หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามค่ะนายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทนและให้ทำงานยาวโดยไม่จ่ายโอทีได้มั้ย
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ตอนรับเราเข้ามาทำงานแจ้งเราแค่ว่าทำ6 หยุด1 และจ่ายเงินตามโครงสร้างบริษัท
ประเด็นคือ นายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทน แต่วันหยุดประเพณีที่มาทำงานควรได้โอที2แรง3แรงมั้ยคะ
เราเคยทำงาน14วันติดและให้เราหยุด2วันแทน ซึ่ง14วันเท่ากับ112ชม.เรารู้แค่ว่าตามกฎหมายไม่เกิน48ชม/สัปดาห์
หลังจาก48ชม.ควรเป็นโอทีให้เรามั้ยคะ
เรารู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ.ช่วงเเรกเราโอเครหลังๆมาเราไม่โอเครพอเราแย้ง นายจ้างบอกว่าตามโครงสร้างบริษัท
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามค่ะ นายจ้าง มีอำนาจเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีได้ หรือไม่ค่ะ
เริ่มต้นนะค่ะบริษัทที่ทำงานอยู่ มีการออกกฎระเบียบขึ้นมาวันนี้ ไม่ได้มีในปฎิทินประจำปีนะค่ะ เรื่องขอแจ้งเปลี่ยนแปลงวันหยุด ให้พนักงานมาทำงานวันที่ 12 สิงหาคม 2557 และให้ไปชดเชยในวันที่ 23 สิงหาคม 255
สมาชิกหมายเลข 1005769
ทำงาน 8.00-18.00 จ-ศ แต่วันหยุดตามประเพณีไม่ครบ 13 วันผิดกฎหมายหรือไม่
ทำงาน 8.00-18.00 จ-ศ แต่วันหยุดตามประเพณีไม่ครบ 13 วันผิดกฎหมายหรือไม่ นายจ้างอ้างว่า ทำงานต่อสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมง แต่เรื่องวันหยุดประเพณี ไม่ครบ 13 วัน ให้อิงตามบริษัทฯในเครือที่ทำงานวันเสาร์ กร
สมาชิกหมายเลข 813297
ครูใจโหด - ใช้ฟุตเหล็กฟาดหน้า 14 ครั้ง ตบปาก 10 ครั้ง หยิกคอ ไล่ไปล้างห้อง เด็กป.1 (7 ขวบ) น้องหยิบขนมครูไปทานโดยไม่บอก
ลำปาง - สะเทือนใจกันทั่ว..เด็ก ป.1 วัย 7ขวบ หยิบขนมบนโต๊ะครูกินจนโดนครูใช้ฟุตเหล็กฟาดหน้า ถึง 14 ครั้ง-ตบปากอีก 10-หยิกคอ-ไล่ไปล้างห้องน้ำ ผวาไม่อยากไปโรงเรียน-ไม่กล้าบอกแม่ กลัวครู ขณะที่คนเป็นแม่หลั
Lady_Simplicity
สัญญาทดลองงาน กับ สัญญาพนักงานประจำ
อยากสอบถามนะครับ กรณี สัญญาทดลองงานระบุไว้ว่าทดลองงาน 120 วัน สมมติเริ่มทดลองงานวันแรกคือ วันที่ 14 ตุลาคม 2563 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2564 แ
เด๊าะแด๊ะ
สถิติ S V League 2025-26ประจำวันที่26 Oct 2025 | สาวเตยได้ติดท็อปยาวๆ นิชิคาวะท็อปสกอร์ สามสาวไทยท็อปสกอร์ติดกัน3คนรวด
1.Denso Airybees 0-3 SAGA Hisamitsu Springs (18-25 21-25 26-28) (65-78) Denso Montibeller Rosamaria🇧🇷 20Points Attack20/57 35.09% Minami Nakamoto 9Points Attack8/24 33.33% Block1 Haruna Yamashita 6Poi
สมาชิกหมายเลข 8841027
กรมแรงงานไม่ตามเรื่องให้ค่ะ
ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือ เราเดินทางไปกรมแรงงานเพื่อไปฟ้องบริษัท ที่บังคับเราทำงาน วันละ 14 ชั่วโมง จันทร์-เสาร์ ทำงาน 14 ชั่วโมง วันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุด ทำ 5 ชั่วโมง เพราะบริษัทบังคับ ยังไงก็ต้องทำ เราก
สมาชิกหมายเลข 7626533
กรณีศึกษานะ Lazada ไม่ยอมจ่ายเงินให้ร้านค้าที่ถูกระงับ แบบเข้าข่าย "ยักยอกทรัพย์" หรือไม่ ?
