เราทำงาน 2 ปี เงินปัจจุบัน 16K เด็กใหม่เข้ามา วันแรก start 15-16k เอาไงออกหรือ… เค้าไม่ปรับให้อยู่ละก็รอสิ้นปีตามประเมิน

บอกให้ head hr ช่วยหาผู้ช่วยมาดูงานช่วงเราไม่อยู่ ให้คนในทีม brief งานและพา on site เป็นเดือน สอนงานแบบจัดเต็ม กะ เทรนเสร็จต้องทำ critical front line ได้ พอเรากลับมา... ให้ประเมินresourceและproject

เราทำงานด้านสายธุรการ ไปทาง บุคคล หน่อย ๆ ปสก. 3 ปี เงินเดือนสุดท้าย 15k ทำถึงเสา  สาเหตุที่ออก ก็อยากเปลี่ยนงานมาทำ HR ที่แหละ เราคิดว่า งานธุรการค่อนข้างโตยาก ถ้าอัพเงินในอนาคตมันน่าจะตันไม่ได้

เห็นข่าว ช่วงสิ้นปี-ปีใหม่ มีบางบริษัทใจดี มีวันหยุด 16 วัน  ดีจังเลย สิ้นปี หลายบริษัทเริ่มประกาศวันหยุดยาวปีใหม่ ให้พนักงานได้พักผ่อน บางบริษัทหยุดยาวเป็นสัปดาห์ บางบริษัทหยุดแค่ไม่กี่วันมาแชร

สวัสดีครับ ขอถามพี่ๆพันทิป ด้วยความไม่รู้นะครับ ผมพึ่งเรียนจบมาใหม่ๆ สายรัฐศาสตร์ ได้เริ่มงานด้านฝ่ายบุคคล เงินเดือน Start 15.5 K + ค่าเบี้ยขยัน/ค่าครองชีพ ก็ราวๆ 16K ครับ โปรไฟล์ผมประมาณ จบเกีย

ขอแทนตัวเองว่าหนูแล้วกันนะคะ  หนูเป็นเด็กจบใหม่ เริ่มงานในฐานะเซลล์ ทำงานไปได้ 3 เดือน โดนแจ้งว่าไม่ผ่านโปร ทางบริษัทแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน ยอมรับว่าตกใจมาก ที่โดนแจ้งว่าไม่ผ่านโปร เหตุผลที่ไม่ผ่าน

เห็นในโครงสร้างเงินเดือน 58 ขั้นของรัฐวิสาหกิจคือขั้น12 สตารท16k เลยสงสัยว่าตำแหน่ง7 คือขั้นไหนและช้าสุดกี่ปีถึงตัน ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะ พอดีมีความสนใจจะเรียนปริญญาตรีใบที่ 2 ขณะนี้ทำงานเป็นฟรีแลนซ์ แต่ปีหน้าอาจจะกลับไปทำงานประจำ มีความสนใจอยากเรียนนิติศาสตร์ มสธอยู่ใกล้บ้านกว่ามาก และดูสะดวกหากจะกลับไปทำงานประจำไม่ต้องลามา

สิ้นปีแล้วบริษัทหลายๆที่อาจจะมีแบบประเมินผลต่างๆให้พนักงานตอบ บริษัทเราก็มีค่ะ มีแบบประเมินหลายด้านเลยค่ะ แต่มาจี๊ด...ตรงคำถามนี้แหละ... คุณจะแนะนำบุคคลที่รู้จักมาร่วมงานกับบริษัทหรือไม่ 1.ไม่แนะนำ 2

คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