การลางานป่วย

งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั

เราแจ้งลาป่วยหัวหน้า แต่หัวหน้าไม่เชื่อว่าเราป่วยจริงๆ อย่างนี้ยังเรียกว่าหัวหน้าอยู่หรือป่าวคะ เราเป็นพนักงานใหม่ ได้มีการประชุมหัวหน้าพูดว่าพนักงานใหม่คือตัวแถม หมายความว่ายังไงคะทุกคน เรามีสิทธิ์ล

วันนี้ขอมาแชร์เรื่องราวเพื่อเตือนภัยคนที่มาในรูปแบบของ(อดีต)แฟน   เกริ่นก่อนว่าเรื่องราวนี้เป็นเรื่องของเพื่อนสนิทผมคนนึง เนื่องด้วยเจ้าตัวไม่สะดวกมาเล่าเองผมเลยปรึกษาว่าอยากขอนำเรื่องมาเขียนกระท

คือเราอยากจะบอกให้ทุกคนทราบและให้ทางโรงพยาบาลมาเห็นนะ คือ เราไปรับการรักษา ผื่นแดงที่ขา ตอนแรกขึ้น ไม่เยอะมาก เราไปเจอหมอ คนแรก หมอบอกเราเป็นเริม ให้ยามากิน เป็นหมอทั่วไป และเรากลับบ้านมา 2-3วัน อาการ

คือเราทำงานที่บริษัทมาได้ 1-2 ปีค่ะ พอปีนี้ที่บริษัทมีการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานใหม่ รวมถึงกฎต่าง ๆ ที่พีคสุด ๆ ตรงที่ถ้าเราลาป่วย หัวหน้าจะบังคับให้เราเอาใบรับรองแพทย์มาแสดงค่ะ โดยอ้างว่าลูกค้าขอมา ย

แฟนผมฝากปรึกษาเลย ใช้ผมมาโพสต์เนียล่ะครับ ถ้าผิดพลาดประการใด ขอโทษด้วยนะครับ (แล้วก็มีเรื่องถามอีกข้อหนึ่งครับว่า ลูกจ้างชั่วคราวกับลูกจ้าง(ทั่วไป) มันามีกฎหมายรองรับว่า "ลาป่วย" ได้ 30 เหมื

เราป่วยแล้วไปโรงพยาบพออีกวันหัวหน้าให้พักงานรอผลอีก2อาทิตตามใบนัด แต่หมอบอกให้ทำงานได้แล้ว เรามีใบรับรองแพตย์ แต่โดนหักเงินอันนี้ถูกไหม

เรื่องมีอยู่ว่า วันจันทร์เราปวดท้องไปทำงานไม่ไหวจึงลาป่วยแล้วไปเอาใบรับรองแพทย์ พอเราไปทำงานได้2วันถัดมา เราเป็นไข้ คือวันพฤหัสและวันศุกร์ หมอสั่งทานยาให้ครบ7วัน แต่ในใบรับรองแพทย์กำหนดให้หยุด2วัน วัน

สอบถามค่ะ ที่ทำงานให้วันหยุด 4วันต่อเดือน พอดีว่าลาป่วย2วันที่ทำงานขอใบรับรองแพทย์ หนูก็ส่งใบรับรองแพทย์ แต่หนูขอหยุดเพิ่มตรงวันหยุดหนู 1วัน เป็น 5 วันภายในเดือนนั้น ในกรณีนี้หนูโดยหักเงินเพิ่ม อันนี้

ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