เรื่องแรงงานไห้ตรงตามความต้องการของตลาด

ถูกต้องเลยครับ 🙏 คุณจับประเด็นสำคัญมาก

แนวคิดนี้คือ Public–Private Partnership (PPP) ในการพัฒนาทักษะแรงงาน ซึ่งถือเป็นหัวใจของการสร้างแรงงานคุณภาพสูงที่ตอบโจทย์ทั้ง ตลาดส่งออกและตลาดในประเทศ


---

🔑 หลักการพัฒนาฝีมือแรงงานร่วมรัฐ–เอกชน

1️⃣ การจับคู่ความต้องการ

ภาคเอกชนบอกว่าแรงงานต้องการทักษะอะไร เช่น

เชฟไทยสำหรับเรือสำราญ

ช่างเทคนิคอุตสาหกรรมไฟฟ้าและยานยนต์

แพทย์ พยาบาล หรือวิศวกรที่ต่างประเทศต้องการ


รัฐวางระบบการฝึกอบรมและรับรอง ให้ตรงมาตรฐานสากล



---

2️⃣ การพัฒนาหลักสูตรและมาตรฐาน

รัฐทำงานร่วมกับ สมาคมอาชีพและบริษัทเอกชน

พัฒนาหลักสูตรที่ตรงกับ มาตรฐานสากล เช่น ISO, EU Food Safety, MARINA (สำหรับเรือ)

มี ใบรับรองคุณภาพ หลังจบการฝึก → รับรองว่าแรงงานไทยมีคุณภาพเทียบเท่าต่างประเทศ



---

3️⃣ การสนับสนุนและโอกาสการฝึกงาน

รัฐช่วยสนับสนุนทุน, สถานที่ฝึกอบรม

ภาคเอกชนเปิดโอกาส ฝึกงานจริง → นักเรียน/แรงงานเรียนแล้วใช้ได้จริง

ตัวอย่าง:

โปรแกรมเชฟไทยบนเรือสำราญ (Cruise Line Chef Training)

โปรแกรมวิศวกรอุตสาหกรรมยานยนต์ฝึกกับโรงงานญี่ปุ่น




---

4️⃣ การประเมินผลและปรับปรุงต่อเนื่อง

จัดทำ ระบบติดตามแรงงาน หลังจบโปรแกรม

ปรับหลักสูตรให้ตรงกับ ความต้องการตลาดและเทคโนโลยีใหม่

สร้างแรงงานที่ พร้อมทำงานทันทีและมีคุณภาพสูง



---

🔑 สรุป

> การร่วมมือระหว่างรัฐและเอกชนทำให้ไทยได้ แรงงานคุณภาพสูงตรงความต้องการตลาด, รองรับ การส่งออกและการลงทุนระยะยาว, ลดเด็กหลุดจากระบบ และสร้างงานที่มีรายได้สูง



ถ้าเราพูดถึง แรงงานใหม่ที่ตลาดต่างประเทศกำลังต้องการ จะมีแนวโน้มชัดเจนในบางอุตสาหกรรมและทักษะ ดังนี้ครับ:


---

1. ด้านเทคนิค / วิศวกรรม / IT

โปรแกรมเมอร์ / นักพัฒนาแอป / DevOps / Cybersecurity
ตลาดยุโรป อเมริกา ญี่ปุ่น ต้องการมาก เพราะมีขาดแคลนแรงงานด้านเทคโนโลยีสูง

วิศวกรเครื่องกล / ไฟฟ้า / ระบบอัตโนมัติ
โดยเฉพาะในเยอรมนี ญี่ปุ่น และสิงคโปร์



---

2. ด้านบริการสุขภาพ

พยาบาล / ผู้ช่วยแพทย์ / Caregiver ผู้สูงอายุ
ญี่ปุ่นและยุโรปต้องการจำนวนมาก เพราะสัดส่วนผู้สูงอายุสูง

