หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมพนักงานซัพถึงสวัสดิการน้อย
กระทู้คำถาม
พนักงานบริษัท
พนักงานรายวัน
มนุษย์เงินเดือน
ไม่ได้เรียกร้องอะไรนะคะ แค่สงสัยเฉยๆ
สวัสดิการหลักๆก็ประกันหมู่+สังคม
ชุดพนักงาน(หักเงินก่อนค่อยคืนถ้าทำงาน1ปีขึ้นไป)
เบี้ยขยัน500ต่อเดือน
โอทีวันหยุด1เท่า
ค่ากะ10-15บาท
ตรวจสุขภาพ
มีเท่านี้เลยค่ะ ไม่ได้อยากเรียกร้องอะไรนะแค่อยากพูดคุยกันเป็นความรู้
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ควรเลือกระหว่างรายวัน หรือรายเดือนดีคะ
พนักงานโรงงานค่ะ หัวหน้ามาให้เลือกระหว่างบรรจุเป็นรายเดือน เงินเดือน12000 กับบรรจุเป็นรายวัน ได้วันละ500 ถ้าเลือกรายวัน อนาคตเราจะเสียเปรียบอะไรไหมคะ ไม่รุ้ด้านนี้จริงๆค่ะ ควรไปทางไหนดีคะ สวัสดิการ
สมาชิกหมายเลข 7871729
ประกันภัยรถยนต์ ทิพยประกันภัย
จากประสบการณ์การใช้บริการ ประกันภัยรถยนต์ทิพยประกันภัย เป็นประกันภัยชั้น 1 ที่คาดหวังเรื่องงานบริการ ความสะดวกสบาย ความรวดเร็วของการดำเนินงาน ความมืออาชีพของพนักงาน แต่ความจริงที่ได้รับ คือ ตรงข้ามทุก
สมาชิกหมายเลข 9292902
ใครเคยทำ PC ทรู ในเซเว่น
มีใครเคยทำบ้างไหมค่ะ ตอนสมัคเขาบอก9900 เบี้ยขยัน1500+ค่าคอมถ้าขายได้ มีหักประกันสังคม หักเงินประกันงานเดือนละ500 มีใครเคยทำไหมค่ะเป็นงัยบ้างแต่ละเดือนรายได้โอเคไหมงานหนักหรือป่าวค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4417640
สินเชื่อ/บัตรเครดิต
สอบถามหน่อยครับว่า มีสินเชื่อไหนสมัครผ่านง่าย พนักงานประจำ เงินเดือน 14,000 บาท + เบี้ยขยัน 500 บาท ไม่มีโอที ไม่มีค่าอะรัยเพิ่ม ยกเว้นหักประกันสังคม ช่วยแนะนำหน่อยครับว่า จะสมัครของอะรัยได้บ้าง
สมาชิกหมายเลข 4309516
สอบถามเรื่องเงินเดือนหน่อยค่ะ?
เราทำงานกับโรงงานแห่งหนึ่ง มีสวัสดิการโบนัสและเบี้ยขยันให้ โบนัสจะได้ 1-1.5 แล้วแต่ผลประกอบการ เราทำงานแผนกบัญชี เงินเดือนเริ่มแรก 11,××× บาท ตอนนี้ 13,××× บาท ทำมา
สมาชิกหมายเลข 6185102
สอบถามหน่อยครับ เกี่ยวกับการหักเงินประกันสังคม ของพนักงาน ในทุกๆอาชีพ
ตามที่ได้บอกในหัวข้อเลยครับ คืออยากทราบจริงๆ ว่า แต่ละที่นั้น หักประกันสังคม 5% จากยอดเงินตรงไหนบ้าง 1.หักจาก ฐานเงินเดือน โดยตรง 2.หักจาก รายได้สุทธิทั้งหมด จากข้อ 1. ฐานเงินเดือน คือ ตรงนี้ไม
สมาชิกหมายเลข 7670658
ขออนุญาต สอบถามผู้รู้ นักกฏหมายครับ
ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ เบี้ยขยัน ที่บริษัทผมให้ครับ ว่ามันขัดกับข้อกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอย่างพวกผมทำอย่างไรได้บ้างครับ บริษัทผมให้ค่าตอบแทนหลักๆ ดังนี้ 1. ฐานเงินเดือน หรือค่าจ้าง เท่า
สมาชิกหมายเลข 5604741
ควรทำต่อไปไหม
สวัดดิงานที่มีสวัสดิการแค่ เบิกของกินอย่างเดียว แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์ ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม แต่ทำงานท
สมาชิกหมายเลข 9042614
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานบริษัท
พนักงานรายวัน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมพนักงานซัพถึงสวัสดิการน้อย
สวัสดิการหลักๆก็ประกันหมู่+สังคม
ชุดพนักงาน(หักเงินก่อนค่อยคืนถ้าทำงาน1ปีขึ้นไป)
เบี้ยขยัน500ต่อเดือน
โอทีวันหยุด1เท่า
ค่ากะ10-15บาท
ตรวจสุขภาพ
มีเท่านี้เลยค่ะ ไม่ได้อยากเรียกร้องอะไรนะแค่อยากพูดคุยกันเป็นความรู้