​​​ เรื่องมีอยู่ว่าเราได้เข้ามาทำงานในกรุงเทพฯใช่ไหม แล้วทีนี้ บริษัทมันเป็นบริษัทจีนเทาซึ่งเราไม่รู้ตั้งแต่แรกเลยก่อนที่เราจะเข้ามา พออยู่ไปสักพักนึงอ่ะเรารู้ว่ามันเป็นจีนเทา เราก็ตั้งใจทำงานและก็อย่

เราต้องการใช้ลาป่วยในกรณีที่หมอนัดผ่าฟันคุดเพราะปวดฟันมานานแล้ว แต่ไม่สามารถใช้ได้ทางบริษัทให้ใช้เป็นลากิจแทน เนื่องจากหมอนัดเป็นสิ่งที่รู้ล่วงหน้าเลยใช้ลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วยกะทันหัน อยากทราบว่

เรื่องมีอยู่ว่า แฟนผมทำงานร้านสะดวกซื้อแห่งหนึ่ง ซึ่งตั้งใจทำงานมาตลอด เข้างานก่อนเวลา ทำงานล่วงเวลาได้โอบ้าง (ส่วนใหญ่จะได้แต่โอฟรี)ควบกะแทนคนอื่นที่หยุดกระทันหัน แถมอีกวันไม่ได้หยุด ยังต้องมาเข้ากะต

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

เราเห็นในกลุ่มหาพนักงานขาย แบบนี้ เปิดรับเพิ่ม !!!! ทีมขาย ตำแหน่ง ✨🤍 • Assistant (สายปิด) • Consult (แดร็กอิน🏃) 📌ชัพพอร์ต ที่พัก(กรณีมาจากต่างจังหวัด) 📌contest ศุกร์-เสาร์-อาทิตย์ 📌สวัสด

เรื่องมีอยู่ว่า เรามีโอกาสได้ดิลงนกับองค์กรแห่งนึงและทีมที่ดูแลเราตั้งแต่แรกที่เราเข้าไปจนถึงปัจจุบัน ตอนนี้เปลี่ยนมา 4 ทีมแล้ว…..ปัญหาคือ รุ่นแรก ไปยกทีม เพราะมีปัญหาเรื่องการเมืองภายใน อยากเป

แฟนผมเขาเป็นพนักงานโลตัสมาได้ปีกว่าเขามีลาพักร้อน 6 วันซึ่งเขามีแผนจะไปเที่ยวอยากทราบว่าที่ทำงานทำไมเขาไม่ให้หยุดรวดเดียวทั้งๆที่ก็ลาพักร้อนก็มีครบเต็ม 6 วันยังไม่ได้ใช้

สอบถามเป็นความรู้ครับ บริษัทผมให้สิทธิพนักงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี ปรากฎว่าพนักงาน ได้ใช้สิทธิการลาไปแล้ว 5 วัน เหลือ 25 วัน ต่อมาพนักงานได้ประสบอุบัติเหตุไม่สามารถมาทำงานได้ โดยแพทย์มีใบรับรองให้ล

***ตั้งกฎระเบียบขึ้นมาใหม่ แต่เอาควาผิดย้อนหลังมาใช้*** บริษัท ให้ย้ายสาขาที่ทำงานให้ไกลบ้านยิ่งขึ้น(บีบให้ลาออก)เนื่องจากมีความผิดจากการปล่อยสินเชื่อ แล้วเป็นหนี้เสีย โดยนำความผิดเดิมที่เกิดขึ้นแล้ว