บริษัทให้มาสายได้ 3 ครั้งต่อเดือน เเต่พอมาสายดันโดนด่า

เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก

มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ

การกระทำในลักษณะที่โกหกว่า "ตั้งครรภ์" เพื่อสร้างกระแสสังคมให้ไปกดดันหรือตัดสินบุคคลอื่น (เช่น ฝ่ายชาย) ถือเป็นประเด็นที่น่าสนใจมากในทางกฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะเมื่อมีการปรับปรุงข้อกฎหมายเกี่

บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี คือจะมีพนักงานที่มา Scan เข้างาน 6.00-6.30 น. มาถึงแล้วก็มาเปิดแอร์ (มันต้องเปิดทั้งฟลอร์) แต่งหน้า ไดร์ผม หนีบผม เอาข้าว เข้าไมโครเวฟ ฯล

ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu

กำลังจะทำงานไทยประกันชีวิต สำนักงานใหญ่ (ด้าน IT) โบนัส สวัสดิการ เป็นอย่างไรครับ

สวัสดีค่ะ เราจะมาขอรีวิวเรื่องการทำงานที่เงินเทอร์โบค่ะ พอดีว่าสัมภาษณ์ออนไลน์ผ่านแล้ว ทาง HR ได้แจ้งว่า ต้องมีการไปฝึกงานในสาขาที่เราสะดวก ตั้งแต่วันที่ 20 พฤศจิกายน 2568 และจะมีการเดินทางไป อบรมที่น

สมมุติเซ็นสัญญาวันที่ 1 เริ่มงานวันที่ 4 แต่บริษัทที่สองที่เราอยากทำ ดันติดต่อมาวันที่ 2  สามารถยกเลิกสัญญา บ.แรก ได้มั้ยครับ

ผมได้สัมภาษ เป็นช่างไฟไฟ้า บริษัท มาร์ซันอู่ต่อเรือ พี่ๆคิดว่า บริษัทนี้ดีไหมครับพี่ สวัสดิการเป็นยังไง เเล้วเรื่องโอที เป็นยังไงบ้าง ใครรู้ตอบหน่อยครับ