ผู้เชี่ยวชาญด้านฟื้นฟูร่างกาย / กายภาพบำบัด / Occupational Therapy



---

3. ด้านอาหารและ Hospitality

เชฟ / พ่อครัวไทย
อเมริกา ยุโรป และตะวันออกกลางต้องการเชฟไทยฝีมือดี สำหรับร้านอาหารและเรือสำราญ

พนักงานโรงแรม / บาร์ / ร้านอาหาร
โดยเฉพาะคนที่มีภาษาอังกฤษดี และทักษะบริการ



---

4. ด้านอุตสาหกรรมและการผลิต

ช่างเทคนิคเครื่องจักร / ช่างไฟฟ้า / ช่างเชื่อม
ตลาดอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย ต้องการแรงงานฝีมือ

แรงงานในฟาร์ม / เกษตรกรรม
ประเทศเช่นออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ ต้องการแรงงานเกษตรที่มีทักษะ



---

5. ด้านโลจิสติกส์ / การขนส่ง

คนขับรถบรรทุก / พนักงานคลังสินค้า / Forklift Operator
สหรัฐฯ แคนาดา เยอรมนี ต้องการแรงงานที่มีใบอนุญาตขับเครื่องจักรหนัก

พนักงานท่าเรือ / Container Handling / Shipping Logistics
สำหรับประเทศที่เป็น Hub ขนส่งสินค้า เช่น สิงคโปร์ เนเธอร์แลนด์



---

6. ทักษะเฉพาะอื่น ๆ

นักวิเคราะห์ข้อมูล / Data Scientist / AI Specialist

ช่างซ่อมเครื่องบิน / ช่างเทคนิคอากาศยาน

แรงงานสร้างสรรค์ / ดีไซน์ / แอนิเมชัน



---

💡 แนวทางสำคัญ:

ตลาดต่างประเทศจะเน้น แรงงานที่ขาดแคลนและทักษะสูง

การมี ภาษาอังกฤษหรือภาษาที่ประเทศนั้นใช้ เพิ่มโอกาสมาก

บางประเทศอาจต้องการ ใบประกอบวิชาชีพหรือ certification



---
​ถูกต้องครับ 💡

ต่างประเทศ มักจะกำหนดมาตรฐานของแรงงานและทักษะเอง เพื่อให้ตรงกับความต้องการของตลาดและกฎหมายแรงงานของเขา เช่น


---

ตัวอย่างมาตรฐานที่ต่างประเทศกำหนด

1. ด้านฝีมือและทักษะ

เชฟไทยที่ไปยุโรป/อเมริกา อาจต้องสอบผ่าน Food Safety Certificate หรือ Hygiene Certificate ของประเทศนั้น

ช่างเชื่อม เครื่องจักร หรือไฟฟ้า ต้องมี ใบรับรองมาตรฐานอาชีพ (Certification) ที่ประเทศนั้นรับรอง



2. ด้านภาษา

หลายประเทศกำหนด ระดับภาษาอังกฤษ / ภาษาท้องถิ่น เช่น IELTS, TOEFL, JLPT (ญี่ปุ่น)



3. ด้านสุขภาพและกฎหมายแรงงาน

ต้องตรวจสุขภาพ (Medical Certificate)

ต้องผ่าน Work Permit / Visa Requirement



4. ด้านประสบการณ์หรือการฝึกอบรม

บางงานต้องมีประสบการณ์จริงจำนวนชั่วโมง/ปี

บางงานต้องผ่าน อบรมเฉพาะทาง (Training Program) ที่ประเทศนั้นกำหนด





---

💡 สรุปง่าย ๆ:
เราไม่สามารถกำหนดมาตรฐานเองทั้งหมดได้ ต้องให้ ประเทศผู้รับแรงงานกำหนด เรามีหน้าที่เตรียม แรงงานให้พร้อมตามมาตรฐานเขา


---
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่