อายุ 50 ++ฟังคำสั่งไม่เข้าใจ ใช้เทคโนโลยีสื่อสารในองค์กรระดับบริหารไม่ได้ ควรพิจารณาตัวเองเจรจาขอเงินก้อนรีไทร์

ทั้งราชการ เอกชน วิสาหกิจ อบต. อบจ. นั่นแหละค่ะ

เปิดช่องให้คนรุ่นใหม่ๆขยับขึ้นมาแทนเก้าอี้
ถึงแม้จะเป็นเก้าอี้ระดับปฏิบัติการ แต่ก็เป็นจุดทำงานที่สำคัญในการเป็นข้อต่อข้อกลางในการบริหารองค์กร

ยังมีเรื่องวัฒนธรรมองค์กรอีกที่ 50+ ไม่สามารถปรับตัวได้ มุ่งหวังรอแต่จะให้รุ่นเด็กๆมากราบไหว้เคารพนับถือ กร่าง หรือดึงงาน กลัวจะเสียอำนาจ โชว์เก๋า โชว์ว่าเคยใหญ่มา เป็นคนใกล้ชิดคนนั้นคนนี้

ไม่ทราบทุกท่านเห็นว่าอย่างไร

สำหรับเราแล้ว
จ้างออกไปตอนนี้อย่างน้อยเขาก็ได้เงินก้อนไปใช้ในครอบครัว ไม่ต้องให้เขานับวันรอถึงเกษียณ 60 เสียเวลาทุกฝ่าย

ดีกว่าถึงจุดหนึ่งที่สภาพจิตใจและร่างกายเขาไม่พร้อมมากกว่านี้ เพราะจะถูกกดดันมากกว่านี้ -- ตอนนี่เศรษฐกิจไม่ดี โอกาสสร้างหนี้เพิ่มมากกว่ามีรายได้เพิ่ม

​ถึงตอนนั้น เพื่อนในองค์กรก็ไม่มี เพราะมันถึงจุดสิ้นสุดที่คนหมดความอดทนแล้ว

เวลาที่นานขึ้นมันจะทำให้ช่วงเวลาที่ไม่สบายใจหรือถูกกดดัน​ จะเพิ่มความรุนแรงของปัญหาให้มากขึ้น