หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามค่ะนายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทนและให้ทำงานยาวโดยไม่จ่ายโอทีได้มั้ย
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ตอนรับเราเข้ามาทำงานแจ้งเราแค่ว่าทำ6 หยุด1 และจ่ายเงินตามโครงสร้างบริษัท
ประเด็นคือ นายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทน แต่วันหยุดประเพณีที่มาทำงานควรได้โอที2แรง3แรงมั้ยคะ
เราเคยทำงาน14วันติดและให้เราหยุด2วันแทน ซึ่ง14วันเท่ากับ112ชม.เรารู้แค่ว่าตามกฎหมายไม่เกิน48ชม/สัปดาห์
หลังจาก48ชม.ควรเป็นโอทีให้เรามั้ยคะ
เรารู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ.ช่วงเเรกเราโอเครหลังๆมาเราไม่โอเครพอเราแย้ง นายจ้างบอกว่าตามโครงสร้างบริษัท
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามค่ะ นายจ้าง มีอำนาจเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีได้ หรือไม่ค่ะ
เริ่มต้นนะค่ะบริษัทที่ทำงานอยู่ มีการออกกฎระเบียบขึ้นมาวันนี้ ไม่ได้มีในปฎิทินประจำปีนะค่ะ เรื่องขอแจ้งเปลี่ยนแปลงวันหยุด ให้พนักงานมาทำงานวันที่ 12 สิงหาคม 2557 และให้ไปชดเชยในวันที่ 23 สิงหาคม 255
สมาชิกหมายเลข 1005769
สัญญาทดลองงาน กับ สัญญาพนักงานประจำ
อยากสอบถามนะครับ กรณี สัญญาทดลองงานระบุไว้ว่าทดลองงาน 120 วัน สมมติเริ่มทดลองงานวันแรกคือ วันที่ 14 ตุลาคม 2563 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2564 แ
เด๊าะแด๊ะ
กรมแรงงานไม่ตามเรื่องให้ค่ะ
ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือ เราเดินทางไปกรมแรงงานเพื่อไปฟ้องบริษัท ที่บังคับเราทำงาน วันละ 14 ชั่วโมง จันทร์-เสาร์ ทำงาน 14 ชั่วโมง วันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุด ทำ 5 ชั่วโมง เพราะบริษัทบังคับ ยังไงก็ต้องทำ เราก
สมาชิกหมายเลข 7626533
เงินเดือนคนไทย เพราะอะไรคนส่วนใหญ่รายได้ยังไม่ถึง 15000 บาท
รู้หรือไม่? จากข้อมูลล่าสุดปี 2567 ของประกันสังคม ม.33 เผยความจริงน่าตกใจ! มนุษย์เงินเดือนกว่า 55% หรือ 6.7 ล้านคน มีรายได้ไม่เกิน 15,000 บาทต่อเดือน และกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดเกือบ 2.8 ล้านคน มีเงิ
สมาชิกหมายเลข 2933266
ลาออกจากงานกระทันหันนายจ้างไม่ให้เงิน
ทุกอย่างมันมีอยู่ว่าเรา ได้ไปทำงานในสถานที่แห่ง1แล้วได้ลาออกจางานกระทันหันไปทำค้างไว้ประมาน4-5วัน แล้วผู้ว่าจ้างไม่ให้เงิน ตอนที่เราออกมาแล้วเจ้าของบริษัทได้ฝากพี่ที่ร้านแจ้งว่า เราเป็น
สมาชิกหมายเลข 6008592
ชม.การทำงานทั่วประเทศหรือมาตรฐานสากลคือ8ชม./วัน(ไม่รวมพัก)หรือแล้วแต่นายจ้างจะตั้งกฎคะ?
เราทำงานมีประสบการณ์เลยไปสมัครงานที่แห่งหนึ่ง ประเด็นมีอยู่ว่าเราทำงานเกินวันละ 8ชม./วัน(ไม่รวมพัก ทำวันละ 9.30ชม./วัน เกินจาก 9.30ชม.ถึงจะคิดค่าล่วงเวลาให้)แต่ส่วนที่เกินไม่ได้ค่าล่วงเวลาเพราะนายจ้าง
สมาชิกหมายเลข 1367431
โตโยต้าคราวน์สปอร์ตกับวิศวกรรมการผลิตแม่พิมพ์
โตโยต้าคราวน์สปอร์ตกับวิศวกรรมการผลิตแม่พิมพ์ ประเด็นหลักคือ การออกแบบบังโคลนหลัง (rear fender) ของรถรุ่นนี้ให้มีส่วนที่นูนและโดดเด่นตามที่เห็นในภาพ ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำได้ยากมากในขั้นตอนการขึ้นรูปโลหะ
cadceusman
JJNY : โตโต้ ปิยรัฐรอดคดี 112│พริษฐ์ลั่นไม่ควรโทษสภาฯ│ชาวบ้านพนมดงรักยันไม่ไว้ใจเขมร│มะกัน-ยุโรป ร่วมถกดันสันติภาพยูเครน
โตโต้ ปิยรัฐ รอดคดี 112 ศาลยกฟ้อง ปมโพสต์เฟซบุ๊กวิจารณ์สลายม็อบย่างกุ้ง ปี’63https://www.matichon.co.th/local/crime/news_5339572. .โตโต้ ปิยรัฐ รอดคดี 112 ศาลยกฟ้อง ปมโพสต์เฟซบุ๊กวิจารณ์สลายม็อ
สมาชิกหมายเลข 3837652
ประกันสังคมปรับโครงสร้าง “จ่ายตามจริง-ได้ประโยชน์ตามจริง” และ เคาะสูตรคำนวณบำนาญชราภาพใหม่
สปส.เดินหน้าปรับโครงสร้างเงินสมทบประกันสังคม เริ่มปี 2569 ใช้ระบบขั้นบันได 3 ระดับ เพิ่มสิทธิประโยชน์ผู้ประกันตนทั้ง 6 กรณี เจ็บป่วย-คลอดบุตร-ทุพพลภาพ-เสียชีวิต-ว่างงาน-บำนาญชราภาพ ผู้สื่อข่าวรายงานว
parn 256
ทำงาน14ชั่วโมงค่าแรง500
สวัสดีค่ะอยากสอบถามเรื่องกฎหมายแรงงาน หน่อยนะคะเพื่อเป็นความรู้จะได้ไม่ถูกเอาเปรียบ พอดีหนูทำงานในครัวร้านอาหารในบริษัทแห่งหนึ่งแต่มีนายจ้างที่ไม่ใช่เจ้าของบริษัท ในใบสัญญาจ้างงานการเข้าทำงานคือจะมี 1
สมาชิกหมายเลข 8270497
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามค่ะนายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทนและให้ทำงานยาวโดยไม่จ่ายโอทีได้มั้ย
ประเด็นคือ นายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทน แต่วันหยุดประเพณีที่มาทำงานควรได้โอที2แรง3แรงมั้ยคะ
เราเคยทำงาน14วันติดและให้เราหยุด2วันแทน ซึ่ง14วันเท่ากับ112ชม.เรารู้แค่ว่าตามกฎหมายไม่เกิน48ชม/สัปดาห์
หลังจาก48ชม.ควรเป็นโอทีให้เรามั้ยคะ
เรารู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ.ช่วงเเรกเราโอเครหลังๆมาเราไม่โอเครพอเราแย้ง นายจ้างบอกว่าตามโครงสร้างบริษัท