งานดีเกินจริงระวังไว้! กว่า 40% ของบริษัทโพสต์ #งานปลอม เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดี #เด็กจบใหม่ ห้ามหลงเชื่อโดยไม่ตรวจสอบ

ยุคนี้หางานว่ายากแล้ว เจอประกาศปลอมยิ่งปวดใจ! คนหางานต้องรู้ทัน 7 สัญญาณอันตรายที่ซ่อนอยู่ในประกาศรับสมัครงาน อย่าให้ความหวังปลอมๆ มาทำร้ายเส้นทางอาชีพของคุณ! โดยเฉพาะบัณฑิตจบใหม่ที่กำลังพุ่งชนกับความท้าทายในตลาดแรงงาน คุณเคยไหมที่อ่านประกาศรับสมัครงานแล้วรู้สึกว่า "มันดีเกินจริงไปหรือเปล่า?"

.

ถ้าคำตอบคือใช่ คุณอาจกำลังเจอ "Red Flag" หรือสัญญาณอันตรายเข้าให้แล้ว เพราะจากการวิจัยล่าสุดพบว่า มากถึง 40% ของบริษัทต่างๆ โพสต์ประกาศรับสมัครงานปลอมในปีนี้ และ 3 ใน 10 ประกาศปลอมเหล่านั้นยังคงแอคทีฟอยู่! นี่ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ที่จะมองข้ามได้เลย

.

ในยุคที่การหางานซับซ้อนและท้าทายกว่าที่เคยเป็นมา ผู้หางานจำนวนมากต้องเผชิญกับความไม่แน่นอน ความคับข้องใจ และการขาดความไว้วางใจในนายจ้าง ซึ่งส่วนหนึ่งมาจากการหลอกลวงของบริษัทที่โพสต์งานปลอม เพื่อทำทีเป็นว่ากำลังจะช่วยลดภาระงานของพนักงานเดิม หรือสร้างภาพว่าองค์กรเติบโต

.

ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานบางรายถึงกับยอมรับว่าการลงประกาศงานปลอมช่วยเพิ่มรายได้ ขวัญกำลังใจ และประสิทธิภาพการทำงานได้ และ 70% ของผู้จัดการเหล่านี้มองว่าเป็นสิ่งที่ยอมรับได้ทางศีลธรรม แต่อย่างไรก็ตาม การกระทำเหล่านี้ถือเป็นสิ่งที่ทำร้ายจิตใจคนหางานที่มีความหวัง

.

อแมนด้า ออกัสทีน (Amanda Augustine) โค้ชด้านอาชีพชื่อดังจาก resume.ai ได้เผยเคล็ดลับสำคัญว่า บัณฑิตจบใหม่และคนหางานต้องรู้จัก "อ่านระหว่างบรรทัด" จากถ้อยคำที่นายจ้างมักใช้ในประกาศงาน ลองมาดูกันว่าวลีเด็ดๆ เหล่านี้ แท้จริงแล้วอาจซ่อนความหมายอะไรไว้เบื้องหลัง เช่น

.

- สภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว (Fast-paced environment)

.

- เราทำงานเต็มที่และเล่นก็เต็มที่ (We work hard and play hard)

.

- สามารถริเริ่มและลงมือทำได้ด้วยตนเอง (Self-starter who can take initiative)

.

- เราเหมือนครอบครัว (We’re like a family)

.

- เปิดรับบัณฑิตจบใหม่ (แต่ต้องการประสบการณ์) (Entry-level; but requires experience)

.

ที่มา : กรุงเทพธุรกิจ