เราทำงาน 2 ปี เงินปัจจุบัน 16K เด็กใหม่เข้ามา วันแรก start 15-16k เอาไงออกหรือ… เค้าไม่ปรับให้อยู่ละก็รอสิ้นปีตามประเมิน

คุณจะรู้สึกอย่างไร มีพนักงาน 2 คน อายุ 25 ปีเท่ากัน ทำงาน หน้าที่ และ สัญญาจ้าง ได้ดีเท่าๆกัน A ได้พิจารณา "ดี" เพราะ : ไม่ร่วมกิจกรรมสังคม ไม่ร่วมทำโปรเจ็กข้ามแผนก เน้นรับผิดชอบงานตัวเองให

เราทำงานด้านสายธุรการ ไปทาง บุคคล หน่อย ๆ ปสก. 3 ปี เงินเดือนสุดท้าย 15k ทำถึงเสา  สาเหตุที่ออก ก็อยากเปลี่ยนงานมาทำ HR ที่แหละ เราคิดว่า งานธุรการค่อนข้างโตยาก ถ้าอัพเงินในอนาคตมันน่าจะตันไม่ได้

สวัสดีครับ ขอถามพี่ๆพันทิป ด้วยความไม่รู้นะครับ ผมพึ่งเรียนจบมาใหม่ๆ สายรัฐศาสตร์ ได้เริ่มงานด้านฝ่ายบุคคล เงินเดือน Start 15.5 K + ค่าเบี้ยขยัน/ค่าครองชีพ ก็ราวๆ 16K ครับ โปรไฟล์ผมประมาณ จบเกีย

พอดีมีที่บริษัทมีการเปิดตัวสินค้าใหม่เกี่ยวกับน้ำขึ้นมาเลยมีการรับทีมงานใหม่มา6-7คน และผมต้องเป็นคนไปสอนและประเมินผล พอเริ่มสอนก็ถามคำถามไปไม่กี่คำเท่านั้นแหละ อึ้งเลยครับ ไม่มีเด็กคนไหนตอบได้เลย ผมม

เห็นในโครงสร้างเงินเดือน 58 ขั้นของรัฐวิสาหกิจคือขั้น12 สตารท16k เลยสงสัยว่าตำแหน่ง7 คือขั้นไหนและช้าสุดกี่ปีถึงตัน ขอบคุณครับ

เคยได้ยินอาชีพ คณิตศาสตร์ประกันภัย ถ้าสอบได้หลายขั้นจริงๆก่อนเรียนจบ แล้วพอทำงาน start. อาจได้เงินเดือน7-8หมื่นจริงหรอครับ และมีอาชีพด้านการลงทุน ที่เปิดให้เด็กปี4สอบCFA ได้ ถ้าสอบผ่าน1 level. จะได้s

สอบถามพี่ๆ HR ค่ะ สมมุติว่า expected salary ของเรากำหนดไว้ที่ 16K แต่ในโครงสร้างของบริษัทกำหนดว่าตำแหน่งงานนี้ได้ 20K-25K กรณีถ้าเราได้งาน แล้วทางบริษัทจะให้เงินเดือนเราแบบไหนคะ แบบที่เรา expect ไว้หร