เราทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (เป็นบริษัทเกี่ยวกับงานก่อสร้างและอีเว้นท์) ทางบริษัทมีกฎระเบียบว่าเข้างาน 9.00 น.และเลิกงาน 18.00 น.
ถ้าเลิกงานหลัง 22.00 - 24.00 น. สามารถสายได้ไม่เกิน 10.15 น.
ถ้าเลิกงานหลัง 24.00 - 03.00 น. สามารถสายได้ไม่เกิน 13.00 น.
ถ้าเลิกงานหลัง 03.00 น. ให้หยุดได้ 1 วัน
และหยุดทุกเสาร์อาทิตย์
การให้ OT ทางบริษัทจะคิดเป็น job  1 jop = ทำงาน 18 ชั่วโมง และใน 1 เดือนจะได้แค่ 3 job หรือ 54 ชั่วโมง ถึงทำงานเกินก็จะถูกปัดตกเหลือ 3 job เหมือนกัน(การคิด OT ไม่มีประกาศอย่างเป็นทางการ รู้จากพี่ที่ทำบันทึก job ของคนในแผนก ซึ่งไม่ใช่ HR)

แต่เราไม่แน่ใจเรื่องกฎหมายแรงงานเท่าไหร่ (เพราะโอทีได้เท่ากันทุกเดือนเลยเริ่มสับสนนิดหน่อย) เลยมีข้อสอบถามดังนี้

1.มีหลายครั้งที่ต้องเลิกงานหลังเที่ยงคืน แต่เราก็ยังต้องมาเช้าตามปกติ อย่างนี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาได้มั้ย

2.เราเลิกงานหลังตี 3 เป็นต้นไป แต่ยังเข้างาน 9 โมงตามเวลาปกติ ตามหลักเราควรจะได้โอทีมั้ย ถ้าได้จะคิดโอทีได้สูงสุดกี่ชั่วโมง (นอกจากเข้างานปกติแล้วเรายังต้องทำงานล่วงเวลาอีกด้วย ซึ่งการเลิกหลังตี 3 เฉลี่ย 2-3 ครั้ง/เดือนเป็นอย่างน้อย)

3. การเข้างานวันเสาร์-อาทิตย์ที่เป็นวันหยุดปกติเราควรจะได้โอทีมั้ย (ส่วนใหญ่จะเข้าบ่ายแล้วเลิกประมาณ 3-4 ทุ่ม)

4.ทางบริษัทมีหนังสือแจ้งว่าวันหยุดชดเชยตามปฏิทินให้เรามาทำงานตามปกติแทนวันหยุดที่ใช้ไปตอนสิ้นปีได้มั้ย (เช่น ให้วันที่ 30/12/67 ใช้เป็นวันหยุดพักผ่อนทดแทนวันหยุดชดเชยตามปฏิทินปี 68 แล้ววันที่เป็นวันหยุดให้เรามาทำงานตามปกติ)

5. ทางบริษัทมีหนังสือแจ้งว่าวันหยุดที่เราจะต้องหยุดตามเทศการหรือวันหยุดชดเชยให้ถือเป็นวันพักร้อนได้มั้ย

6.เราต้องมาทำงานในวัน/เวลาที่บริษัทประกาศให้เป็นวันหยุดเราจะต้องได้โอทีใช่มั้ย (ปีนี้ทำงานอย่างน้อย 2 วัน ในวันที่บริษัทประกาศว่าเป็นวันหยุดและเป็นวันหยุดตามปฏิทิน)

7.ต่อจากข้อ 6 ตามกฎหมายถ้าเราจะขอลาสำหรับชดเชยวันนั้นได้มั้ย (มีการสอบถามกับทางบริษัทแล้ว แต่ถ้าแผนกเราจะลาทางบริษัทให้ถือว่าเป็นการลาพักร้อน)

8. ว่าด้วยเรื่องการลาพักร้อน เนื่องจากบริษัทประกาศวันพักร้อนให้ 3 วัน แต่ถ้าเราจะลาเพิ่มห้ามลาติดเสาร์-อาทิตย์ ไม่งั้นจะถูกหักวันละครึ่งแรง ตามกฎหมายแล้วทางบริษัทสามารถทำได้มั้ย (เรื่องประกาศนี้เราไม่แน่ใจว่ามีหนังสือมั้ยเพราะรู้จากพี่ในแผนกอีกที)
แต่ในหนังสือระเบียบบริษัทเค้าแจ้งไว้แล้วว่า
     -พนักงานที่มีอายุงาน 1-3 ปี หยุดพักร้อนได้ไม่เกิน 3 วัน
     -พนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไปสามารถลาพักร้อนได้ไม่เกิน 5 วัน ซึ่งห้ามลาติดเสาร์-อาทิตย์

9. การลาป่วยและลากิจ ถ้าเราลาติดเสาร์-อาทิตย์ ทางบริษัทจะให้ถือว่าเป็นการลาพักร้อน หรือลาได้แต่จะถูกหักวันละครึ่งแรงนับจากวันที่ลาได้มั้ย (ถ้าเกิน 7-10 วัน โดยที่ฝ่ายบุคคลพิจารณาแล้วเห็นว่าไม่สมควรเค้าจะให้เป็นลาไม่รับเงินเดือนแทน เช่น พี่ที่แขนหักพึ่งใส่เฝือกเมื่อตอนกลางๆเดือนและมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดงานหลังจากนั้นเป็นเวลา 1 เดือน แต่ฝ่ายบุคคลเห็นว่าไม่สมเหตุสมผล ดังนั้นเดือนนั้นพี่เค้าเลยโดนหักเงินเดือนตั้งแต่วันที่ลา)


ฐานเงินเดือนเรา 16,000++ /เดือน แต่ได้ค่าโอเดือนละไม่เกิน 4,500 (เดือนนึงน่าจะทำงานเกิน 54 ชั่วโมง อย่างน้อยเลิกงานหลัง 03.00 น. แล้วเข้าทำงาน 9.00 น. หรือบางทีเข้าตั้งแต่ 6.00 น. ประมาณ 2-3 ครั้ง/เดือนได้)
เนื่องจากแผนกที่เราทำมีคนน้อย 1 คนต้องดูโครงการอย่างน้อยประมาณ 4-5 โครงการ เราจึงต้องทำงานล่วงเวลากันเยอะ และทางบริษัทไม่มีนโยบายรับคนเพิ่ม