ที่ตั้งกระทู้นี้ขึ้นมา อยากจะระบาย สิ่งที่เกิดขึ้นให้ทุกคนฟัง ว่า การทำงาน Toxic จริงไหม ก่อนอื่น ผมทำงาน ในโรงพยาบาล ในเเผนกมี 4คน มีหัวหน้า ผมกับอีกสองคน หน้าที่หลักๆก็ รับของ ส่งของ จัดเก็บ เป็นต้น จะเขียนเป็นข้อๆน่ะครับ เน้นเข้าใจง่าย
1. หัวหน้า สั่งงาน ใช้คำกำกวม ความหมาย คือ เวลา เราจะทำงาน ตามที่หัวหน้าสั่ง เราต้องมานั่งเเปล คำสั่งที่เขาให้มา เช่น วันนี้ กินข้าวอะไร ข้าวเเกงหรือตามสั่ง เเต่ จริงๆ มันควรจะถาม กินอะไรมาวันนี้ เป็นต้น
2. ในเวลาการสั่งซื้อ ของต่างๆ มันต้องผ่านหัวหน้า เเล้ว พึ่งเจอเคสที่ว่า มีการสั่งของเบิ้ลหรือซ้ำ เเต่ประเด็น คือ ทุกๆครั้งในการสั่ง เราเเจ้งหัวหน้าเสมอว่า มันไม่ถึงขั้นต่ำน่ะ เเต่สิ่งที่ ได้กลับมาคือ หัวหน้าเเจ้งว่า เปิดให้ถึงขั้นต่ำ เเต่ ตอนที่ คุยกันเเก้ปัญหา เพราะ รายการที่สั่งไปมันเยอะไป เเผนกเขาไม่รับ เลยเป็นปัญหา หัวหน้าผมบอกว่า น้องสั่งเพื่อให้ถึงขั้นต่ำ เลยทำให้ผมงง กันว่า ก่อนมันจะไปเป็นการ ไปถึงจัดซื้อ หัวหน้าต้องเซ็นต์ อนุมัติหรือตรวจก่อนไม่ใช่เหรอ55
3.คนในเเผนก ทำงาน กันเหมือน ภาระมากกว่า อย่างที่บอกครับ ความหมายผม คือ เจ้าหน้าที่หน้างาน มีผม เพื่อนสาว กับผช.อีกคน ซึ่ง ความหมาย ที่ผมบอกว่า ภาระเนี่ยไม่เกินจริง เพราะ ต้องบอกทุกอย่าง เช่น วันไหนผมหยุด ต้องมีสายสักคนเข้ามา หรือ หากเช่น วันธรรมดา จันทร์-ศุกร์ ผมจะรู้สึกเหมือนทำเยอะกว่าคนอื่น เเต่เข้าใจครับ เราทำได้ เคยพูดเเล้ว เเต่สิ่งที่ได้เหมือนเดิม
4.ในกระบวนการทำงานที่หัวหน้า เเจ้งคือ เเผนก มี 3 Part เริ่มจาก ในการสั่งซื้อ คือ ผม ข้อเสริมคือ สั่งของ ของไม่มาเกิน3วัน ตาม ต่อมา ดู Stock เช็ค ของต่างๆ เเล้วมาเเจ้งผมว่า ของจะหมด ต่อมา ในการรับบิลหรือเอกสารเข้าระบบ บิล ทุกๆอย่างจะถูกรับเข้าเเละ ไปยังบัญชี ซึ่งใน3กระบวนการนี้ ผมรู้สึกเหมือนตัวเองทำทุกอย่าง ด้วยที่ เจ้าของ Part ไม่ทำเต็มที่ ผมรับหน้าที่ สั่งซื้อ เพื่อนสาว รับเอกสาร ผช.อีกคนดู Stock เเต่กลายเป็น ผมทำทุกอย่าง ด้วยที่ ผู้ใหญ่ไม่สนใจหรือดูผม ว่า น้องทำอยู่คนเดียวทั้งๆที่ มีการเเบ่งเรียบร้อยเเล้ว
5. หัวหน้า ไม่มาเเก้ไข ปัญหา เเต่กลับ ไปคุยกับเพื่อนตัวเอง ว่ามีปัญหา เเต่ไม่มีการเเก้ปัญหา กับหน้างาน เเละไม่สอบถามน้องหน้างานที่เจอปัญหา เรื่องเกิดเมื่อวานเลย ครับ ทุกเช้า ที่ทำงานจะมีประชุม เเบบย่อยๆ มีการรายงาน ว่า จำนวนคนมาทำงานเท่าไหร่ มีปัญหาอะไรไหม เป็นต้น เเล้วมีเเผนก เขารายงาน ว่าเเผนกผม สื่อสารไม่รู้เรื่อง เเล้ว ต่อมา พวกผม มั่นใจอยู่เเล้ว ว่าไม่มีการพูดคำหยาบหรือไม่รู้เรื่อง เเต่ในช่วงเวลาใกล้เลิกงาน เพื่อนสาวรู้จากเพื่อนหัวหน้า ว่า ไปพูดอะไรไม่ได้หรือยังไง ซี่งหัวหน้างานผมเป็นคนบอก ทั้งๆที่ควรจะมาเเก้ไขปัญหา หน้างานที่น้องทำรึป่าว กลับกันเลย ไปเเชร์ปัญหา ให้คนอื่นฟัง เเต่ไม่ มาเเก้ไขให้เสร็จสิ้น ทั้งๆที่ น้องในเเผนก โดนกล่าวหา.
