คนที่เป็นลูกรักหัวหน้าเคยโดนด่า เหน็บ ว่า ไหมคะ

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

คือคุยกันเล่นๆว่าหัวหน้าเราไม่มี vpn เรามี vpn เราเลยบอกงั้นพี่เอาของหนูไปก็ได้ หัวหน้าเลยพูดมาแลกกันไหมให้พี่เป็นลูกน้อง ให้เรามาเป็นหัวหน้า พี่จะได้ไม่ต้องคิดอะไร แบบนี้คือเหน็บ หรือพูดปกติคะ

วันนี้ประชุมอยู่ผ่าน Meet แล้วก็มีสายเข้ามาหาหัวหน้า หายไปพักนึง แล้วก็กลับมาพูดถึง project ใหม่ (น่าจะเกี่ยวกับที่สายเข้าเมื่อกี้) เรา : ใครเป็นคนคิด หัวหน้า: เดี๋ยวไปถามให้นะ หัวหน้า: แต่พี่ว่าน่าจ

เคยกันไหมคะ หรือว่าไม่เคยเลย

เราบล็อกเพื่อนที่ทำงาน ทั้งหมดเลย แต่หัวหน้าใช้ แอคเค้าอื่นมาส่อง แล้วมาว่าเราโพสว่าบริษัท ซึ่งเราโพสแค่แคปชั่นตลกๆ เช่น มาสาย บ่ายหลับ หรือ แค่โพสว่า วันจันทร์อีกแล้ว หรือ ประมาณว่า มาทำงานตื่นตี 5 บ

"Put the right man on the right job" บางทีก็คงใช้ไม่ได้ทั้งหมด...มันคงต้อง "Right table" ด้วย หมายถึง ต้องวางให้ถูกโต๊ะและวาง "ถูกกลุ่ม" ด้วย หลายคนในที่ทำงาน Profile ดีม