หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามค่ะนายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทนและให้ทำงานยาวโดยไม่จ่ายโอทีได้มั้ย
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ตอนรับเราเข้ามาทำงานแจ้งเราแค่ว่าทำ6 หยุด1 และจ่ายเงินตามโครงสร้างบริษัท
ประเด็นคือ นายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทน แต่วันหยุดประเพณีที่มาทำงานควรได้โอที2แรง3แรงมั้ยคะ
เราเคยทำงาน14วันติดและให้เราหยุด2วันแทน ซึ่ง14วันเท่ากับ112ชม.เรารู้แค่ว่าตามกฎหมายไม่เกิน48ชม/สัปดาห์
หลังจาก48ชม.ควรเป็นโอทีให้เรามั้ยคะ
เรารู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ.ช่วงเเรกเราโอเครหลังๆมาเราไม่โอเครพอเราแย้ง นายจ้างบอกว่าตามโครงสร้างบริษัท
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามค่ะ นายจ้าง มีอำนาจเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีได้ หรือไม่ค่ะ
เริ่มต้นนะค่ะบริษัทที่ทำงานอยู่ มีการออกกฎระเบียบขึ้นมาวันนี้ ไม่ได้มีในปฎิทินประจำปีนะค่ะ เรื่องขอแจ้งเปลี่ยนแปลงวันหยุด ให้พนักงานมาทำงานวันที่ 12 สิงหาคม 2557 และให้ไปชดเชยในวันที่ 23 สิงหาคม 255
สมาชิกหมายเลข 1005769
ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ควรแถลงการต่อศาลตั้งแต่มูลเหตุไหมคะ
เนื่องจาก เหตุการณ์ นายจ้างมาแจ้งเลิกจ้าง 1/6/68 แล้วบอกกับเราว่าให้หางานใหม่จะเลิกจ้างเราใน 1/8/68 เนื่องจากบริษัทปิดตัวขาดทุน ต่อมา นายจ้าง ได้ยื่นว่าถ้าหากยังหางานไม่ได้ จะให้เป็นพนักงานพามไทม์ ไม
สมาชิกหมายเลข 9081424
ครูใจโหด - ใช้ฟุตเหล็กฟาดหน้า 14 ครั้ง ตบปาก 10 ครั้ง หยิกคอ ไล่ไปล้างห้อง เด็กป.1 (7 ขวบ) น้องหยิบขนมครูไปทานโดยไม่บอก
ลำปาง - สะเทือนใจกันทั่ว..เด็ก ป.1 วัย 7ขวบ หยิบขนมบนโต๊ะครูกินจนโดนครูใช้ฟุตเหล็กฟาดหน้า ถึง 14 ครั้ง-ตบปากอีก 10-หยิกคอ-ไล่ไปล้างห้องน้ำ ผวาไม่อยากไปโรงเรียน-ไม่กล้าบอกแม่ กลัวครู ขณะที่คนเป็นแม่หลั
Lady_Simplicity
ถ้าโดนนายจ้างให้ทำงานเกินที่ชมกำหนด เราสามารถขอให้หน่วยงานไหน
สวัสดีครับ คือตอนนี้ทำงานเป็นพ่อครัวเล็กๆในร้านอาหารหรูแห่งหนึ่งย่านกลางเมือง อยากขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายแรงงานครับ ผมทำงานเฉลี่ยวันละ10ชม (บ้างวันงานเยอะก็ลากไป12)เริ่มงานตั้งแต่10.00-15.00และทำต่
หมีขาวปารีส
สัญญาทดลองงาน กับ สัญญาพนักงานประจำ
อยากสอบถามนะครับ กรณี สัญญาทดลองงานระบุไว้ว่าทดลองงาน 120 วัน สมมติเริ่มทดลองงานวันแรกคือ วันที่ 14 ตุลาคม 2563 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2564 แ
