สอบถามผู้รู้หน่อยครับ แผนผมทำงาน7-11ไปซัพพอร์ตสาขาอื่นแล้วทำไมลาป่วยถึงต้องทำงานใช้หนี้ครับ

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่

เคยได้ยินมาว่าให้ไปฝคลอดที่รพรัฐจะไม่ต้องกังวลเรื่องพวกนี้ แต่ตัวแฟนผมเป็นพนักงานเอกชนและรพประกันสังคมที่เลือกก็เป็นเอกชนไกล้บ้าน คำถามคือผมและแฟนมีงบคลอดลูกไว้ประมาณ 1แสน ก็น่าจะพอกับราคาของ รพเอกชนแ

อยากทราบเฉยๆครับ ถ้าครอบครัวเดือดร้อนเรื่องการเงินมาก จนหลังๆมาเราช่วยไม่ไหว ทั้งๆที่เงินตรงนั้นเราไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องเลย เราช่วยซัพพอร์ตค่าใช้จ่ายทุกเดือน แต่ไปสร้างหนี้ขึ้นมาเอง และยอดหนี้ที่มาขอ

อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน

เราทดลองงานมาได้2เดือนกับ20วันแล้ว อีก10วันจะครบ3เดือน แล้วเรามาทราบภายหลังจากพนักงานด้วยกันเองว่าผู้บริหารจะไม่ให้ผ่าน เพราะไม่โอเคกับการทำงานของเรา แต่เขายังไม่ได้แจ้งหรือเรียกพบโดยตรง เราสามารถเรีย

แฟนผมเขาเป็นพนักงานโลตัสมาได้ปีกว่าเขามีลาพักร้อน 6 วันซึ่งเขามีแผนจะไปเที่ยวอยากทราบว่าที่ทำงานทำไมเขาไม่ให้หยุดรวดเดียวทั้งๆที่ก็ลาพักร้อนก็มีครบเต็ม 6 วันยังไม่ได้ใช้

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด

เรื่องมีอยู่ว่า แฟนผมทำงานร้านสะดวกซื้อแห่งหนึ่ง ซึ่งตั้งใจทำงานมาตลอด เข้างานก่อนเวลา ทำงานล่วงเวลาได้โอบ้าง (ส่วนใหญ่จะได้แต่โอฟรี)ควบกะแทนคนอื่นที่หยุดกระทันหัน แถมอีกวันไม่ได้หยุด ยังต้องมาเข้ากะต