เราทำงาน 2 ปี เงินปัจจุบัน 16K เด็กใหม่เข้ามา วันแรก start 15-16k เอาไงออกหรือ… เค้าไม่ปรับให้อยู่ละก็รอสิ้นปีตามประเมิน

เราทำงานด้านสายธุรการ ไปทาง บุคคล หน่อย ๆ ปสก. 3 ปี เงินเดือนสุดท้าย 15k ทำถึงเสา  สาเหตุที่ออก ก็อยากเปลี่ยนงานมาทำ HR ที่แหละ เราคิดว่า งานธุรการค่อนข้างโตยาก ถ้าอัพเงินในอนาคตมันน่าจะตันไม่ได้

บางคนไม่เคยช่วยงานคนอื่นในแผนกทั้งๆ ที่เห็นเพื่อนงานโหลดมากๆ  พอขอให้ช่วยก็พูดว่ามันเป็นงานเธอไม่ใช่หรอ?  และหัวหน้าก็ประเมินให้คะแนนเท่าๆ กัน ทั้งคนทำงานมากและทำงานน้อย แสดงว่าคนที่ไม่ช่วยง

เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ

สวัสดีครับ ขอถามพี่ๆพันทิป ด้วยความไม่รู้นะครับ ผมพึ่งเรียนจบมาใหม่ๆ สายรัฐศาสตร์ ได้เริ่มงานด้านฝ่ายบุคคล เงินเดือน Start 15.5 K + ค่าเบี้ยขยัน/ค่าครองชีพ ก็ราวๆ 16K ครับ โปรไฟล์ผมประมาณ จบเกีย

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถามสิทธิ์ที่จะได้รับเกี่ยวกับการไม่ผ่านทดลองงานครับ ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 68 และได้เซ็นเอกสารรับทราบการทดลองงาน 120 วัน โดยในเออกสารมีระบุว่าจะเเจ

ปัจจุบันทำงานมาปีนี้เข้าปีที่ 3 ผลงานที่ผ่านมา หัวหน้าประเมินดีมาตลอด เวลาเรียกคุยก็ บอกว่าที่ทำมาดีอยู่แล้ว ขอให้ทำดีเช่นนี้ต่อไป ปีนี้เจ้านายบอกว่าจะโปรโมทให้ แต่ไม่รับปาก ว่าได้หรือไม่? แต่บอกว

มาทำงาน ไม่เรียก ไม่สอนงานเลยครับ เราต้องดิ้นรน ขวนขวายเอง สุดท้ายประเมินแล้วเรียกคุย  แกบอกว่าจริงๆ แล้ว ไม่ให้ผ่าน แต่เราบอกว่าจะปรับปรุงตัวเอง แกว่าเราไม่ประสานงานกับใคร ในไลน์กลุ่มก็เงีย

สอบถามเป็นความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัทแจ้งว่าจะยกเลิกสวัสดิการบางอย่างของแผนก คือค่าคอมมิชชั่น ซึ่งตอนที่เข้ามาทำงานแจ้งว่ามีเงินเพิ่มส่วนนี้ซึ่งแบ่งมาจากเซล แต่ภายหลังต้องการยกเลิกเงินส่วนนี้ของแผนกผู