มีผล และ ไม่มีผล ขึ้นอยู่กับองค์กร

ที่มีผลคือ
1. บริษัทที่มีชื่อเสียงใหญ ๆ โดยเฉพาะองค์กรไทย จ่ายเงินเดือนเยอะ เขามั่นใจว่าสามารถคัดคนได้ ดังนั้นเจาสามารถเลือกได้ และคนจบ ม.ดังก็อย่กทำงานด้วน

ที่ไม่มีผลคิอ
1. บริษัทเล็ก เขาก็ค่อนข้างมั่นใจว่ารับคน ม.ดังเข้ามา อีกไม่นานก็ลาออกไปหางานใหม่ที่ดีขึ้น
2. บริษัทข้ามชาติ ที่เขาดู ปสก. เป็นหลัก
3. บริษัทที่มีผู้ บริหารมาจาก ม.ไม่ดังแล้วบางทีคนพวกนี้ มีอคติกับคนม. ดัง อาจเป็นเพราะตัวเองสอบเข้าไม่ได้แต่ขึ้นมาเป็นผู้บริหารได้เลยมีแนวคิดต้านคนจบ ม.ดัง
4. ผู้บริหารที่ไม่เก่งมาก บางคนก็กลัวรับคน ม.ดัง ประเภทเก่ง ๆ เข้ามา กลัวบริหารไม่ได้เพราะลูกน้องเก่งกว่า ฉลาดกว่า
5. ผู้บริหารมีแนวคิดว่า เด็ก ม.ดัง อัพเลเวล เปลี่ยนงานบ่อย เพราะคนพวกนี้เก่ง แต่ บริษัทตัวเองไม่มี แคเรียพาท

จากที่อธิบายมา จะเห็นว่ามีเหตุผลเยอะแยะ ที่ ม.ดัง ไม่จำเป็นต้อง ถูกจ้างเป็นอันดับแรกเสมอไป