เด๊าะแด๊ะ
กรมแรงงานไม่ตามเรื่องให้ค่ะ
ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือ เราเดินทางไปกรมแรงงานเพื่อไปฟ้องบริษัท ที่บังคับเราทำงาน วันละ 14 ชั่วโมง จันทร์-เสาร์ ทำงาน 14 ชั่วโมง วันอาทิตย์ที่เป็นวันหยุด ทำ 5 ชั่วโมง เพราะบริษัทบังคับ ยังไงก็ต้องทำ เราก
สมาชิกหมายเลข 7626533
สภาฯ รับหลักการ ร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ เพิ่มวันลาพักร้อน-ทำงานไม่เกิน 40 ชม.ต่อสัปดาห์
ผ่านวาระแรก! สภาฯ เอกฉันท์รับหลักการ ร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ คุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ “จรัส” เสนอลาพักร้อน 10 วันต่อปี ทำงานสัปดาห์ละไม่เกิน 40 ชม. ขณะที่ “วรรณวิภา&rdqu
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
ทำงาน14ชั่วโมงค่าแรง500
สวัสดีค่ะอยากสอบถามเรื่องกฎหมายแรงงาน หน่อยนะคะเพื่อเป็นความรู้จะได้ไม่ถูกเอาเปรียบ พอดีหนูทำงานในครัวร้านอาหารในบริษัทแห่งหนึ่งแต่มีนายจ้างที่ไม่ใช่เจ้าของบริษัท ในใบสัญญาจ้างงานการเข้าทำงานคือจะมี 1
สมาชิกหมายเลข 8270497
ชม.การทำงานทั่วประเทศหรือมาตรฐานสากลคือ8ชม./วัน(ไม่รวมพัก)หรือแล้วแต่นายจ้างจะตั้งกฎคะ?
เราทำงานมีประสบการณ์เลยไปสมัครงานที่แห่งหนึ่ง ประเด็นมีอยู่ว่าเราทำงานเกินวันละ 8ชม./วัน(ไม่รวมพัก ทำวันละ 9.30ชม./วัน เกินจาก 9.30ชม.ถึงจะคิดค่าล่วงเวลาให้)แต่ส่วนที่เกินไม่ได้ค่าล่วงเวลาเพราะนายจ้าง
สมาชิกหมายเลข 1367431
JJNY : โตโต้ ปิยรัฐรอดคดี 112│พริษฐ์ลั่นไม่ควรโทษสภาฯ│ชาวบ้านพนมดงรักยันไม่ไว้ใจเขมร│มะกัน-ยุโรป ร่วมถกดันสันติภาพยูเครน
โตโต้ ปิยรัฐ รอดคดี 112 ศาลยกฟ้อง ปมโพสต์เฟซบุ๊กวิจารณ์สลายม็อบย่างกุ้ง ปี’63https://www.matichon.co.th/local/crime/news_5339572. .โตโต้ ปิยรัฐ รอดคดี 112 ศาลยกฟ้อง ปมโพสต์เฟซบุ๊กวิจารณ์สลายม็อ
สมาชิกหมายเลข 3837652
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามค่ะนายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทนและให้ทำงานยาวโดยไม่จ่ายโอทีได้มั้ย
ประเด็นคือ นายจ้างเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีให้เป็นวันอื่นแทน แต่วันหยุดประเพณีที่มาทำงานควรได้โอที2แรง3แรงมั้ยคะ
เราเคยทำงาน14วันติดและให้เราหยุด2วันแทน ซึ่ง14วันเท่ากับ112ชม.เรารู้แค่ว่าตามกฎหมายไม่เกิน48ชม/สัปดาห์
หลังจาก48ชม.ควรเป็นโอทีให้เรามั้ยคะ
เรารู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ.ช่วงเเรกเราโอเครหลังๆมาเราไม่โอเครพอเราแย้ง นายจ้างบอกว่าตามโครงสร้างบริษัท