HYBE จ่ายโบนัส RSU 20 สัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคน ก่อน BTS กลับมาทำกิจกรรมวงเต็มรูปแบบ

ตามข้อมูลของอุตสาหกรรมการลงทุนทางการเงิน HYBE   ได้ประกาศเมื่อวันที่ 25 ว่าจะจ่ายหุ้นจำกัด ( RSU ) 20 หุ้นต่อคนให้กับพนักงานทุกคนของ HYBE  และบริษัทในเครือในและต่างประเทศ โดยอิงจากราคาปิดของ HYBE ในวันนั้น (315,000 วอน) ซึ่งคิดเป็นเงินประมาณ 6.21 ล้านวอน ซึ่งถือเป็นมาตรการเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงานทุกคน  ก่อนที่สมาชิกทั้งหมดของกลุ่ม BTS  จะเริ่มกิจกรรมกลุ่มเต็มรูปแบบ

นี่เป็นครั้งที่สามแล้วที่  HYBE จ่าย RSU ให้กับพนักงาน เมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมา HYBE  ได้จ่ายหุ้นกู้จำนวน 16,396 หุ้นในรูปแบบของ RSU ให้กับพนักงาน 34 คน และเมื่อเดือนที่แล้ว บริษัทได้จ่ายหุ้น RSU  ทั้งหมด 12,142 หุ้น ให้กับพนักงาน 32 คน เจ้าหน้าที่ของ HYBE อธิบายว่า “แผนการให้ RSU นี้มีจุดประสงค์เพื่อให้บริษัทเติบโตและแบ่งปันผลงาน”

RSU  เป็นระบบการจ่ายผลตอบแทนตามผลงานระยะยาวที่มีเงื่อนไข เช่น การบรรลุผลงานหรือมีงานทำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปแล้ว จะได้รับได้ก็ต่อเมื่อทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือบรรลุเป้าหมายผลงานเฉพาะเจาะจงเท่านั้น ในขณะที่ออปชั่นหุ้นให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดและรับผลกำไรตามการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้น RSU   เป็นวิธีการจ่ายผลตอบแทนที่พิจารณาทั้งการบรรลุผลงานและสถานะการจ้างงาน ด้วยเหตุนี้ จึงได้รับการประเมินว่าเป็นวิธีจูงใจที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการรักษาผลงานในระยะยาวและกระตุ้นให้เกิดความมุ่งมั่นต่อองค์กรมากกว่าออปชั่นหุ้นที่เชื่อมโยงกับราคาหุ้นในระยะสั้นเท่านั้น

อุตสาหกรรมหลักทรัพย์ ประเมินว่าเมื่อสมาชิก BTS SUGA  ปลดประจำการ สมาชิก BTS ทุกคน ก็เสร็จสิ้นการรับราชการทหารแล้ว และความคาดหวังต่อผลงานที่ดีขึ้นก็เพิ่มขึ้น  เนื่องจากกลุ่มทั้งหมดกลับมา Mirae Asset Securities ปรับเพิ่มราคาเป้าหมายหุ้นจาก 345,000 วอนเป็น 390,000 วอน โดยกล่าวว่า “ ด้วยผลตอบแทนของ BTSมีความเป็นไปได้ที่ยอดขายหน่วยธุรกิจที่มีอัตรากำไรสูงจะเพิ่มขึ้น”