หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาออก
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
พนักงานประจำ
ถ้าเราได้รับเงินเดือนแล้วสามารถออกได้เลยโดยไม่แจ้งสาเหตุหรือเขียนใบได้มั้ยคะ ไม่อยากอธิบายอะไร เหตุผล
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทบังคับให้พนักงานฉีดวัคซีน
ตามหัวข้อคะ เริ่มแรกได้ลงความเห็นเรื่อง จะฉีด หรือไม่ฉีดพร้อมลงเหตุผล กับพนักงานทุกคน สรุปคือ 70%ไม่ฉีดเพราะรอวัคซีนที่ต้องการ จากนั้นที่ประชุม ได้เอาข้อมูล มาพูดคุย สรุปให้ความเห็นว่า ถ้าใครไม่
สมาชิกหมายเลข 1115916
จะไล่พนักงานคนนึงออกเนื่องจากไม่มีผลงานการทำงานตามเป้าจะทำยังไงที่จะไม่ต้องจ่ายชดเชย
พนักงานที่ว่าเป็นเซลล์แต่ไม่มีผลงาน เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ เหตุผลเหล่านี้เพียงพอที่จะใช้เป็นเหตุผลไม่ต้องจ่ายชดเชยได้หรือไม่..กรือจะกดดันยังไงดี ปวดหัวมาก..วันๆแอบนั่งเล่นแต่คอม ดูคลิป โพสต์เฟสบุ๊
ชอบเหตุผล
เคยโดนหักเงินเดือนเพราะเหตุผลแปลกๆไหม
enzowell
การจัดการพนักงาน ลูกจ้าง
ร้านค้า ร้านอาหาร ที่ให้พนักงาน ลูกจ้าง จัดการตั้งแต่เปิดร้าน จนปิดร้าน โดยเจ้าของไม่เข้ามาดูแลเลย เค้าป้องกันไม่ให้พนักงานอู้ โกงเงิน โกงเอาของกลับบ้าน กันยังไงครับ แล้วสัญญาจ้างเขียนไว้ยังไง พนักงาน
สมาชิกหมายเลข 4640423
บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี
บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี คือจะมีพนักงานที่มา Scan เข้างาน 6.00-6.30 น. มาถึงแล้วก็มาเปิดแอร์ (มันต้องเปิดทั้งฟลอร์) แต่งหน้า ไดร์ผม หนีบผม เอาข้าว เข้าไมโครเวฟ ฯล
blossom night
เอกสารในการปรับเงินเดือนหลังผ่านโปร จะต้องมีอะไรบ้าง?
สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานใหม่กำลังนัดเซ็นสัญญาแต่เงินเดือนที่เราขอมากกว่าที่บ.จะให้ได้เลยมีการต่อรอง hr แจ้งจะปรับเงินเดือนขึ้นให้หลังผ่านโปรตามการประเมินอีกครั้ง อาจจะ 1-2 พัน แต่ว่าที่นี้กำลังจะนัดไป
สมาชิกหมายเลข 1344695
เรียนไปด้วยทำงานไปด้วยโดนหาว่าปกปิดข้อมูล และโดนให้ออกจากงานค่ะ
ก่อนอื่น สวัสดีค่ะ เราเรียนจบปริญญาตรีแล้วค่ะตอนนี้กำลังเรียนต่อปริญญาตรีใบที่2ใช้เวลา2ปี และได้หางานทำไปด้วย เราได้งานฝ่ายผลิตที่ใช้วุฒิ ม.6 สมัคร เราทำได้สามอาทิตย์แล้วทางบริษัทมีกิจกรรมเที่ยวตรงกับ
สมาชิกหมายเลข 8921827
ถ้าลาออกมา 2 อาทิตย์ ค่อยเริ่มหางาน ประมาทเกินไปไหม
คือเรามีแพลนจะลาออกสิ้นเดือนนี้ประจวบกับ มีเเพลนจะศัลยกรรมพอดี เเล้วจะที่เก่าหรือที่ใหม่ก็ลางานถึง 7 วันไม่ได้หรอก เราก็เลยจะอาศัยเวลา ช่วงลาออกจากงานเอาไปทำศัลยกรรมก่อนเริ่มหางานใหม่ บวกกับอยากพักจาก
สมาชิกหมายเลข 2010025
การนับอายุงาน
การนับอายุงานพนักงานตามกฎหมายแรงงานเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทดลองงาน หรือนับวันแรกเมื่อผ่านการทดลองงานครับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
ทำไมเราถึงไม่ยอมฝึกแรงงานต่างด้าว ให้มี Skill Label ครับ เค้าจะไปรับงานที่สูงขึ้นได้ ทำไมไม่ยอมให้เค้าเรียนต่อ พยาบาล ช่
ทำไมเราถึงไม่ยอมฝึกแรงงานต่างด้าว ให้มี Skill Label ครับ เค้าจะไปรับงานที่สูงขึ้นได้ ทำไมไม่ยอมให้เค้าเรียนต่อ พยาบาล ช่าง ปวส. พนักงานโรงแรมครับ รับจ้างรายวันมันไม่ดีเลย ผมว่าถ้าใช้งานได้ในระดับที่สู
สมาชิกหมายเลข 9148441
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาออก