สวัสดีค่ะ วันนี้ก็มีคำถามมาเหมือนเดิม คำว่า วัฒนธรรมองค์กร คืออะไรคะ....?
ก่อนหน้านี้ มีพี่คนนึงมาบ่นให้ฟังค่ะ ขอเเทนพี่เเกว่า พี่ดี้...
พี่ดี้ ทำงานมาประมาณ 3 ปี เเล้วค่ะ หลังจากเรียนจบ เรากับพี่ดี้ รู้จักกัน เนื่องจาก ตอนที่เราฝึกงาน พี่ดี้เป็นพี่เลี้ยงเราค่ะ ก็สนิทกันในระดับนึงช่วงนั้น (พี่ดี้เป็น ผญ) นะคะ เราไปเจอพี่ดี้ โดยบังเอิญคือเราไป เที่ยวเลยได้เจอพี่เเก จึงได้มีโอกาสมานั่ง คุยกันพักใหญ่ ตามประสาคนคุ้นเคยกัน
เข้าเรื่องเลยนะคะ คือเรื่องเป็นงี้ พี่ดี้ ทำงานที่ บริษัท เเห่งหนึ่ง เป็น บริษัทขนาดกลางพี่ดี้ พึ่งได้มาทำงานที่บริษัทนี้ เป็นเวลา 2-3 เดือน พี่ดี้ ก็ รู้สึกว่า องค์กรนี้ มีวัฒนธรรมที่ ไม่ตรงกับเเนวทางของตัวพี่ดี้เอง เนื่องจากพอถึงเวลา เลิกงานเพื่อนร่วมงานจะยังนั่งทำงานกันอยู่ เเละเลิกกัน 1-2 ทุ่ม เลย เนื่องจากพี่ดี้ แกเป็นคนที่ เวลาเลิกก็คือเวลาเลิก พอถึงเวลา 17.30 น. เลิกงานแกก็จะเก็บกระเป๋ากลับบ้านทันที เพราะไม่มีงานค้างอะไร เเกเคลียร์ จบได้ในวัน เเต่พอผ่านไป 1 อาทิตย์ แกก็เริ่มมีความสงสัยว่า คนอื่นเขากลับบ้านกันกี่โมง พี่ดี้ก็เลยนั่งรอดูว่าจะกลับกันกี่โมง ถึงได้รู้ว่า อ๋อเขาจะกลับกันเวลา 1-2 ทุ่มเเบบนี้ เป็นประจำ เนื่องจากพี่ดี้แกก็มีความกังวลว่า ถ้าเป็นเเบบนี้ ตัวแกเองที่ไม่ทำเหมือนคนอื่นๆ แกจะถูกมองว่าเเปลกไหม เเละอีกอย่างก็กลัวว่า แกจะต้องเลิกช้าเเบบนี้ เหมือนคนอื่น ตอนนั้นพี่ดี้ก็พูดกับเราว่า แกเข้าใจใช่ปะ ว่าวัฒนธรรมองค์กรมันมาเเบบนั้น ถ้าเราไม่ทำตาม เราจะเป็นคนที่เเปลกไปจากคนอื่นๆ เราก็ถามพี่ดี้ไปว่า พี่เเล้วคนอื่นเขาอยู่ทำไรกัน ทำงานไม่เสร็จกันหรอ ผลคือพี่ดี้บอกว่า งานไม่เสร็จก็มีบ้าง เเต่บางทีก็มีงานเร่ง มีงานหัวหน้า เช่น หัวหน้าจะประชุมพรุ่งนี้เช้า มาบอกตอนเย็นให้หาข้อมูลให้ เราก็ต้องนั่งทำ ซึ่งตอนนั้นพี่ดี้ รับไม่ได้กับสิ่งนี้ เพราะเวลาทำงาน พี่ดี้ก็จัดเต็มทุ่มเท ทำเต็มที่ เเต่ถ้าถึงเวลาพักพี่ดี้ก็อยากพักให้เต็มที่เหมือนกัน พี่ดี้ก็เริ่มมีอคติกับวัฒนธรรมแบบนี้ มาตลอด จน ถึงช่วงที่พี่ดี้ ต้องเลิกช้า คือเวลาทำงานของบริษัทนี้จะ 8.00-17.30 น. เเล้ววันนั้น มีประชุม 17.00 น. ลากยาวไปถึง 19.00 น. พี่ดี้ แกก็ไม่โอเค ไม่พอใจกับการจัดการเเบบนี้ วันต่อมา แกเลยยื่นสมัครงานไปเยอะมาก จนได้ไปทำงานที่หนึ่ง ก็เลิกตามเวลาปกติ เข้างาน 8.00 น. เลิก 17.00 น. รวมเเล้วพี่ดี้ทำงานที่นี่เเค่ 3 เดือน
พี่ดี้เลยบอกเราว่า การทำงาน หรือที่เราจะอยู่ที่ไหนได้วัฒนธรรมองค์ก็เป็นสิ่งสำคัญ ถ้าเราไม่มีเเนวทางเดียวกันกับองค์กร ก็ไม่สามารถอยู่อย่างมีความสุขข์ได้ ถ้าอยู่ได้แบบฝืนทำ หรือ ทำเพราะไปทางอื่นไม่ได้ ก็ต้องลาออกไปในสักวัน เเต่พี่ดี้เลือกที่จะไม่เสียเวลาอยู่ในที่นี่ เพราะแกไม่ชอบ วัฒนธรรม แบบนี้ ลืมบอกไปว่า ไม่มีโอทีนะ
มาถึง คำถามกันต่อ คำว่า วัฒนธรรมองค์กรของเเต่ละคน คืออะไรคะ วัฒนธรรม " มันมีความสำคัญกับเรามากขนาดนั้นจริงๆหรอคะ.... "
วัฒนธรรมองค์กร คืออะไรคะ
ก่อนหน้านี้ มีพี่คนนึงมาบ่นให้ฟังค่ะ ขอเเทนพี่เเกว่า พี่ดี้...
