หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เงินเดือน ลาออก
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ปัญหาชีวิต
เราลาออกจากงานค่ะแจ้งล่วงหน้า30วัน แต่เขาให้เราออกก่อนเวลา และโอทีที่เราทำไว้คือ 25 โอ แต่วันนี้ลาป่วยเขาให้ไปขึ้นเวรเราไม่ไหวเลยไม่ไปเขาให้เราออกเลยอันนี้เข้าใจ แต่พอเขาสรุปยอดออกมาโอทีเราเหลืแค่5 พอถามเขาบอกให้ไปหาจะอธิบาย อยากรู้แบบนี้ปกติมั้ยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กรมแรงงาน ตัดสินตามหลักตัวเอง ไม่ใช่หลักกฎหมาย
ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท
สมาชิกหมายเลข 7760810
ขอแรงผู้รู้หน่อยคำเกี่ยวกับเวร พยาบาลและการร้องเรียนคับ กรณีปฎิบัติหน้าที่ 2 (ขึ้นเวร) สองวันติดต่อกันโดยคำสั่งหอผู้ป่วย
เรื่องมีอยู่ว่า ญาติที่ผมรักมากอยู่โรงพยาบาลที่ใหญ่ (ใหญ่สุดละ)มากในจังหวัดเจดีย์ใหญ่ติด กทม. โดยโดนให้ขึ้นเวรสองวันติดต่อกันรวม ประมาน50 กว่าชม. จนคนที่ทำงานและญาติผมต้องป่วย ด้วย Stoke ซึ่งโรงพยาบาล
สมาชิกหมายเลข 2959726
ลาฝึกงาน มีใบรับรองแพทย์ แต่อาจารย์ให้ฝึกงานชด
คือเราฝึกงานค่ะ ส่วนตัวเป็นคนที่ร่างกายไม่ค่อยปกติอยู่แล้วเพราะเป็นโรคเลือด พอประจำเดือนมาก็จะเวียนหัวปวดหัวไมเกรน จนไปทำงานไม่ไหว เราลาปวดท้องประจำเดือนไป 2 วัน คือวันที่15 ก.ย. และ วันที่ 17 ต.ค ไม่
สมาชิกหมายเลข 6487372
รบกวนช่วยดูดวงให้ผมทีครับ ผมมีเวรกรรมเยอะมากใช่ไหมครับ
รบกวนช่วยดูดวงให้ผมทีครับ ผมมีเวรกรรมเยอะมากใช่ไหมครับ เกิด วันอาทิตย์ 7 สค. 2520 เวลา 20.55น. กรุงเทพ โสด ปี 64 ธุรกิจปิดตัว เป็นหนี้ ปี 65 ไม่มีงานทำ ไปเกือบสิ้นปี การเงินมีแม่ช่วย ปี 66 ได้งานฟรีแ
หงส์องุ่น
อยู่ๆก็โดนไล่ออกจากงานทำไงดีคะ
เรื่องมีอยู่ว่าแฟนเราทำงานโรงงานผลิตนํ้าแข็งเดือนนึงสามารถหยุดได้แค่2วันต่อเดือนวีคล่ะ1วันค่าแรงวันล่ะ348บาทโอทีชั่วโมงล่ะ60บาทแต่ก็ไม่ค่อยมีทำงานแค่กลางคืนตลอดเข้างาน4ทุ่มเลิก7โมงแฟนก็ไปก่อนครึ่งชั่ว
สมาชิกหมายเลข 8402310
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ต้องลาล่วงหน้า1 วัน หรือต้องหาคนมาแทน
ก่อนอื่นเราขอบอกว่างานที่เราทำเป็นงานบริการ และเกี่ยวกับการเงิน ทำงาน 4 วัน หยุด 2 วัน ถ้าใครจะลาพักร้อนหรือลากิจต้องหาคนมาทำโอที ซึ่งตรงนี้เราเข้าใจได้ แต่เราป่วยเป็นไข้หวัดในวันหยุดวันแรกอาการยังไม่
สมาชิกหมายเลข 3396142
พนักงานทำงาน 4 วัน แต่ลาป่วย
สอบถามค่ะ พนักงานทำงาน 4 วัน พอวันที่ 5 ทักมาบอกว่า ลาป่วยลุกไม่ไหว แต่เราแจ้งก่อนทำงานแล้วว่า ถ้าจะหยุดให้บอกล่วงหน้าจะหาคนแทน แต่พนักงานทักมาตอน 6.30 เช้าและวันนั้น ไม่มีใครตั้งร้านให้เรา เพราะว่าเร
สมาชิกหมายเลข 4962529
เจอผู้แทนประกันบังคับให้แก้ประวัติคนไข้
เรื่องมีอยู่ว่าเราตรวจคนไข้ ลงประวัติผู้ป่วยตามจริงและให้การรักษาอย่างเต็มที่ ผู้ป่วยรายนี้เป็นผู้ป่วยชำระเงินเองมีประกันอุบัติเหตุ แต่มีประวัติบางอย่างของคนไข้ที่ทำให้เบิกประกันอุบัติเหตุไม่ได้ (ขอไ
เสือน้อยสีชมพู
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
กม.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ราชกิจจาประกาศ ลาคลอดได้ 120 วัน ลูกป่วยลาต่อได้ 15 วัน
วานนี้ 7 พฤศจิกายน ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ความโดยสรุปว่า ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพร
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เงินเดือน ลาออก