หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ปกติการนินทา เม้ามอย ใส่ไฟ ลักษณะแบบนี้ ในที่ทำงาน สามารถแจ้ง hr ได้ไหมคะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
……
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เรา chat ไปถามเพื่อนร่วมงาน แบบนี้ น่าเกลียดไหมคะ
................
สมาชิกหมายเลข 5305906
เราสามารถคอมเพลนพฤติกรรม operator ที่ทำงาน กับ HR ต้นสังกัดได้มั้ย
ตามหัวข้อค่ะ ทำงานบริษัทที่มี operator นิสัยแย่ ไร้มารยาทกับเราหลายครั้ง เราสามารถร้องเรียนเขากับหัวหน้างาน HR ต้นสังกัดเขาได้ไหม ต้องทำยังไงบ้าง
สมาชิกหมายเลข 6622915
สังคมที่ทำงานถ้าอยู่ทีมเดียวกัน จะนินทา หรือเม้าท์กันเองไหมคะ
สมมุติในทีม มี 5 คน อยากทราบว่าจะเม้าท์ นินทากันเองไหมคะ
vaio_vaio
ใครเคยมีคนในที่ทำงานที่ ขาด ลา มาสาย ได้ทุกวันจันทร์ ด้วยเหตุผล 108 แล้วคิดว่า มันจริง หรือไม่จริงคะ
จะเรียกว่า เผื่อก หรือสงสัย ก็ได้ค่ะ คือที่ทำงาน ต้องมี ขาด ลา มาสาย ก็ปกติเน้อ แต่คนนี้คือ เกือบทุกวัน และเกือบทุกวันจันทร์!!! คือ 99%ได้ คืออยากรู้ว่า บริษัทอ
Sandy ka
ขอถาม HR หรือคนที่ผ่านการสัมภาษณ์งานมาเยอะๆค่ะ
สมมติถ้าเราลาออกจากที่เก่าด้วยสาเหตุขององค์กรหรือหัวหน้า เช่น หัวหน้ามีความเกรี้ยวกราด ด่าหยาบคายและเสียงดัง หรือองค์กรมีการลดคน ทำให้คนที่อยู่ต้องรับภาระหนัก ต
สมาชิกหมายเลข 3288584
บ.Oriental Copper ระวัง สำหรับคนที่ต้องการงานประจำที่มั่นคง
..
BenzNomyNutte
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
อายุ 50 รายได้ต่อเดือนเกือบ 500K แต่ช่วงนี้กลับเหนื่อยกับชีวิตมากครับ
สวัสดีครับ อยากมาเล่าชีวิตช่วงนี้ เผื่อมีใครอยู่ในวัยหรือจุดคล้ายๆ กันครับ ตอนนี้ผมอายุ 50 แล้ว ทำงานประจำ รายได้รวมโบนัสและสวัสดิการเฉลี่ยเกือบ 300K ต่อเดือน ม
สมาชิกหมายเลข 7710367
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ปกติการนินทา เม้ามอย ใส่ไฟ ลักษณะแบบนี้ ในที่ทำงาน สามารถแจ้ง hr ได้ไหมคะ