พี่ดี้ ทำงานมาประมาณ 3 ปี เเล้วค่ะ หลังจากเรียนจบ เรากับพี่ดี้ รู้จักกัน เนื่องจาก ตอนที่เราฝึกงาน พี่ดี้เป็นพี่เลี้ยงเราค่ะ ก็สนิทกันในระดับนึงช่วงนั้น (พี่ดี้เป็น ผญ) นะคะ เราไปเจอพี่ดี้ โดยบังเอิญคือเราไป เที่ยวเลยได้เจอพี่เเก จึงได้มีโอกาสมานั่ง คุยกันพักใหญ่ ตามประสาคนคุ้นเคยกัน
เข้าเรื่องเลยนะคะ คือเรื่องเป็นงี้ พี่ดี้ ทำงานที่ บริษัท เเห่งหนึ่ง เป็น บริษัทขนาดกลางพี่ดี้ พึ่งได้มาทำงานที่บริษัทนี้ เป็นเวลา 2-3 เดือน พี่ดี้ ก็ รู้สึกว่า องค์กรนี้ มีวัฒนธรรมที่ ไม่ตรงกับเเนวทางของตัวพี่ดี้เอง เนื่องจากพอถึงเวลา เลิกงานเพื่อนร่วมงานจะยังนั่งทำงานกันอยู่ เเละเลิกกัน 1-2 ทุ่ม เลย เนื่องจากพี่ดี้ แกเป็นคนที่ เวลาเลิกก็คือเวลาเลิก พอถึงเวลา 17.30 น. เลิกงานแกก็จะเก็บกระเป๋ากลับบ้านทันที เพราะไม่มีงานค้างอะไร เเกเคลียร์ จบได้ในวัน เเต่พอผ่านไป 1 อาทิตย์ แกก็เริ่มมีความสงสัยว่า คนอื่นเขากลับบ้านกันกี่โมง พี่ดี้ก็เลยนั่งรอดูว่าจะกลับกันกี่โมง ถึงได้รู้ว่า อ๋อเขาจะกลับกันเวลา 1-2 ทุ่มเเบบนี้ เป็นประจำ เนื่องจากพี่ดี้แกก็มีความกังวลว่า ถ้าเป็นเเบบนี้ ตัวแกเองที่ไม่ทำเหมือนคนอื่นๆ แกจะถูกมองว่าเเปลกไหม เเละอีกอย่างก็กลัวว่า แกจะต้องเลิกช้าเเบบนี้ เหมือนคนอื่น ตอนนั้นพี่ดี้ก็พูดกับเราว่า แกเข้าใจใช่ปะ ว่าวัฒนธรรมองค์กรมันมาเเบบนั้น ถ้าเราไม่ทำตาม เราจะเป็นคนที่เเปลกไปจากคนอื่นๆ เราก็ถามพี่ดี้ไปว่า พี่เเล้วคนอื่นเขาอยู่ทำไรกัน ทำงานไม่เสร็จกันหรอ ผลคือพี่ดี้บอกว่า งานไม่เสร็จก็มีบ้าง เเต่บางทีก็มีงานเร่ง มีงานหัวหน้า เช่น หัวหน้าจะประชุมพรุ่งนี้เช้า มาบอกตอนเย็นให้หาข้อมูลให้ เราก็ต้องนั่งทำ ซึ่งตอนนั้นพี่ดี้ รับไม่ได้กับสิ่งนี้ เพราะเวลาทำงาน พี่ดี้ก็จัดเต็มทุ่มเท ทำเต็มที่ เเต่ถ้าถึงเวลาพักพี่ดี้ก็อยากพักให้เต็มที่เหมือนกัน พี่ดี้ก็เริ่มมีอคติกับวัฒนธรรมแบบนี้ มาตลอด จน ถึงช่วงที่พี่ดี้ ต้องเลิกช้า คือเวลาทำงานของบริษัทนี้จะ 8.00-17.30 น. เเล้ววันนั้น มีประชุม 17.00 น. ลากยาวไปถึง 19.00 น. พี่ดี้ แกก็ไม่โอเค ไม่พอใจกับการจัดการเเบบนี้ วันต่อมา แกเลยยื่นสมัครงานไปเยอะมาก จนได้ไปทำงานที่หนึ่ง ก็เลิกตามเวลาปกติ เข้างาน 8.00 น. เลิก 17.00 น. รวมเเล้วพี่ดี้ทำงานที่นี่เเค่ 3 เดือน
พี่ดี้เลยบอกเราว่า การทำงาน หรือที่เราจะอยู่ที่ไหนได้วัฒนธรรมองค์ก็เป็นสิ่งสำคัญ ถ้าเราไม่มีเเนวทางเดียวกันกับองค์กร ก็ไม่สามารถอยู่อย่างมีความสุขข์ได้ ถ้าอยู่ได้แบบฝืนทำ หรือ ทำเพราะไปทางอื่นไม่ได้ ก็ต้องลาออกไปในสักวัน เเต่พี่ดี้เลือกที่จะไม่เสียเวลาอยู่ในที่นี่ เพราะแกไม่ชอบ วัฒนธรรม แบบนี้ ลืมบอกไปว่า ไม่มีโอทีนะ
มาถึง คำถามกันต่อ คำว่า วัฒนธรรมองค์กรของเเต่ละคน คืออะไรคะ วัฒนธรรม " มันมีความสำคัญกับเรามากขนาดนั้นจริงๆหรอคะ.... "