สวัสดีครับ ผมอยากขอคำปรึกษาเรื่องเงินประกันความเสียหายจากที่ทำงานเดิมครับ
คือผมเคยทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง โดยมีการเก็บเงินประกันความเสียหายไว้ 2,000 บาท แล้วทยอยหักจากเงินเดือนจนครบ 10,000 บาท ตามเงื่อนไขที่ตกลงไว้ตอนเริ่มงาน
ระหว่างทำงาน ผมมีเหตุจำเป็นต้องหยุดงานไปหลายช่วง เพราะแฟนตั้งครรภ์ และผมต้องดูแลแฟนช่วงก่อนคลอด บวกกับผมเองก็เห็นว่าระบบในแผนกที่ทำอยู่พอจะช่วยกันรับผิดชอบได้ เลยตัดสินใจออกตอนที่แฟนคลอด โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า (ยอมรับว่าเป็นการ "ทิ้งงาน")
ปัญหาคือ…
ทางบริษัทบอกว่าผม “ขาดงานเกิน 6 เดือน” ทั้งที่ผมนับดูแล้วไม่ถึง
เงินประกัน 10,000 บาทที่เขาหักไปตลอดการทำงาน กลับคืนมาให้ผมแค่ 3,500 บาท
ตอนที่ขาดงาน 2 รอบแรกก็ไม่มีใครบอกหรือแจ้งว่าจะหักเงินในอนาคต
ค่าแรงที่ได้แต่ละวันก็ไม่ถึง 300 บาทอยู่แล้ว
ถ้าจะหักเงินค่าประกันเพราะผมทำไม่ครบ ควรหักแค่ตามสัดส่วนมั้ยครับ ไม่ใช่หักไปเลยแบบนี้
ตอนนี้ผมรู้สึกไม่แฟร์เลย เพราะบริษัทที่ขึ้นชื่อว่าใหญ่โต กลับมาทำแบบนี้ ทั้งที่เงินจำนวนนี้อาจดูไม่เยอะสำหรับบางคน แต่สำหรับผมกับครอบครัว มันคือเงินที่จำเป็นมาก โดยเฉพาะในช่วงที่เพิ่งมีลูก
คำถามคือ:
1. กรณีแบบนี้ ผมสามารถร้องเรียนหรือขอความเป็นธรรมจากที่ไหนได้บ้าง?
2. เงินประกันแบบนี้ ถ้าไม่มีความเสียหายชัดเจน เขามีสิทธิ์หักได้หมดเลยจริงเหรอครับ?
3. ถ้าผมจะรวมหลักฐานและยื่นเรื่อง ต้องเตรียมอะไรบ้าง?
รบกวนผู้รู้หรือคนที่เคยเจอเคสแบบนี้ช่วยแนะนำด้วยนะครับ
ขอบคุณล่วงหน้าทุกความเห็นครับ
---
ปล. ไม่ได้อยากจะประจานใคร แค่อยากได้คำแนะนำที่ทำให้ผมและครอบครัวเดินหน้าต่อได้โดยไม่รู้สึกว่าโดนเอาเปรียบเกินไปครับ
เงินประกันความเสียหายจากที่ทำงานถูกหักไปเกือบหมด ทั้งที่เหตุผลไม่แฟร์ ควรทำยังไงดีครับ?
คือผมเคยทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง โดยมีการเก็บเงินประกันความเสียหายไว้ 2,000 บาท แล้วทยอยหักจากเงินเดือนจนครบ 10,000 บาท ตามเงื่อนไขที่ตกลงไว้ตอนเริ่มงาน
ระหว่างทำงาน ผมมีเหตุจำเป็นต้องหยุดงานไปหลายช่วง เพราะแฟนตั้งครรภ์ และผมต้องดูแลแฟนช่วงก่อนคลอด บวกกับผมเองก็เห็นว่าระบบในแผนกที่ทำอยู่พอจะช่วยกันรับผิดชอบได้ เลยตัดสินใจออกตอนที่แฟนคลอด โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า (ยอมรับว่าเป็นการ "ทิ้งงาน")
ปัญหาคือ…
ทางบริษัทบอกว่าผม “ขาดงานเกิน 6 เดือน” ทั้งที่ผมนับดูแล้วไม่ถึง
เงินประกัน 10,000 บาทที่เขาหักไปตลอดการทำงาน กลับคืนมาให้ผมแค่ 3,500 บาท
ตอนที่ขาดงาน 2 รอบแรกก็ไม่มีใครบอกหรือแจ้งว่าจะหักเงินในอนาคต
ค่าแรงที่ได้แต่ละวันก็ไม่ถึง 300 บาทอยู่แล้ว
ถ้าจะหักเงินค่าประกันเพราะผมทำไม่ครบ ควรหักแค่ตามสัดส่วนมั้ยครับ ไม่ใช่หักไปเลยแบบนี้
ตอนนี้ผมรู้สึกไม่แฟร์เลย เพราะบริษัทที่ขึ้นชื่อว่าใหญ่โต กลับมาทำแบบนี้ ทั้งที่เงินจำนวนนี้อาจดูไม่เยอะสำหรับบางคน แต่สำหรับผมกับครอบครัว มันคือเงินที่จำเป็นมาก โดยเฉพาะในช่วงที่เพิ่งมีลูก
คำถามคือ:
1. กรณีแบบนี้ ผมสามารถร้องเรียนหรือขอความเป็นธรรมจากที่ไหนได้บ้าง?
2. เงินประกันแบบนี้ ถ้าไม่มีความเสียหายชัดเจน เขามีสิทธิ์หักได้หมดเลยจริงเหรอครับ?
3. ถ้าผมจะรวมหลักฐานและยื่นเรื่อง ต้องเตรียมอะไรบ้าง?
รบกวนผู้รู้หรือคนที่เคยเจอเคสแบบนี้ช่วยแนะนำด้วยนะครับ
ขอบคุณล่วงหน้าทุกความเห็นครับ
---
ปล. ไม่ได้อยากจะประจานใคร แค่อยากได้คำแนะนำที่ทำให้ผมและครอบครัวเดินหน้าต่อได้โดยไม่รู้สึกว่าโดนเอาเปรียบเกินไปครับ