้าไปเจอหมอนัดได้ ตาย ห ่า ก่อน)
9.เฟคตลอดเวลา (ถายใต้ความน่ารัก คาวาอิ แบบญี่ปุ่น ที่เค้ายิ้มสุภาพไม่เรา ไม่ได้หมายความว่าเค้าจริงใจกัยเรา มันคือการเฟคแสดงแบบวัฒนธรรมเข้าสังคมของเค้าตลอดเวลา)



เอาตรงๆๆ นี่ฟังจากโซเชียล คนไทยที่ทำงานญี่ป่นเล่ามา


เอาตรงๆๆ ที่เรายกตัวอย่างมา เรื่องจริงกี่%

แล้วสรุปว่า (ควรไปทำงานที่ญี่ปุ่นไหม) ที่จริงเราชอบญี่ปุ่น ชอบวัฒนธรรมเค้า แต่หลายคนเตือนว่า (เป็นประเทศเหมาะกับ การเที่ยว มากกว่าใช้ชีวิตทำงาน)


จำนวนแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นสูงที่สุดเป็นประวัติการณ์ สะท้อนให้เห็นว่าญี่ปุ่นต้องพึ่งพาแรงงานจากต่างประเทศมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่เรื้อรังยาวนานหลายปี
ล่าสุด..กระทรวงแรงงานของญี่ปุ่นเพิ่งจะเปิดเผยข้อมูลเมื่อไม่กี่วันก่อน ระบุว่า ณ เดือนตุลาคม 2567 ญี่ปุ่นมีแรงงานต่างชาติสูงถึง 2.3 ล้านคน เพิ่มขึ้น 12.4% จากปีก่อนหน้า ขณะเดียวกัน องค์กรธุรกิจที่จ้างงานแรงงานต่างชาติอย่างน้อยหนึ่งคนก็มีจำนวนเพิ่มขึ้นเป็น 342,000 แห่ง หรือเพิ่มขึ้น 7.3% จากปีที่แล้ว ซึ่งเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่มีการเก็บข้อมูล
สถานการณ์แรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องนี้ แสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาแรงงานต่างชาติที่เพิ่มมากขึ้นของญี่ปุ่น เนื่องจากญี่ปุ่นเจอวิกฤติขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก ซึ่งเป็นแนวโน้มที่คงอยู่มาตั้งแต่ประชากรวัยทำงานถึงจุดสูงสุดในปี 1995 อัตราการว่างงานของญี่ปุ่นอยู่ที่ต่ำกว่า 3% มาเกือบ 4 ปีแล้ว
ตามการประมาณการของสำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น ระบุว่า ประเทศญี่ปุ่นซึ่งกำลังเผชิญกับภาวะสังคมสูงวัย จะต้องมีแรงงานต่างชาติ 6.88 ล้านคนในปี 2040 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจ 


ธุรกิจขนาดเล็กในญี่ปุ่นกำลังได้รับผลกระทบหนัก
ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมได้รับผลกระทบจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก จากผลสำรวจของหอการค้าและอุตสาหกรรมโตเกียวเมื่อปีที่แล้ว พบว่า กว่า 60% ของธุรกิจเหล่านี้กำลังเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงาน รายงานล่าสุดระบุว่า เกือบ 80% ของบริษัทที่จ้างแรงงานต่างชาติเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน
ภาคอุตสาหกรรมการก่อสร้างและอุตสาหกรรมด้านการแพทย์ เป็นสองอุตสาหกรรมที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด โดยมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นมากกว่า 20% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว อัตราส่วนตำแหน่งงานต่อผู้สมัครงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างอยู่ที่ 5:60 และอาชีพพยาบาลอยู่ที่ 2:37 ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศอยู่ที่อัตรา 1:25 ในเดือนธันวาคม
แรงงานจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เพิ่มขึ้นในญี่ปุ่นอย่างต่อเนื่อง
ตามรายงานข้างต้นยังชี้ให้เห็นอีกว่า ในปี 2567 ญี่ปุ่นมีแรงงานจากเมียนมา อินโดนีเซีย และศรีลังกาเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ส่วนใหญ่เป็นแรงงานระดับปฏิบัติการและนักศึกษาฝึกงาน มากกว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง ปัจจัยผลักดันสำคัญมาจากภาวะเศรษฐกิจและปัญหาการเมืองในประเทศเหล่านี้ เช่น วิกฤตการณ์ผิดนัดชำระหนี้ของศรีลังกาในปี 2565 และความขัดแย้งทางทหารในเมียนมา

การแข่งขันดึงดูดแรงงานต่างชาติ ทวีความรุนแรงมากขึ้น ระหว่างญี่ปุ่น เกาหลีใต้ สิงคโปร์
แม้ว่าความต้องการแรงงานต่างชาติของญี่ปุ่นจะสูงขึ้น แต่ยังไม่แน่ชัดว่าญี่ปุ่นจะยังสามารถดึงดูดแรงงานจากต่างประเทศได้ในอัตราปัจจุบันหรือไม่ เพราะหนึ่งในอุปสรรคสำคัญคือการแข่งขันกับประเทศเพื่อนบ้าน เช่น สิงคโปร์และเกาหลีใต้ ซึ่งต่างต้องการแรงงานต่างชาติเพื่อบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานเช่นกัน