👩‍💼คน Gen Y-Z ยอมตกงาน ดีกว่าทำงานแล้วไม่มีความสุข  
.  
📊 ผลวิจัยเผยว่า คน Gen Y และ Gen Z กว่าครึ่งยอมว่างงาน หากงานนั้นทำให้ไม่มีความสุข โดยให้ความสำคัญกับ “ไลฟ์สไตล์” และ “ความสุข” มากกว่าเงินเดือนหรือชื่อเสียงขององค์กร โดยเฉพาะกลุ่มอายุ 18–34 ปี ที่พร้อมลาออกทันทีหากงานรบกวนชีวิตส่วนตัวมากเกินไป  
.
นอกจากนี้ คนรุ่นใหม่ยังให้ความสำคัญกับ “ค่านิยมของบริษัท” เช่น ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความรับผิดชอบต่อสังคม โดย 2 ใน 5 ยอมรับเงินเดือนน้อยลง หากได้ทำงานที่มีคุณค่าต่อสังคมและสอดคล้องกับตัวตนของตนเอง  
.
📈 แนวโน้มนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงด้านอำนาจในการจ้างงาน ที่นายจ้างต้องปรับตัวเพื่อรักษาพนักงานไว้ในยุคที่คนรุ่นใหม่ไม่ประนีประนอมกับความสุขและคุณค่าของตัวเอง  
.
📌 อยากรู้ไหมว่า “อะไร” คือสิ่งที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญที่สุดในการทำงาน?  
🔗 อ่านเพิ่มเติม >> mono29.com/life/473200.html