เพื่อนๆคิดไง เเชร์ กันได้ครับ มันยังมีอีกเยอะ เเต่ผมเอาเรื่องหลักที่ผมรู้สึกๆไม่โอเคครับ ขอบคุณครับ
การทำงาน Toxic
1. หัวหน้า สั่งงาน ใช้คำกำกวม ความหมาย คือ เวลา เราจะทำงาน ตามที่หัวหน้าสั่ง เราต้องมานั่งเเปล คำสั่งที่เขาให้มา เช่น วันนี้ กินข้าวอะไร ข้าวเเกงหรือตามสั่ง เเต่ จริงๆ มันควรจะถาม กินอะไรมาวันนี้ เป็นต้น
2. ในเวลาการสั่งซื้อ ของต่างๆ มันต้องผ่านหัวหน้า เเล้ว พึ่งเจอเคสที่ว่า มีการสั่งของเบิ้ลหรือซ้ำ เเต่ประเด็น คือ ทุกๆครั้งในการสั่ง เราเเจ้งหัวหน้าเสมอว่า มันไม่ถึงขั้นต่ำน่ะ เเต่สิ่งที่ ได้กลับมาคือ หัวหน้าเเจ้งว่า เปิดให้ถึงขั้นต่ำ เเต่ ตอนที่ คุยกันเเก้ปัญหา เพราะ รายการที่สั่งไปมันเยอะไป เเผนกเขาไม่รับ เลยเป็นปัญหา หัวหน้าผมบอกว่า น้องสั่งเพื่อให้ถึงขั้นต่ำ เลยทำให้ผมงง กันว่า ก่อนมันจะไปเป็นการ ไปถึงจัดซื้อ หัวหน้าต้องเซ็นต์ อนุมัติหรือตรวจก่อนไม่ใช่เหรอ55
3.คนในเเผนก ทำงาน กันเหมือน ภาระมากกว่า อย่างที่บอกครับ ความหมายผม คือ เจ้าหน้าที่หน้างาน มีผม เพื่อนสาว กับผช.อีกคน ซึ่ง ความหมาย ที่ผมบอกว่า ภาระเนี่ยไม่เกินจริง เพราะ ต้องบอกทุกอย่าง เช่น วันไหนผมหยุด ต้องมีสายสักคนเข้ามา หรือ หากเช่น วันธรรมดา จันทร์-ศุกร์ ผมจะรู้สึกเหมือนทำเยอะกว่าคนอื่น เเต่เข้าใจครับ เราทำได้ เคยพูดเเล้ว เเต่สิ่งที่ได้เหมือนเดิม
4.ในกระบวนการทำงานที่หัวหน้า เเจ้งคือ เเผนก มี 3 Part เริ่มจาก ในการสั่งซื้อ คือ ผม ข้อเสริมคือ สั่งของ ของไม่มาเกิน3วัน ตาม ต่อมา ดู Stock เช็ค ของต่างๆ เเล้วมาเเจ้งผมว่า ของจะหมด ต่อมา ในการรับบิลหรือเอกสารเข้าระบบ บิล ทุกๆอย่างจะถูกรับเข้าเเละ ไปยังบัญชี ซึ่งใน3กระบวนการนี้ ผมรู้สึกเหมือนตัวเองทำทุกอย่าง ด้วยที่ เจ้าของ Part ไม่ทำเต็มที่ ผมรับหน้าที่ สั่งซื้อ เพื่อนสาว รับเอกสาร ผช.อีกคนดู Stock เเต่กลายเป็น ผมทำทุกอย่าง ด้วยที่ ผู้ใหญ่ไม่สนใจหรือดูผม ว่า น้องทำอยู่คนเดียวทั้งๆที่ มีการเเบ่งเรียบร้อยเเล้ว
5. หัวหน้า ไม่มาเเก้ไข ปัญหา เเต่กลับ ไปคุยกับเพื่อนตัวเอง ว่ามีปัญหา เเต่ไม่มีการเเก้ปัญหา กับหน้างาน เเละไม่สอบถามน้องหน้างานที่เจอปัญหา เรื่องเกิดเมื่อวานเลย ครับ ทุกเช้า ที่ทำงานจะมีประชุม เเบบย่อยๆ มีการรายงาน ว่า จำนวนคนมาทำงานเท่าไหร่ มีปัญหาอะไรไหม เป็นต้น เเล้วมีเเผนก เขารายงาน ว่าเเผนกผม สื่อสารไม่รู้เรื่อง เเล้ว ต่อมา พวกผม มั่นใจอยู่เเล้ว ว่าไม่มีการพูดคำหยาบหรือไม่รู้เรื่อง เเต่ในช่วงเวลาใกล้เลิกงาน เพื่อนสาวรู้จากเพื่อนหัวหน้า ว่า ไปพูดอะไรไม่ได้หรือยังไง ซี่งหัวหน้างานผมเป็นคนบอก ทั้งๆที่ควรจะมาเเก้ไขปัญหา หน้างานที่น้องทำรึป่าว กลับกันเลย ไปเเชร์ปัญหา ให้คนอื่นฟัง เเต่ไม่ มาเเก้ไขให้เสร็จสิ้น ทั้งๆที่ น้องในเเผนก โดนกล่าวหา.
เพื่อนๆคิดไง เเชร์ กันได้ครับ มันยังมีอีกเยอะ เเต่ผมเอาเรื่องหลักที่ผมรู้สึกๆไม่โอเคครับ ขอบคุณครับ