ปรึกษาผู้รู้เกี่ยวกับเรื่องคุ้มครองสวัสดิการแรงงานค่ะ

ดิฉันเริ่มทำงานวันที่ 3 มี.ค 68 ทำงานวันสุดท้าย 1 เม.ย 68
นายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้าง อ้างว่าทำงานยังไม่ครบรอบตัดจ่ายของบริษัทคือวันที่ 25-26 ของทุกเดือน
ซึ่งจริงๆแล้วถ้าตัดรอบควรตัดรอบ 26 ก.พ.68 ถึง 25 มี.ค 68 เงินเดือนจึงจะต้องออกในวันสิ้นเดือนคือ 31 มี.ค.68 ตามที่ตกลง

ในกรณีของดิฉัน เริ่มทำงานวันที่ 3 มี.ค.68 ก็ควรตัดรอบ 26 ก.พ.68 ถึง 25 มี.ค.68 ฉนั้นดิฉันจะทำงานในรอบนั้น 17 วัน (หักวันหยุด,วันลาแล้ว)
แต่พอครบกำหนดสิ้นเดือนที่เงินค่าจ้างจะต้องออกให้คือในวันที่ 31 มี.ค.68 นายจ้างอ้างว่าจะยังไม่ได้เงินเดือนเพราะทำงานยังไม่ถึงรอบที่จะได้เงินเดือนเต็มจำนวน จะได้เงินครบเดือนเต็มจำนวนที่ทำงานคือในวันที่ 30 เม.ย.68

ดิฉันเห็นว่าเจตนาของนายจ้างคือไม่ปกติแล้ว มีความเป็นไปได้ที่ต้องการโกงเงินเดือน จะไม่จ่ายเงินเดือน จึงเขียนใบลาออกในวันที่ 1 เม.ย.68 คือเป็นวันทำงานวันสุดท้าย เพื่อที่จะได้จบการเป็นพนักงานและต้องการรับเงินเดือนที่ทำไปและจะได้ไม่เสียเวลาเพื่อจะได้ไปหางานที่อื่นทำต่อไป แต่นายจ้างยังยืนยันว่าจะจ่ายเงินเดือนที่ยังคงค้าง รวมถึง OT ทั้งหมดให้ในวันที่ 30 เม.ย.68

ดิฉันจึงไปร้องต่อกรมคุ้มครองสวัสดิการแรงงานให้ดำเนินการติดตามเงินเดือนค่าจ้างของดิฉัน ที่ดิฉันคิดว่าจะไม่ได้แน่นอน ดิฉันยื่นเรื่องไปเมื่อวันที่ 3 เม.ย.68 และในวันที่ 8 พ.ค.68 นายจ้างนำเงินมาวางไว้กับเจ้าหน้าที่แรงงาน และเจ้าหน้าที่โทรมาแจ้งว่านายจ้างสั่งจ่ายเป็นเช็คเงินสด ซึ่งดิฉันยังไม่ได้ไปรับเช็คนั้น เพราะกว่าเจ้าหน้าที่จะโทรมาแจ้งก็เป็นเวลาปิดทำการแล้ว และติดช่วงวันหยุดราชการยาวคือวันที่ 9-10-11-12 พ.ค.68

อยากสอบถามถึงกรณีเช็คเงินสดที่จ่ายให้มานี้ ถ้าไปขึ้นเงินที่ธนาคารแล้วไม่ได้เงิน (เช็คเด้ง) ดิฉันจะทำอย่างไรได้บ้าง เพราะที่ผ่านมาเจตนาของนายจ้างคนนี้ บิดเบือนความจริง คิดค่าแรง ค่าOT ไม่ตรงตามที่ได้ทำงานจริง จนต้องให้เจ้าหน้าที่ติดตามให้ตรงกับความจริงที่ลูกจ้างร้องขอ รวมไปถึงเวลาจ่ายเงินคืนก็เป็นเวลาเย็นมากแล้วของเวลาทำการคือ 16:00 น. แถมยังสั่งจ่ายเป็นเช็คอีก รบกวนขอคำปรึกษาด้วยค่ะ 🙏🏻
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่