เป็น "หัวหน้า - ผู้จัดการ" ในอุดมคติ ที่ใครๆก็อยากทำงานด้วย

“ผมมีทุนการศึกษาให้ลูกๆ ของพนักงานทั้งหมด

​ใครมีหนี้ กยศ. ผมออกให้แล้วมาผ่อนทีหลัง

ป่วยหนักรักษาเอกชน ผมจ่ายให้

งานทุกอย่างที่เขาทำ จริงๆ ผมต้องทำ

แต่เขามาแบ่งเบาเรา เขาเป็นผู้มีพระคุณที่ทำงานแทนเรา”



ดร.ศีขรเชษฐ์ ใบสมุทร หรือ “หนุ่ย” ทายาทรุ่นที่ 3 #ทิพย์สมัยผัดไทยประตูผี ให้สัมภาษณ์กับ “กรุงเทพธุรกิจ” ว่า การบริหารร้านสาขาทั้ง 5 แห่ง ตนให้พนักงานทุกคนได้ดูแลรับผิดชอบสาขาเต็มที่ ใครอยู่มานานนอกจากรับเงินเดือนแล้ว ยังให้ “Incentive” หรือส่วนแบ่งจากยอดขายแต่ละสาขาด้วย ให้คนทำงานรู้สึกเป็นเจ้าของ ทำให้เต็มที่ ไม่ต้องเสียเวลาลงทุนสร้างร้านใหม่

ที่ทำแบบนี้เพราะมองว่า ทุกคนอยากมีอนาคต และมีภาระกันหมด หลายคนต้องดูแลลูก บางคนดูแลไปถึงพ่อแม่ ปัจจุบันมีพนักงานทั้งหมดราว 200 คน คนไหนมีลูกบริษัทมีทุนการศึกษาให้ ใครเจ็บป่วยอาการหนักไม่ต้องรอประกันสังคม ส่งเข้าโรงพยาบาลเอกชนได้เลยก

“หนุ่ย” บอกว่า ที่ให้ความสำคัญที่สุด คือ “หนี้” พนักงานคนไหนมีหนี้จะเรียกมาคุยเพื่อเคลียร์ยอด โดยเฉพาะหนี้กยศ. คนไหนมีหนี้การศึกษา ตนจะออกให้หมดแล้วพนักงานค่อยมาผ่อนคืนทีหลัง ผ่อนครั้งละ 500 บาท 1,000 บาท แล้วแต่กำลังที่แต่ละคนไหว ที่มากไปกว่านั้น คือเงินที่พนักงานเก็บเล็กผสมน้อยมาคืนทุกเดือนก็ไม่ได้เอาไปใช้ที่ไหน ตนเก็บไว้จนกว่าจะครบก้อนหนี้ พอถึงงวดสุดท้ายจึงคืนให้พนักงานไปทำทุนต่อ

ทุกวันนี้ที่บริษัทมีพนักงานที่อยู่มาตั้งแต่รุ่นแม่สมัยอยู่ 1 คน อายุมากแล้วแต่ยังเข้าร้านมาบ้างครั้งคราว มาพูดคุยกับเด็กๆ เพื่อไม่ให้รู้สึกเหงา โดยที่ตัวหนุ่ยเองก็ยังดูแลที่พักให้เป็นอย่างดี เขาพูดติดตลกว่า พนักงานเก่าแก่คนนี้เปรียบเหมือนกับ “แบรนด์แอมบาสเดอร์” ของบริษัทไปแล้ว


อ่านต่อ: https://www.bangkokbiznews.com/business/business/1185733?anm=