กรณีศึกษาที่เจอมากับตัวเองนะครับ เป็นร้านค้าบน Lazada แต่ถูกระงับเนื่องด้วยเหตุผลสินค้าต้องห้าม "ซึ่งไปอ่านแล้ว ก็ไม่ตรงกับสิ่งที่ขายสักเท่าไหร่" อุทรแล้วก็ไม่มีผลอะไร ปัดตกเหมือนเดิม แต่ไม
สมาชิกหมายเลข 7167566
JJNY : 5in1 ไม่ให้นิรโทษเยาวชน 112│ปชน.เสียดายสมพงษ์│กัมพูชาถล่มไทย│สมาชิก IPU หนุนญัตติไทย│นิวเดลีอ่วมควันหนา-มลพิษพุ่ง
มติสภา 184:133 ไม่ให้นิรโทษเยาวชน-คดี 112 ด้าน สส.ปชน.ผิดหวัง ชี้เอาแบบนี้สันติสุขไม่มีทางเกิด https://www.matichon.co.th/politics/news_5421416 . . ‘ทนายแจม’ จี้แก้มาตรา 3 ร่างกม.สันติสุข
สมาชิกหมายเลข 3460356
ถ้าโดนนายจ้างให้ทำงานเกินที่ชมกำหนด เราสามารถขอให้หน่วยงานไหน
สวัสดีครับ คือตอนนี้ทำงานเป็นพ่อครัวเล็กๆในร้านอาหารหรูแห่งหนึ่งย่านกลางเมือง อยากขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายแรงงานครับ ผมทำงานเฉลี่ยวันละ10ชม (บ้างวันงานเยอะก็ลากไป12)เริ่มงานตั้งแต่10.00-15.00และทำต่
หมีขาวปารีส
ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ควรแถลงการต่อศาลตั้งแต่มูลเหตุไหมคะ
เนื่องจาก เหตุการณ์ นายจ้างมาแจ้งเลิกจ้าง 1/6/68 แล้วบอกกับเราว่าให้หางานใหม่จะเลิกจ้างเราใน 1/8/68 เนื่องจากบริษัทปิดตัวขาดทุน ต่อมา นายจ้าง ได้ยื่นว่าถ้าหากยังหางานไม่ได้ จะให้เป็นพนักงานพามไทม์ ไม
สมาชิกหมายเลข 9081424
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามค่ะนายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทนและให้ทำงานยาวโดยไม่จ่ายโอทีได้มั้ย
ประเด็นคือ นายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทน แต่วันหยุดประเพณีที่มาทำงานควรได้โอที2แรง3แรงมั้ยคะ
เราเคยทำงาน14วันติดและให้เราหยุด2วันแทน ซึ่ง14วันเท่ากับ112ชม.เรารู้แค่ว่าตามกฎหมายไม่เกิน48ชม/สัปดาห์
หลังจาก48ชม.ควรเป็นโอทีให้เรามั้ยคะ
เรารู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ.ช่วงเเรกเราโอเครหลังๆมาเราไม่โอเครพอเราแย้ง นายจ้างบอกว่าตามโครงสร้างบริษัท