สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
มีผล และ ไม่มีผล ขึ้นอยู่กับองค์กร
ที่มีผลคือ
1. บริษัทที่มีชื่อเสียงใหญ ๆ โดยเฉพาะองค์กรไทย จ่ายเงินเดือนเยอะ เขามั่นใจว่าสามารถคัดคนได้ ดังนั้นเจาสามารถเลือกได้ และคนจบ ม.ดังก็อย่กทำงานด้วน
ที่ไม่มีผลคิอ
1. บริษัทเล็ก เขาก็ค่อนข้างมั่นใจว่ารับคน ม.ดังเข้ามา อีกไม่นานก็ลาออกไปหางานใหม่ที่ดีขึ้น
2. บริษัทข้ามชาติ ที่เขาดู ปสก. เป็นหลัก
3. บริษัทที่มีผู้ บริหารมาจาก ม.ไม่ดังแล้วบางทีคนพวกนี้ มีอคติกับคนม. ดัง อาจเป็นเพราะตัวเองสอบเข้าไม่ได้แต่ขึ้นมาเป็นผู้บริหารได้เลยมีแนวคิดต้านคนจบ ม.ดัง
4. ผู้บริหารที่ไม่เก่งมาก บางคนก็กลัวรับคน ม.ดัง ประเภทเก่ง ๆ เข้ามา กลัวบริหารไม่ได้เพราะลูกน้องเก่งกว่า ฉลาดกว่า
5. ผู้บริหารมีแนวคิดว่า เด็ก ม.ดัง อัพเลเวล เปลี่ยนงานบ่อย เพราะคนพวกนี้เก่ง แต่ บริษัทตัวเองไม่มี แคเรียพาท
จากที่อธิบายมา จะเห็นว่ามีเหตุผลเยอะแยะ ที่ ม.ดัง ไม่จำเป็นต้อง ถูกจ้างเป็นอันดับแรกเสมอไป
ที่มีผลคือ
1. บริษัทที่มีชื่อเสียงใหญ ๆ โดยเฉพาะองค์กรไทย จ่ายเงินเดือนเยอะ เขามั่นใจว่าสามารถคัดคนได้ ดังนั้นเจาสามารถเลือกได้ และคนจบ ม.ดังก็อย่กทำงานด้วน
ที่ไม่มีผลคิอ
1. บริษัทเล็ก เขาก็ค่อนข้างมั่นใจว่ารับคน ม.ดังเข้ามา อีกไม่นานก็ลาออกไปหางานใหม่ที่ดีขึ้น
2. บริษัทข้ามชาติ ที่เขาดู ปสก. เป็นหลัก
3. บริษัทที่มีผู้ บริหารมาจาก ม.ไม่ดังแล้วบางทีคนพวกนี้ มีอคติกับคนม. ดัง อาจเป็นเพราะตัวเองสอบเข้าไม่ได้แต่ขึ้นมาเป็นผู้บริหารได้เลยมีแนวคิดต้านคนจบ ม.ดัง
4. ผู้บริหารที่ไม่เก่งมาก บางคนก็กลัวรับคน ม.ดัง ประเภทเก่ง ๆ เข้ามา กลัวบริหารไม่ได้เพราะลูกน้องเก่งกว่า ฉลาดกว่า
5. ผู้บริหารมีแนวคิดว่า เด็ก ม.ดัง อัพเลเวล เปลี่ยนงานบ่อย เพราะคนพวกนี้เก่ง แต่ บริษัทตัวเองไม่มี แคเรียพาท
จากที่อธิบายมา จะเห็นว่ามีเหตุผลเยอะแยะ ที่ ม.ดัง ไม่จำเป็นต้อง ถูกจ้างเป็นอันดับแรกเสมอไป
แสดงความคิดเห็น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
พนักงานบริษัท
สัมภาษณ์งาน
สถาบันที่เราจบ มีผลต่อการได้งานจริงไหม
แต่สถาบันก็เป็นสิ่งที่นายจ้างพิจารณาด้วย
เราได้งานเพราะเขาถามว่าจบสถาบันไหน
เราจบสถาบันที่มีชื่อเสียงด้วย
คิดว่ามีส่วนที่เขาพิจารณา